不喜欢现在的工作怎么办？

不喜欢现在的工作怎么办？ 无论什么样的工作，它给我们提供的，都是一个完整的实践环境工作可以使我们真正看到自己能力的边界，又能为我们揭开许多自己从未想到的东西 如果我们不喜欢手头的工作，并不意味着要消极怠工，相反，应该在完成工作的基础上，争分夺秒地去思考，去从工作中榨取价值，去抓住日常工作之外的每一个机会提高和丰富自己无论喜不喜欢，每天8小时总是逃不过的，既然如此，为什么不干脆把它利用起来？ （老友 行僧） 作者：L先生 文章来源：L先生的猫 我想很多人都有这样的经历： 不喜欢现在的工作，每天都过得不开心，却又不得不去上班 离开当然是最好的做法，可是很多时候做不到比如，暂时没有找到更好的选择；对自己的能力没信心，不知道能做什么；没有规划，不知道如何进行下一步；或者，因为其他种种原因，暂时没办法抽身诸如此类 有个朋友在一家互联网公司C轮，不大，一百多个人由于这两年互联网形势严峻，公司从去年下半年起，进行了一系列调整，每个季度都砍掉一些项目，新开一些项目，原来的人则被分配进新的项目团队里工作 于是，许多人不适应，明明做得好好的项目，怎么说停就停了？新的项目又从来没有接触过，怎么做？所以很多人萌生了退意只有他不但没有走，还一边卖力地做规划做，一边挨个给大家做工作硬生生一个人稳定下了部门的军心 后来我私下跟他聊的时候，他说：其实很多人私下问他，调整太频繁，做的事情一直在变，并不是一件好事，你为什么不走？ 我问，你是怎么说服他们的？ 他笑道：怎么不是好事了？在一个团队里，有空间和机会让你一直去接触新的东西，尝试没有做过的事情，还不够好么？说到底，无论什么项目，什么职位，锻炼和成长的能力都是共通的，因为一个人的能力就那么几项而现在你可以把你的能力拓展到更多的领域，完善原有的知识结构和做事方式，这还不是好事？ 这种心态可见一斑 心理学家Carol Dweck提出过一个观点，她认为，人面对困难时会有两种心态一种认为自己的能力和天赋是固定的，而一切的困难和挑战都是对自己的测验，通不过就说明自己的能力有问这称为固定心态（Fixed Mindset）；另一种则认为，能力是可以通过后天不断提高加强的，他们喜欢失败，因为失败可以带给自己许多经验和教训，让自己得到成长这称为成长心态（Growth Mindset） 如果你不喜欢手头的工作我当然不会告诉你要喜欢你的工作，这太虚伪了，但我想说的是，不要把工作看得太重，尤其不要把工作跟生活混淆不要觉得每天8小时的工作特别难熬，它是你提高自己能力得到成长的最好方式 无论什么样的工作，它给你提供的，都是一个完整的实践环境你所有学到的知识技能，都可以应用到工作中，获得检验和实践；另一方面，工作会使你接触到许多之前没有接触到的事物，了解社会上各种事务的实际，而这些，都是你可以去学**吸收，弄懂它们背后的逻辑和原理的机会 简而言之，工作可以使你真正看到自己能力的边界，又能为你揭开许多你从未想到的东西 以前就职过的PR公司，有个新人以非常快的时间，完成了从AE向SAE的升迁，比别人快了整整半年她是怎么做到的？很简单她刚接手的工作跟其他人一样，就是做数据的录入和整理，无聊又繁琐但是，她没有仅仅按照上级的指示去进行重复的填数据工作，而是会去思考：这些表格为什么要这样？这样设计是不是最合理的？如何改进才能够更高效地呈现有效信息？ 过了两个月，她深入自学了EXCEL，摸透了这些数据，重新设计了一个表格模板，将之前复杂的多个文件简化成了一个，一下子减轻了三分之一的工作量 再单调再无聊的工作，就算只是登录数据，也藏着许多可以挖掘的机会永远不要觉得你的工作足够简单了，只有当你已经成为这个领域的专家，你才有资格说它足够简单而在这个过程中，有非常多的内容可以去学**，只是经常被我们忽略了而已 大企业的市场部新人，首先接触到的工作就是贴发票填报账单，日复一日地填这是一项极其无聊的工作，也令许多新人难以接受但是，成长心态的人会怎么做呢？ 他们会思考：为什么要贴发票？