没签劳动合同,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书.doc

没签劳动,辞职时交,了辞职信.公司自己伪造辞退书.doc 没签劳动合同,辞职时交,了辞职信.公司自己 伪造辞退书 辞职信怎么写 劳动合同法辞职规定 未签劳动合同如何辞职 辞职信 范文 篇一:面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办, 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办, 许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况:不给签订合同。 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人 单位应当在一个月内签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书 面合同的，应当向劳动者每月支付双倍工资。 这里有两个问需要注意: 一是支付双倍工资的情形。 许多人对此理解存在误区，认为只要用人单位不签合同就支付双倍 工资。其实不然。一般而言，如果用人单位找劳动者签，但是劳动 者拒绝，用人单位也便索性不签了。这时用人单位存在过错，是要 支付双倍工资的。另外一种情况是，用人单位没有履行诚实磋商的 义务，导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在 过错，也是要支付双倍工资的。如用人单位已尽到诚信义务，因不 可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的原因，造 成劳动合同未签订的，用人单位不需要承担“双倍工资”。 劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资，应该收集好用 人单位存在以上两种过错的证据，以便呈堂证供。 另外一个问题是双倍工资的计算。 1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算。“双倍工资”支付的时 间是从用工之日起第二个月开始，因为法律给用人单位一个月的“缓 冲期”与劳动者签订书面劳动合同。 2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工 资的双倍”，实际上双倍工资”的含义，是指劳动者每月实发的工资 的双倍，已发放的工资部门应该扣除。 劳动者想辞职时，除了注意到自己的工资问题还应该要回押金(如 果有的话)、经济补偿(按劳动者在本单位工作的年限，每满一年 支付一个月工资的向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按 一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补 偿)、补缴社保等。 因为没有劳动合同，证明和用人单位有劳动关系是非常关键的，这 就需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、 工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤、 社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或 者其它有你名字和公章的文件等。 在你想辞职时，想用人单位书面提出就可以。 如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成，可以携带劳动仲 裁申请书、身份证复印件、相关证据，然后去当地仲裁委申请立案 仲裁。 记住，从辞职开始算，仲裁的时效是一年。篇二:劳动者未提前30 天提交书面辞职申请就离职的处理 劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职的处理 根据劳动合同法的规定，劳动者需提前三十日以书面形式通知用人 单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单 位，可以解除劳动合同。 那么，劳动者未提前30天提交书面辞职申请就离职如何处理呢, 分三种情况: 第一种:协商。 双方协商一致，可以随时办理解除劳动关系的手续; 第二种:用人单位违法。 用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，即用人单位有以下 行为，劳动者可以随时提出离职; (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权 益的; (五)用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违 背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 (七)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳 动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人 身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单 位。 