中国平安钻石利益分析(员工版)精编版课件

*页撞钟和尚和白领-----我的平安钻石人生xxx*页2003年3月1日，平安人寿钻石俱乐部正式成立。它是以业务品质和业绩水平的持续性为考核入会标准的总公司级寿险精英荣誉组织。*页钻石会员的标准 业务员每月寿险长险件数2件以上，且连续三个月FYC达到如下标准即成为平安钻石俱乐部的会员：*页价值*页从收入的角度看：第一年你拿到了初佣，第二年你就有了基本工资，第三年以后只要你在平安工作，你就是年年给自己涨工资，活动率100％的业务员那就是月月给自己涨工资，你就是老板，想涨多少涨多少，愿意涨多久就涨多久。别人退休工资少了，收入降了，而我们平安业务人员退休时的工资就更高了，不仅继续涨基本工资，而且还涨养老工资。我们只要坚持13年，公司还给我们每一位一笔养老金，那就是长期服务奖。你干的越好，得到就越多。*页请问：哪个行业的“法”能比得上我们平安的《基本法》？不妨我们比比看：看看我们身边的个体户和私营企业主，他们能保证一年比一年盈利吗？再好的事业和企业单位，你听说有年年长工资和月月长工资的吗？答案是：NO！*页 还有！还有！还有呢！*页辉煌记忆——新人小高峰*页入司达单钻奖金领!入司三连钻表彰+拓展训练入司六连钻+有效增员2人奖笔记本电脑一台！“新人小高峰”奖励*页“他每做一件小事的时候，都像救命稻草一样抓着，有一天我一看，嚯，好家伙，他抱着的是已经让我仰望的参天大树了。”——《士兵突击》*页做钻石也是一样，把每个月的目标都当成任务，使命必达，回头一看，不知不觉已持续好多月，收益颇丰！1000米长跑难！累！简单！容易！*页钻石是成功晋升的基石钻石帮助成功晋升，比钻石还优秀的人才有可能成为团队领导！钻石标准：每个月2000元，2件+每个月500，1件晋升如果你还不是钻石，距离晋升仍需一大步！如果你已经是钻石，距离晋升只需一小步！钻石是最好的留存方式，更是成功晋升的基石！*页今天开始钻石，成功更进一步；解放思想，目标确定以豪迈的气势，加入钻石的行列！*页赢在起跑线*页营业区王**：2008年7月21日入司，08年7月-09年6月仅为够维持业务人员；2008年7月-2009年6月一年内收入计算；*页营业区李**：2008年7月29日入司，08年8月-09年7月连续12个月钻石；2008年8月-2009年7月一年内收入计算；*页新人第一年的收益对比初佣：10560元初佣：19200元初佣：24000元合格新人每月FYC为880训练津贴：3900元新人卓越奖：562.5元如果是：……标准新人每月FYC为1600训练津贴：3900元季度奖：576元新人卓越奖：562.5元训练津贴：5100元钻石奖金：2400元季度奖：720元新人卓越奖：562.5元钻石新人每月FYC为2000别忘了，这还没有计算钻石人员每年获得的丰富激励奖励呢！*页结论：对于新入司的人员，目标不同、行动不同、收入不同、结果不同！钻石则帮助新员工一入司就赢在起跑线！赢在起跑线*页坚持方显珍贵*页营业区孟**：99年12月入司，08年6月-09年6月连续13个月钻石；2008年7月-2009年6月一年内收入计算；*页营业区李**：2002年11月入司，05年月-09年6月连续52个月钻石；2008年7月-2009年6月一年内收入计算；*页结论：长期维持钻石能够带来巨大的续佣收入、继续率收入、长期服务津贴、长期服务奖、更重要的是获得收入的稳定性。坚持方显珍贵*页透过《基本法》算一算钻石人员的利益张女士：36岁，目前在某企业里当普通会计：每个月自己能挣2000元，对自己目前的状况比较满意！（在聊城属很好收入群体）吴女士：36岁，新进平安一年的代理人，目前月月钻石*页小学三年级的算术：2000*12*20＝480000元；好像还不少！但除去20年生活必要开支、除去子女教育费用、除去医疗费用等等，到养老的时候还可以剩多少？很多人可能还不够吧！张女士20年后她能挣多少呢？*页数据测算参考标准：初佣比例：27％；第二年续佣：10％；第三年续佣：7.5％；第四年续佣：7.5％；第五年续佣：6％；长期服务奖：2％*页36岁27120元37岁46948元38-40岁143976元41-45岁271760元46-50岁347360元51-55岁361760元绚烂的钻石人生－平安外勤钻石20年收益展示 项目 第1年 月初佣 2000 年初佣 24000 钻石奖金 2400 季度奖 720 合计 27120 项目 第2年 年初佣 24000 钻石奖金 2000 季度奖 720 月续期利益 1556 年续期利益 18672 合计 46948 项目 第3-5年 初佣 72000 钻石奖金 4800 季度奖 2160 续期利益 65016 合计 143976 项目 第6-10年 初佣 120000 钻石奖金 8000 季度奖 3600 续期利益 118560 长期服务奖 21600 合计 271760 项目 第11-15年 初佣 120000 钻石奖金 8000 季度奖 3600 续期利益 118560 长期服务奖 57600 个人养老公积金 18000 合计 347360 项目 第16-20年 初佣 120000 钻石奖金 8000 季度奖 3600 续期利益 118560 长期服务奖 93600 个人养老公积金 18000 合计 361760*页20年后的差距：吴女士张女士*页吴女士维持基本的客户服务，每月维持初佣600元吴女士到了56岁退休年龄之后仍在职： 