报税的流程和规定是怎样的？什么样的发票可以用什么不可以用？发票的来源和渠道有哪些？除了发票还有哪些报销和领款的方式？如果凑不齐发票，有没有其他方法可以解决这个问题？这些方法靠谱吗？如何能找到靠谱的渠道？等等 这些问题，在你还在学校里没有去接触社会的时候，你是不会去思考的（唔，做社团活动需要报销的除外）只有当你切实地面临这些流程和琐事，它们才会进入你的视野 然后，你再去思考提出问题向周围的同事请教无论你多么不喜欢你的团队和同事，他们也肯定有某些经验，是胜过我们的具有成长心态的人，会把这些都看作提高和完善自己能力的机会 所以，如果你不喜欢手头的工作，那么，不要把太多时间和精力花在上面但这并不意味着你要消极怠工，相反，你应该在完成工作的基础上，争分夺秒地去思考，去从工作中榨取价值，去抓住日常工作之外的每一个机会提高和丰富自己 无论你喜不喜欢，每天8小时总是逃不过的，既然如此，为什么不干脆把它利用起来？ 如前文所说，在工作中得到进步和提升的最好方法，就是不断地发问： 这个流程合理吗？ 这种方式是最优的吗？ 我还可以如何进行优化？ 如何才能提高工作的效率？ 如何才能减轻重复作业的工作量？ 发问的目的，并不单单在于优化操作减轻工作量，而是，在这个过程中，你会去摸透与这项工作相关的一切，去深入了解它背后的运作方式，去建立自己的思考模型，以及去发现自己思考中的谬误和轻率之处 这些都将为你职业的发展打下坚实的基础 但凡有新人入职，我都会要求他每天写日志日志需要包括下面的内容：今天做了什么？获得了什么成绩？犯了什么错误？学到了什么新的东西？可以如何应用在你的工作上？等等 如果今天跟昨天相比没有任何进步，那这一天就是失败的，请好好反省 写这份日志并不是给我看的，实际上我也不需要看，我希望的是，新人们能够通过这种方式，对自己每一天进行反思和梳理什么做得好，什么做得不好，还能如何提高？ 反复强化这种思维模式，将它内化成自己的**惯，变成自己面对任何问题时第一反应的直觉，才是提升自己和解决问题最有效的模式 另一方面，通过不断记录每一天获得的成绩和进步，可以逐渐累积成就感 很多时候，我们之所以无法从工作中获得乐趣，正是因为它过于枯燥，缺乏动力而一天天累积起来的成就感，恰好可以让你重新找到自己的价值，成为进步的动力 黄金时间是什么？就是雷打不动，无论如何都不能被影响和干扰的时间它可以是一小时，两小时；可以是上班前的早晨，也可以是入睡前依每个人的实际情况而定 留出黄金时间的意义，是你可以在这段时间里好好思考：我的规划是什么？为了实现我的规划，我应该采取什么行动？ 人永远是需要有规划的，只有朝着自己设定好的目标去努力，你的时间才不会白费，你的所有努力才有意义 1）如果你现在只是不喜欢你的工作，但是不知道应该如何摆脱它，也不知道你需要做什么，那么，请在每天的黄金时间里，好好思考这个问题： 10年后，我想成为一个怎么样的人？ 然后，挑出那个令你最向往的图景，把它进行分解：为了成为这样的人，我需要进入什么行业？需要做到什么程度？需要学**什么东西？以此类推 如果在这个过程中遇到任何不懂的地方，比如对行业有任何障碍和疑惑，把它记下来，去问对这个行业熟悉的人，去网上查询，去弄懂它们，将其贯穿成为一条线 2）如果你已经有了明确的方向，那么，你要做的，就是利用这段黄金时间，努力地去积累经验技能和作品 比如，你想转行做互联网，准备从新媒体切入，那么你该怎么做呢？ 你可以利用每天这段完整的时间，去努力学**新媒体运营的知识，阅读相关的文章，坚持写作，产出像样的新媒体作品 日积月累，这些都会成为你下一份工作最有力的竞争优势 几个行走在创业路上的老友（行僧天马八戒泼猴），为在职场打拼的您备了点不一样的东西，有点营养又不失趣味，带点品味又不装二逼，谈点正事又雅俗共赏，围炉夜话与您一道天马行空 创业者说科技评弹人文趣事说古论今新鲜事儿老友评书围炉夜话，每天总有一个栏目与您见面先谢过您赏脸光临，望每日的小文能博取您会心一笑，顺带着也体会下老友们西行路上的苦辣酸甜