第三种:用人单位没有违法。 没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交 辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接 经济损失、招聘产生的费用，劳动者要承担。支付相应用人单位损 失后，可以要求用人单位为你办理离职手续。篇三:辞职信要点提 示及范本(全) 职场辞职指南 “人在职场走，哪有不辞职”，改革开放带来一大变化就是:多数人 不会一辈子只从事一份工作了，那么辞职就是成为多数职场人士都 要面对的问题。辞职其实也是一门学问，如果辞职者不了解辞职的 程序，不能握好一些辞职的技巧，很有可能给自己造成一些不必要 的麻烦或损失。 俗话说，“人走茶凉”，当你告知你的主管、上司或老板你决定辞职 的时候起，得到的肯定不是笑脸(即使对方正计划炒你)，因此，如 何顺利地辞职，充分维护个人的合法利益就成为辞职者要认真考虑 的，本文与大家探讨的也就是如何辞职方面的事宜，希望对准备辞 职的人你有所帮助。 鉴于辞职多发生在企业，本文主要介绍的是在企业辞职的一些相关 事宜。如果是政府机关、事业单位则需要辞职者另行考虑。 一) 分析要辞职的原因，辞职前要慎重考虑。 辞职的原因分为两种，一种是给自己的，自己为什么想要辞职;一种 给是企业负责人的，告诉企业你为什么理由辞职。辞职是一种行 为，但是两种辞职理由是不一样的，关于后者将在第三部分选择辞 职的理由里。 辞职并不是一件小事情，辞职者在作出辞职之前一定要慎重考虑， 千万不可意气用事，在考虑如何向企业提出辞职之前，先要将自己 要辞职的真实缘由列出来，看看事情是不是到了非要辞职不可的地 步，如果理由是充分的，辞职会带给自己更多大的发展与机会，那 么辞职才是应当的。 为什么要辞职?可能不同的人会有不同的原因，大致归纳了一下，导 致辞职的原因包括以下几方面: 1、有一份更适合自己的工作的等着你，就是所谓的“跳槽”。更适合 自己的标准有两方面，一方面是工资有相当幅度的提高，一方面是 个人的能力可以得到充分发挥。如果单纯是前者的原因，一定要考 虑清楚，比如我有一个朋友，他在一家大型的贸易公司工作，一家 规模较小的公司以更高的底薪及更高的提成标准邀请他加盟，但是 过去之后他才发现自己的收入不但没有增加，反而是降低了，因为 新公司的影响力及实力导致他业绩下降，自然无法获得更高的收 入，他悔之不已。 2、准备个人创业。这个原因是最无可厚非的。当然，如果关于创业 的计划还没有准备好的时候，不妨不要急于辞职，一边工作，一边 筹备自己的创业事宜也是一个不错的方式。 3、以退为进，以辞职为由想要企业提高自己的职务或者加薪。个人 认为，因为这种原因而提出辞职，无论以什么理由提出辞职都无疑 是玩火自焚，不是所有的企业都会执意挽留提出辞职的人员的，即 使一时满足你的要求，对你在企业的发展并无好处，留用你可能只 是权益之计，在物色到可以替代你的人选之后，你可能要面对的就 不仅仅是辞职那么容易了。 4、对于企业的现状不满意，希望换个环境。人在职场，总会有种心 态“自家园里的草不如人家园内的绿”，其实在新的工作没有得到基 本确定的时候，不要急于辞职，许多人都是在匆匆辞职之后才发觉 原来的企业甚至要更好一些，这可就是得不偿失了。 5、因为需要学习、进修而辞职。许多人因为要考研、继续教育、出 国而需要辞职，这样的原因无论是企业还是个人，都是可以接受 的。 6、因为工作位置的原因而辞职，比如离家太远，与爱人相隔两地。 这也是 造成辞职的一个较常见的原因。其实，如果你现在的工作实在不想 放弃，也可以考虑一下有没有其它解决办法，毕竟好的工作机会不 是哪里都有的。 7、因为个人的爱好或特长得不到发挥而辞职。因为这原因而想要辞 职，首先应该明白，在今天的这个社会上许多人的工作都是与个人 的爱好与特长无关的，其次你辞职后是不是立刻就有一份可以适合 你的爱好，可以发挥你的特长的工作?考虑好之后再去决定是不是要 辞职。 8、因为一些小事件让自己不满意而辞职，比如与主管吵架、与同事 发生矛盾等。这样的原因是不应该成为辞职的原因的，比如在天涯 里一个女孩因为同事占了自己预先选好新办公位而想要辞职，因这 样的原因而辞职实在是一种幼稚的行为。 9、企业流露出对你不满意的迹象，希望你主动提出辞职。处于这种 情况下的人无疑是十分悲惨的，在这种情况下选择辞职无疑是一种 维护个人尊严的行为，不过要在将自己的下一步安排好之才再考虑 辞职，不宜选取匆匆辞职。 10、个人因为在企业犯了错误，觉得无颜面呆下去而辞职。有的人 因为犯了错误，想赶紧走人了事，虽然这种办法能暂时摆脱困境， 但对自己以后求职会有不好影响，最好的办法就是坚持一段时间， 等别人渐渐忘记自己的错误后再辞职。 