项目 第26年 第27年 第28年 第29年 第30年 第31年 第32年 第33年 第34年 第35年 合计 月初佣 600 600 600 600 600 600 600 600 600 600 - 年初佣 7200 7200 7200 7200 7200 7200 7200 7200 7200 7200 72000 年续期利益 10711 10711 10711 10711 10711 10711 10711 10711 10711 10711 107110 年长期服务奖 31644 29956 28267 26578 24889 23200 21511 19822 18133 16444 240444 个人养老公积金 3600 3600 3600 3600 3600 3600 3600 3600 3600 3600 36000 合计 53155 51467 49778 48089 46400 44711 43022 41333 39644 37955 455554 项目 第21年 第22年 第23年 第24年 第25年 合计 月初佣 600 600 600 600 600 -　 年初佣 7200 7200 7200 7200 7200 36000 年续期利益 44630 28444 22111 15778 10711 121674 年长期服务奖 33333 33333 33333 33333 33333 166667 个人养老公积金 3600 3600 3600 3600 3600 18000 合计 88763 72577 66244 59911 54844 342341*页力量*页一个员工能够连续成为钻石业务员表明： 每月有较好的活动量（2件）； 每月有较好的销售结果（FYC2000）； 每月有明确的目标、长期有明确的规划和追求； 每天有良好的工作习惯； 每月从公司基本法中获取较好的回报。一个团队能够连续成为钻石团队表明： 当期团队的实力和战斗力； 该团队具有良好的组织架构； 该团队具有持续稳健的发展点和增长点； 该团队具有良好的钻石培养体系；*页 养成良好的工作习惯 建立持续奋斗的目标 树立个人诚信经营、优质服务的品牌 丰厚的经济收益为什么要成为钻石会员——经营事业的有力保证*页钻石会员的持续奖励Sheet1 连续达到月数 奖励 3个月（入会奖金，只限一次） 一次性奖金400元；成员资格证一张 6个月 一次性奖金800元； 9个月 一次性奖金800元； 12个月 一次性奖金800元 18个月 一次性奖金800元 24个月 一次性奖金800元 24月之后 每连续六月达到会员资格，获得奖金800元 36个月 五等金质奖章，分公司颁奖表彰 48个月 四等金质奖章，分公司颁奖表彰 60个月 三等金质奖章，分公司颁奖表彰 72个月 二等金质奖章，内部平安报报道事迹 84个月 一等金质奖章，外部权威金融报报道事迹 100个月 终身会员奖杯、免费国外、旅游机会一次Sheet2 Sheet3 *页基本法利益——钻石人员是训练津贴的直接享有者钻石业务员－－有有收益点位高起点高投入大 训练津贴版本 入司月份 新人当月FYC责任额 FNA训练津贴 NA训练津贴 聊城 1-3月 300（含）-400 — 400 400（含）-600 700 600（含）-800 640 800（含）-1800 900 1800（含）-3600 1400 800 3600（含）以上 2000 4-6月 600（含）以-1800 500 — 1800（含）以上 800 7-9月 700（含）以上 500*页基本法利益——钻石人员是季度奖的直接享有者钻石业务员－－高产能高利益 季度月均FYC 发放比例 奖金数 1600（含）－2400 3% 144－216 2400（含）－3600 5% 360－540 3600（含）－4000 7% 756－840 4000（含）－5600 9% 1080－1512 5600以上 11% 1848*页真正的钻石拥有：良好的工作习惯钻石六大心得科学时间管理——高效工作坚持每日五访——积累客户每月上旬出单——拒绝压力优质高效服务——树立口碑不断学习提高——完善自我持续奋斗拼搏——钻石永恒2012年新人小高峰方案2012年1月1日-6月30日入司新人1、方案中涉及有效增员指：上岗新人当月开单FYC≥300元（区拓：当月新契约业绩≥850元），不含二次入司人力、同业套转人力；2、本方案最终解释权归分公司销售企划部所有。1、新人入司当月或次月达钻奖励金领（120元佣金加款）；2、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准，接受三级机构表彰；3、新人入司当月或次月起连续三个月达成钻石标准且个人累计承保API在当期新人中排前100名，参加分公司团队激励活动（培训、拓展等项目）；4、新人入司当月或次月起连续六个月达成钻石标准，且在连钻期间有效增员≥2人，获得分公司钻石表彰会表彰资格一个，且奖励笔记本电脑一台。龙行天下—开门红钻石长期奖励案竞赛对象：全体业务员奖励标准：1.至2012年一季度末钻石会员，将参加支公司组织的扬州游；2.至2012年二季度末钻石会员，将参加支公司组织的北九水游；备注：1、奖励标准1、2可兼得；小组新人活动率≥70%，无新人小组，有效活动率≥70%2、已投保保单，撤单后重新投保的不计入方案奖励范围*页欢迎您加入平安钻石俱乐部让我们共同见证钻石恒久之美