安全生产奖惩管理制度

安全生产赏罚#管理#目的：为了贯彻安全生产目标、政策、法例，落实安全生产的各项规章制度，为全体员工供给一个安全的生产环境，特拟定本。职责:安所有门负责制（修）定本制度，生产副总经理审察，总经理同意。安所有门依据“安全生产目标责任书”的达成状况、企业安全生产检查记录和台帐，提出赏罚建议，报请副总经理审察，总经理同意。部门和人资部依照赏罚规章制度对各部门和个人进行赏罚。合用范围:本制度合用于企业各部门和全体员工。内容要求：全体员工一定严格恪守各项安全生产规章制度，牢记“安全第一，预防为主”和“先安全后生产”的工作原则，不停提升自我保护和自我防范能力，防范全部事故的发生。发惹祸故后，对事故负有责任的部门、领导、和事故直接责任人，依照损害程度和性质，予以处罚。奖励对仔细履行安全生产目标政策、各项安全生产规章制度，防范事故发生和职业病危害做出贡献的车间、班组、个人，对以下状况综合评定后赏赐合适奖励：（1）全面达成“安全生产目标责任书”目标内容，单位的事故指标获得有效控制，经过核查获得优秀成绩；（2）对安全生产有所发明创建、合理化建议被采纳产生优秀成效者；（3）对安全生产管理工作有突出贡献者；（4）遏止违章指挥、遏止违章作业防范事故发生者；（5）遵章守纪、典范履行安全操作规程，正确使用劳保用品者；（6）主动展开岗位安全隐患排查治理活动，及时发现或除去重要事故隐患，防范重要事故发生者；（7）在安全管理岗位上尽责尽责有创新做出贡献者；（8）实行安全生产重要力措，技术实行有功者；（9）对抢险救灾有功者；（10）踊跃参加企业、车间组织的各样形式的安全生产活动、安全生产比赛，成绩优秀，被评为先进车间、班组、个人；11）被上司部门评为的安全生产先进个人赏赐表彰和奖励；12）抵消防、安全工作和其他方面做出特别贡献者；奖励坚持物质奖励和荣誉奖励并重的原则，赏赐鼓舞、夸奖、奖励，激励职工做好本职安全生产工作。处罚规定对违反企业安全管理规章制度、造成不良结果的赏赐合适处罚。关于以下人员赏赐合适处罚：（1）事故责任者；（2）违章指挥或强令员工冒险作业以致事故发生者；（3）违章违纪，情节严重，性质恶劣者；（4）破坏或假造事故现场隐瞒或谎报事故者；（5）事故发生后，不采纳措施，以致事故扩大或事故重复发生者；（6）对坚持原则，仔细保护各项安全生产工作制度人员打击报复者；7）不仔细展开岗位安全隐患自查自纠活动，被企业安全领导小组组织的安全生产综合检查或安全管理部门的安全督查检查中发现安全事故隐患或违章违规行为者；8）对提出的整顿建议有条件整顿而迟延整顿的责任人；9）私自挪用消防器械、破坏消防器械，违反防火、禁烟及安全管理制度者。处罚措施包含责备、警示、处罚、担当部分直接经济损失，直至依法排除劳动。实行企业安全管理机构依据企业安全生产检查记录台帐，提出赏罚建议，报请副总经理同意，由总经理核发。