所以，辞职之前，要认真考虑辞职的后果，比如对于自己的发展是 不是有利，自己的经济利益会不会受损，在辞职之前，请先问自己 这样几个问题: 1、 辞职是唯一的解决办法吗?有没有比辞职更好的办法? 2、 辞职是主动的，还是被动的? 3、 辞职是不是只是因为受了别人影响? 4、 辞职是不是只是一时心血来潮? 5、 辞职之后你的现状是不是会得到改善? 6、 有没有考虑辞职的成本? 回答完这几个问题，在综合分析各方面因素并权衡利弊后，你仍然 做出辞职的决定，那么就要进入实质性的操作阶段了。 (二) 熟悉企业关于辞职的条文规定及辞职时需要办理的各种手续。 作出辞职决定后，辞职者需要先了解企业关于辞职的条文规定，再 按照相应的程序进行辞职，这样才可以不会给企业以理由处罚自己 从而使自己的权益受损。 辞职前要认真研究企业章程中关于辞职的条款，企业章程中一般都 对辞职的手续有相应规定。 和企业已经签有劳动合同尚未到期，辞职就实质就是与企业解除劳 动合同，辞职者要认真研究劳动合同中关于解除劳动合同方面的规 定，以免因为不熟悉相关的规定而受到损失。 《劳动法》第31条规定:“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以 书面形式通知用人单位”，明确赋予了职工辞职的权利，劳动者单方 面解除劳动合同无须任何实质条件，并需要企业批准才行，只需要 履行提前通知的义务(即提前30日书面通知用人单位)即可。原劳动 部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出: “劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的 程序，也是解除劳动合同的条件。劳动者提前30日以书面形式通知 用人单位，解除劳动合同，无须征得用人单位的同意。超过30日， 劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同手续，用人单位应予以办 理”。 《劳动法》一方面赋予了职工绝对的辞职权，另一方面又赋予了用 人单位一定的请求赔偿损失的权利。《劳动法》第102条规定:“劳 动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的 保密事项，对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任”; 原劳动部在《违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法》的第 4条明确规定了赔偿的范围:“劳动者违反规定或劳动合同的约定解 除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列 损失:1 用人单位招收录用其所支付的费用;2 用人单位为其支付的 培训费用，双方另有约定的按约定办理;3 对生产、经营和工作造成 的直接经济损失;4 劳动合同约定的其他赔偿费用”。根据这一条 款，许多辞职者往往会面临企业要求赔偿的情况，尤其是大专院校 毕业生在分配工作不久辞职被企业要求赔偿是很常见的。提醒辞职 者的是，在与企业签订劳动合同的时候，要留意其中解除劳动合同 方面关于赔偿方面的条款，这关系到你的切身利益。 辞职并一定要提前三十天，也可以按照企业规定的提前时间向企业 提出辞职，例如有的企业规定提前一周提出辞职，许多企业都规定 提前半个月提出辞职。 辞职者按照相关规定提出辞职之后，企业一般会按照规定进行办理 的，结算相应工资，为辞职者转出档案，交接社保等相关事宜。 如果企业没有按规定办理，辞职者应该在与企业因解除劳动合同赔 偿损失方面发生争议后应当在60天内及时向当地劳动争议仲裁委员 会提请劳动争议仲裁，保护自己的合法利益。 当然，许多企业并没有关于辞职方面的相应规定，也没有同就职者 签定劳动合同，辞职者的档案与人事关系根本不在企业，这样的辞 职办理起来相对容易一些。 (三) 在合适的时机，以合适的理由，选择合理的辞职方式。 辞职者如果希望自己可以从企业顺利地辞职，就应该选择合适的时 机，以合适的理由，选择合理的辞职方式，这样自己的辞职才会得 到企业的理解，个人的相关权益可以得到最大的保护。 合适的时机就是说辞职的时候，不会给企业造成损失，同时也不会 让自己的利益受损，比如，你是一个项目经理，企业交给你的项目 刚刚开始运行，在这个时候辞职显然难度会很大，即使企业无法阻 止你辞职，也会在辞职后的赔偿方面让你受到损失。再比如，你是 在11月份提出的辞职，你就要丧失年底双薪及个全年的奖金，这方 面的事情也要认真权衡。 合适的理由就是让企业比较接受的理由，这样也会减少办理辞职手 续时的压力，根据企业人力资源主管们的共识，以下理由是企业愿 意接受的:考研、进修、出国接受教育，与家人团聚、照顾家人， 身体不适，个人原因，想要面对更大挑战等。一些对企业不利的辞 职理由则应该避免，比如不适应企业管理、薪酬太低、人际关系太 复杂。 