国企会发年终奖吗

国企会发年终奖吗 　　很多人都想拿着年终奖回家过年，那么国企是不是都会发年终奖呢。下面YJBYS小编为大家解答这个问题，希望这篇文章对大家有所帮助! 　　国企会发年终奖吗 　　一般来说，国企都是会发年终奖的。正常情况下是按照会计年度的最后工作日发放的。即按阳历的12月31日左右，也不排除部分企业会按农历年前和年前，年后分2笔发放的模式。 　　拓展阅读：企业不给员工发年终奖违法吗? 　　第一发：企业必须给员工年终奖吗? 　　没必须，看下属表现和老板的心情。 　　第二发：公司不发年终奖犯法吗? 　　年终奖作为公司的一项福利，其发放、发放时间比较灵活，规没有作硬性，在没有事先约定的情况下，公司也可以不给所有员工发放年终奖。相反，如果公司与劳动者有事先约定的话，其就应该按照约定发放，对于那些没有干满一年或一个季度的员工，他们在离职前，可以依照《劳动法》的有关规定，按比例领取年终奖、季度奖。 　　第三发：“双薪”是年终奖的主流，主流数额19633.35元 　　根据某项权威调查，35%的公司以双薪代表年终奖，20%以三薪代表年终奖，主流年终奖数额——19633.35元，这个数字太高了?总有20%的人收入更高，他们拉高了整体水平，你拖后腿了么?不过从人数来看，拿到5000到1万的年终奖依然是人数最多的群体。 　　第四发：最高年终奖是多少? 　　“你们的年终奖都是浮云，我们公司年终奖最高可拿五百万!!!”某单位准备给每人发一张两块钱的福利彩票。而且似乎这种年终奖方式在网上非常流行，屌丝公司值得借鉴。 　　某年，某行行长一句不经意的话，爆红网络：“银行利润太高了，不好意思公布。”有网友曝出，“银行员工年终奖10万元很正常”。大众汽车据说36薪，干一年顶人家四年。 　　第五发：怎么发年终奖比较好? 　　现金，越多越好。购物卡、柴米油盐神马的都是虚的!负分滚粗! 　　第六发：年终奖 ¥600 在互联网公司算什么水平? 　　说直白点，别觉得俗：屌丝水平，光论年终奖，你的幸福感已经超过某浪大部分员工了。他们屁都没有。 　　第七发：很多公司为什么次年4月才发?比如阿里巴巴 　　1、公司财务对财年的划分未必跟自然月一样 　　2、防止过完春假立刻走人 　　3、领导审批年终奖发放延迟 　　4、公司状况不好，只得延迟 　　第八发：公司不发年终奖的五大理由(网友留言)： 　　1、公司木有盈利，大家要有难同当 　　2、 我们公司老板问员工借钱 　　3、 最后一天走的有100元!还有大礼包 　　4、 有一客户欠公司400万没有追回来，所以没有钱发! 　　5、 员工个人的绩效考核差。 　　6、提前回家过年就没有，除夕国家规定不放假的。 　　第九发：1万年终奖，需要交多少税? 　　如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后)，发放年终奖为10000元，那么先将10000元除以12得出833元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。 　　第十发：怎样才有更多的年终奖? 　　1. 通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力; 　　2. 加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的; 　　3. 成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面; 　　4. 用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量标准，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖。