玫甲：拒绝了一家公司的offer后

拒绝了一家公司的offer后作者：alienbat你不该去。我以前面一个移动开发首席的职位也发生了类似的情况，澳洲。猎头来找我，问了薪资要求，把我的简历递上去了。过了两天给打电话说对方的预算比我要的低近两万，问还有没有兴趣？我说那算了吧。时间快进一个月，猎头又打电话来了，说对方招不到人，愿意把薪资提高到我的要求，是否愿意面面？这时候我已经不太愿意了，但既然对方那么实诚，还是去面试吧。到了那边发现情况是这样的：原来唯一一个做iOS的走人了，iOS这一块缺人。另外做Android的那一块有两个中级水平的程序员要我管。iOS这一块以后还会招中级水平的开发补充人手。面完了，对方发offer，我决定不去，猎头很失望，问为什么，我的理由很简单：对方在移动开发这一块，在目前或将来，投入都很有限。这不利于我的职业发展（当然更直接的是钱少事多）。不舍得花钱征兆之一：不顾市场行情，执意开低价想找资深。被市场打脸后才回过味来。征兆之二：没有iOS的团队。我进去之后得独自承担iOS项目开发，同时还得管Android团队，对方公司明显想花一个职位的钱做两个职位的事。征兆之三：以后只打算找招中级而非资深开发。没钱不说，也说明公司对移动业务并不看重。此外，永远不要相信对方说以后怎么怎么样。以后涨薪，以后团队添人，以后CEO的位子都是你的...除非白纸黑字写在里，否则都是屁话。找工作就像结婚，都是建立长期关系。共同点就是：如果一开头觉得有点不对劲，不顺利，那以后只会越来越不对劲不顺利。其实对公司而言何尝不是如此，在开发项目中合作愉快的客户都是谈得快给钱爽快的客户。作者：无良HR别去，hr的直觉告诉我是坑，吃完饭具体告诉你为什么***********好了吃完了让你们久等了****************************我用屁股想都知道发生了什么。。。为什么会挤牙膏呢？假设你的预期薪资是X，那么他们招人的目标就是X-3000，然后当然招的人越厉害越好。你可能是他们面过的人当中表现最好的。然后一面就拍板用你，工资就开X-3000吧。HR老老实实的给你打电话，我们的薪资是X-3000，您看可以接受吗？你回复说那我就不考虑了。HR回去跟用人部门通报了情况。用人部门想了想说：再叫过来仔细面一面吧。于是HR邀你二面。二面用人部门告诉HR说：能力还是挺强的，再给他加2000吧。这时候用人部门觉得自己已经很慷慨了。谁知道你还是不满意，用人部门当着HR的面就开始教训起来，给这个工资还谈不下来，你们怎么每次都这样，会不会办事儿？但是招不到人啊，怎么办呢，于是两边都上报了领导。一边上报了VP，一边上报了HRD。VP和HRD说既然合适就给钱啊，我们差这1000吗？用人部门经理苦着脸说不行啊，那个ABC，技术比他还好呢，现在才X-1000，给他开了X，到时候ABC怎么办？VP敲台子说：你是不是傻，工资是保密的。用人部门经理也不能说什么政治不正确的话。HRD开口道：可以把合同期限拉长，试用期设置6个月，试用期打八折，试用期看表现嘛。到时候如果他的水平比ABC好，转正就给这个薪资，如果没有ABC好，那就让他知难而退。于是小HR巴巴的就给你发offer，没想到你还是拒绝了。最后VP和HRD给你打电话一方面是显示诚意，另一方面是给公司员工看，还是领导我的面子大，你们搞不定的事情我来搞定。所以现在的感觉是什么呢？就好像一个人只要买瓶康师傅矿物质水，但是看到了一瓶恒大冰泉，想喝但是觉得太贵了，人家康师傅矿物质水只要1块钱，凭什么你要3块钱。后来实在不想喝康师傅矿物质水，勉强花钱买了个恒大冰泉，但是你要是不让他喝出5100西藏冰川矿泉水的感觉来，他一定会说难喝，还不如康师傅矿物质水呢，还这么贵，我呸。所以你就算勉强进去了，以后什么升职加薪，估计很难跟你有缘，因为他们的预期很可能会非常高。公司的容忍度也会很低，搞不好ABC，EFG之类的人还要找你麻烦。虽然不是100%准确，我自信猜个80%以上。给你做个参考。