合理的辞职方式就是按照企业规定的辞职方式提出辞职，辞职所采 用的方式是企业所接受的，比如写辞职信，E-mail辞职，或者与负 责人私交不错，那么只需要口头提出也可。一般情况下，辞职者不 宜采用先离开再通知的方式。人在职场也应该养成良好的习惯，尊 重给予我们工作机会的企业或个人，无论是在求职时，还是辞职 时，也因为你曾经有过的这段工作经历将会记录进你的履历中，而 且你永远也不知道何时会需要前任上司的介绍信或帮助。 这里介绍一下辞职信的基本格式与写法。辞职信不要写成长篇大 论，只要 结构清晰、简明扼要地将所有重要信息描述清楚即可。以下是一些 建议: 1、抓住重点。在辞职信的开头要直接表明辞职的意图，说明你辞职 的原因。 2、说明个人打算离开的时间。一般提前2-4个周或根据企业规定时 间提出辞职。 3、对过去接受的培训、取得的经验或者建立的关系向公司表示感 谢。 4、辞职信应该标明提出辞职的时间。 看看下面这个辞职信的范例，可以让你对如何架构一封辞职信有个 大概的了解。 心平气和的和平分手“辞职信” 尊敬的XX:您好～ 很遗憾在这个时候向XX正式提出辞职，或许我还不是正式职工， 不需要写这封辞职信。当您看到这封信时我大概也不在这里上班 了。 来到XX也快两个月了，开始感觉XX的气氛就和一个大家庭一 样，大家相处得融洽和睦。在这里有过欢笑，有过收获，当然也有 过痛苦。虽然多少有些不快，不过在这里至少还是学了一些东西。 在这一个多月的工作中，我确实学习到了不少东西。然而工作上的 毫无成就感总让自己彷徨。我开始了思索，认真地思考。思考的结 果连自己都感到惊讶——或许自己并不适合XX这项工作。而且到 这里来工作的目的也只是让自己这一段时间有些事可以做，可以赚 一些钱，也没有想过要在这里发展。因为当初连应聘我都不知道， 还是一个朋友给我投的资料，也就稀里糊涂地来到了这里。一些日 子下来，我发现现在处境和自己的目的并不相同。而且我一直以为 没有价值的事情还不如不做，现在看来，这份工作可以归为这一类 了。N多的时间白白浪费掉了。我想，应该换一份工作去尝试了。 我也很清楚这时候向XX辞职于XX于自己都是一个考验，XX正值 用人之际，不断有新项目启动，所有的前续工作在XX上下极力重 视下一步步推进。也正是考虑到XX今后在各个项目安排的合理 性，本着对XX负责的态度，为了不让XX因我而造成失误，我郑 重向XX提出辞职。我也将这几天的事情给做完。至于剩下的事， 留给其它的同事去做吧。 离开XX，离开这些曾经同甘共苦的同事，确实很舍不得，舍不得 同事之间的那片真诚和友善。 但是我还是要决定离开了，我恳请XX和领导们原谅我的离开。 祝愿XX蒸蒸日上～ PS:我也学会了利用纸张，用反面打这封辞职信。 此致 敬礼～ 辞职人:小黄 200,年X月X日 如何撰写辞职信, 作为打工仔，相信没有多少人未尝过撰写辞职信。很多人以为辞职 信并不重要，反正已决定离开任职机构，不过一封好的辞职信，也 能该上司雇主留下好印象。 如果因为下列塬因你打算辞掉职位: 不获公司重用或尊重 因某些塬因被迫辞职 因健康、家庭或个人理由 找到另一份更适合自己的工作 那么，一封辞职信是不可缺少的。辞职信的作用，一方面可让对方 留下好印象，另一方面也可视为一份离职证明。 辞职信四大要素 书写正式的辞职信，须具备以下四大要素: a) 填写适当受文者名称及需要知会的上司。 b) 清楚写出辞职的理由。 c) 感谢公司给予你工作机会，并在工作上获得宝贵的技能及经验。 d) .最后，祝愿公司将来发展顺利及作亲笔签署。 常用语句 以下一些句式可以帮助你撰写辞职信: As required by my contract? 一般用于信的开端，表示你清楚了解公司的要求，辞职的申请是根 据合约上列明的程序。 I y sincere gratitude? 有礼貌地表达感谢，并感激公司曾给予机会。 I inating1 my employment at ABC Company. I have alloy departure for assisting in the transition process3. 我将于八月七日正式辞去我在ABC公司的职位。离职之前，我有两 周时间来帮助移交工作。 Although I have enjoyed ent gro its humble beginnings4 to the current formidable5 size and influence in r. Bao: 尊敬的包先生: By this letter I am resigning my position as Quality Engineer, effective immediately. 我写信目的是通知您我要辞去质量工程师的职位，并且立即生效。 Recent circumstances inpatible1 y personal beliefs and styles require that I change my employment. 最近公司发生的一些事情有悖我个人的理念及风格，驱使我更换工 作。 I appreciate the opportunity to pany. 能有机会在ABC公司工作学习，我感到不胜感激。 Sincerely, Li Da Hua 1. inpatible (adj)- 与……相冲突， 与……不协调 opposed in character; unable to exist in harmony 例句: The ty Yang Principal Any school 120 Minor Street Beijing Dear Ms. Yang: 尊敬的杨女士: I am you of my resignation, effective July 15. Although I have enjoyed my position as Speech Pathologist1, I have accepted another position y diverse2 skills are more full utilized. 写此信通知您我将于7月15日辞职。虽然我很喜欢现任语言病理学 家职位，但我已接受一份新的工作，相信该工作能更充分地发挥我 多样化的技能。 I uch luck ic year. 我要感谢你使我在某某大学的工作那么愉快顺利。这里的全体教工 和学生都是优秀的共事人才。祝你们在未来的学年中鸿运当头。 Sincerely, Jack Chan 1. pathologist (n) - 病理学家expert in the study of diseases 2. diverse (adj) - 多种多样的different, shoake good use of, use SOME USEFUL EXPRESSIONS 常用表达方式 1. Effective September16*, I inating my employment pany. effective 即 being in effect or operative 例句:The summer day light saving time is effective May 30. 9月16日，我将结束与ABC公司的雇佣关系(我将从ABC公司辞 职)。 2. I y resignation from office. My last day of employment uch deliberation*, I have decided to move out of the private sector and go back to college. deliberation即 careful consideration 或 a debate easure 例句: The managers could not be hurried in their deliberation. 经过慎重考虑，我决定辞去私人企业的工作，回学校念书。 4. I regret having to leave a situation * uch kindness and made so many friends. situation 指的是 place of employment 很遗憾我不得不离开这个给了我很多关怀与友谊的部门。 5. My experience at ABC Company has been both educational and reent* e to篇五:辞职信 辞职信 1、 了解辞职权利的性质; 作为一名员工，在写辞职信之前，不要仓促行为，也不要意气用 事。想辞职时，就先要想清楚，你想行使的是哪一种辞职的权利， 这种性质的判断，是需要一定的法律基础的。 员工辞职的权利，共计有三种，其一是与单位协商，这是不需要员 工单独拟写辞职信的;其二是员工提前三十日提出辞职，这种辞职 的权利是一种预告解除劳动合同的权利，在现实中还是受到一些限 制的，而且有可能会承担向单位支付违约金的责任，因此，在行使 这种权利时，作为员工，应当深思一下;其三是即时辞职权利，这 种辞职权利，员工是不需要向单位承担任何赔偿或者违约责任的， 但是这种辞职需要法定的理由。 2、 寻找合适的辞职理由; 在想清楚辞职权利的前提下，员工需要确定自己选择哪一种性质的 辞职，并且在确定之后，寻找合适的辞职理由。协商解除，只需要 双方同意即可，不需要特别的理由;预告解除，只需要提前三十日 通知即可，也不需要特别的理由;即时辞职，需要特别的理由，其 理由形式主要为单位不依法缴纳社保或者拖欠工资或者不付加班费 等诸种情形。 3、 措词温和，不可激化矛盾; 找到合适的理由之后，在具体行文时，不可语气过于生硬，不可因 辞职信本身而与单位激化矛盾。但是更不可过于委曲求全，不敢宣 告理由而使自己被动。 4、 顺利取得相应的证据; 员工对于自己辞职的行为本身、辞职的理由负有举证责任。因此员 工在辞职前、辞职时就应当有意识地保留相应的证据。比如领导签 过字的辞职申请，自己写的辞职信，单位发的工资条等各种证据， 需要切记的是，证据需要是原件。 5、 作好仲裁或者诉讼的心理准备。 如果你与单位之间的劳动合同中约定了违约金的话，就要做好单位 可能会向你索要的心理准备;如果你的档案存在单位的话，就要做 好单位可能会扣留档案的心理准备;如果你的社保关系在单位的 话，也要做好单位不给你办转的心理准备吧。 总之，辞职跳槽本身对于员工来说，是一个有风险的行为。在做出 这个行为之前，需要深思并做好承担风险的心理准备，并且需要储 备相应的法律常识来保存对自己有利的证据，必要时，也需要求助 于专业律师为妥。 辞职报告格式 辞去原职位和工作，可以撰写辞职书。但应注意，从《劳动法》相 关规定来看，辞职行为实为员工主动要求解除劳动合同的行为，在 劳动补偿方面将会有所不利。因此，我们建议，如无必要，不必主 动提出辞职。 【格式内容】 1. 标题。可以写成:辞职信(书、辞职申请等。 2. 称谓。 3. 辞职理由和请求。 4. 感谢的话语。 5. 署名、署时。 辞职申请通常有五部分构成。 (一)标题 在申请书第一行正中写上申请书的名称。一般辞职申请书由事由和 文种名共同构成，即以“辞职申请书”为标题。标题要醒目，字体稍 大。 (二)称呼 要求在标题下一行顶格处写出接受辞职申请的单位组织或领导人的 名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。 (三)正文 正文是申请书的主要部分，正文内容一般包括三部分。 首先要提出申请辞职的内容，开门见山让人一看便知。 其次申述提出申请的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详 细情况一一列举出来，但要注意内容的单一性和完整性，条分缕析 使人一看便知。 最后要提出自己提出辞职申请的决心和个人的具体要求，希望领导 解决的问题等。 (四)结尾 结尾要求写上表示敬意的话。如“此致——敬礼”等。 (五)落款 辞职申请的落款要求写上辞职人的姓名及提出辞职申请的具体日 期。 辞职信格式 辞职信的概念、特点、结构及辞职信格式写作要求 (一)辞职信的概念 辞职信，也叫辞职书或辞呈，是辞职者向原工作单位辞去职务时写 的书信。辞职信是辞职者在辞去职务时的一个必要程序。 (二)辞职信的特点 1(含蓄性。 2(简洁性。 (三)辞职信的结构 辞职信的结构一般由标题、称谓、正文、结语、署名与日期五部分 构成。 1(标题。一般用“辞职信”或“辞呈”即可。 2(称谓。写辞职信送达的单位名称、领导姓名或职务。 3(正文。一般写三个层次。 (1)辞职理由。即说明“为什么辞职”。 (2)表明辞职态度。直接说明自己要辞去什么职务，并请求批准。 也可先表明辞职愿望，再写辞职理由。 (3)表示感谢。感谢对方对自己过去工作的支持和帮助，并诚恳地 希望对方谅解自己的辞职。 4(结语。一般用“此致敬礼”、“祝工作愉快”等。 5(署名与日期。写辞职者姓名和辞职时间。 (四)辞职信的写作要求 1(态度恳切、措辞委婉。 2(不要批评对方。 辞职报告范文 尊敬的领导: 我很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。 来到**公司也快两年了，正是在这里我开始踏上了社会，完成了自 己从一个学生到社会人的转变。有过欢笑，有过收获，也有过泪水 和痛苦。公司平等的人际关系和开明的工作作风，一度让我有着找 到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。然而工作 上的毫无成熟感总让自己彷徨。 记得胡总曾说过，工作上如果两年没起色就该往自己身上找原因 了。或许这真是对的，由此我开始了思索，认真的思考。尽管我一 思考，上帝便会发笑，但这笑带着一丝苦涩，思考的结果连自己都 感到惊讶――或许自己并不适合软件开发这项工作。否定自己让自 己很痛苦，然而人总是要面对现实的，自己的兴趣是什么，自己喜 欢什么，自己适合做什么，这一连串的问号一直让我沮丧，也让我 萌发了辞职的念头，并且让我确定了这个念头。 或许只有重新再跑到社会上去遭遇挫折，在不断打拼中去寻找属于 自己的定位，才是我人生的下一步选择。从小到大一直过得很顺， 这曾让我骄傲，如今却让自己深深得痛苦，不能自拔，也许人真的 要学会慢慢长大。 我也很清楚这时候向公司辞职于公司于自己都是一个考验，公司正 值用人之际，sun ltd. erp 2004项目启动，所有的前续工作在公司上 下极力重视下一步步推进。也正是考虑到公司今后在这个项目安排 的合理性，本着对公司负责的态度，为了不让公司因我而造成的决 策失误，我郑重向公司提出辞职。我想在项目还未正式启动开始之 前，公司在项目安排上能做得更加合理和妥当。长痛不如短痛，或 许这对公司对我都是一种解脱吧。 能为公司效力的日子不多了，我一定会把好自己最后一班岗，做好 项目开始前的属于自己的所有工作，尽力让项目做到平衡过渡。 离开这个公司，离开这些曾经同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得 领导们的譐譐教诲，舍不得同事之间的那片真诚和友善。 也愿公司在今后的工作中发挥优势，扬长避短，祝愿公司兴旺发 达。 申请人:xxxx x年xx月xx日 英文辞职信范文 Company Name or Letterhead Address City, State Zip Date Addressee Address City, State Zip Dear Effective October 1, I e the position of director of human resources for XXX, Inc., in Baton Rouge. Therefore, please accept my resignation as benefits and pensation coordinator of the Human Resources Department ber 30. The decision e because I have so enjoyed my e great latitude in assisting other coordinators an resource area, and as a result, I’ve gained skills in several related fields. These cross-training opportunities have been invaluable, and in a much more formal, classroom setting, I’ve been able to take advantage of classes in management, interpersonal skills, e. 字串9 As I go to the neost respect for the management examples and philosophies learned here and y career groy seven-year association with the organization. 面试官可接受的离职原因 人岗吻合率较低:第一种情况是公司所需求的技能与我拥有的技能 是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划 算;第二种情况是我的 技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是我个人技能的子集， 这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢 的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。 职位的生命周期已到:企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段 性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不 到适合岗位时，我就得离开。 没有成就感:当我已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等 的时候，我会因无所突破而离职。(这种回答方式要有后续补充说 明，否则考官会认为你无能) 企业发展较慢:当我在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使 我无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，我会选择离职。(涉及 到心态、价值观与忠诚度问题)。 个人成长问题:当我所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候， 我会因难以突破而离职。(涉及到心态与忠诚度的问题)。 职业规划 问题:在企业中无法实现我个人的职业生涯计划时，我会 选择离职(当心考官会认为你不稳定)。 理念问题:当我的理念与企业理念差距较大，又无法有效融合的时 候，我会选择离职(以这种方式回答太危险，除非在之前你已让主考 官感觉到你在一家经营管理理念不健康的企业中工作，而你的理念 又是正确的，否则最好不用)。 用人机制问题:一朝皇帝一朝臣 的用人机制除反映了一种群带关系外，更揭示了用人要讲究匹配互 补。我的主子换了，把我也换了，并不代表我有什么问题，只是说 明我与新主子不是最佳搭档，我不能与其有效的形成有利于企业的 匹配互补组合(内阁重组就是这种情况)。 有的时候采用其中一种方式回答就可以，有时需同时采用几种方式 组合回答，但不管你怎么回答都可能有一定风险，因为考官还会追 问下去，因此你还必须准备好对你当时有利的解释，当然这种解释 不只局限在这一道题中，而是可以渗透在整个面谈的过程中。 这就 要求求职者会“抓题”，在 面试 前把答案想好，并做好应答策略布 署。 面试时不能提的离职原因 到新单位 面试 时，你有可能会被招聘者问及离开原职位的原因， 若是由于上班路途太长、专业不对口、随迁搬家、结婚等人们都可 以理解的因素，你可以如实道来。可是，有些因素，谈起来可就要 慎重再慎重了。 1、收入太低