应聘文员应注意哪些？

应聘文员应注意哪些？ 应聘文员不可不知的面试技巧与礼仪 面试文员，重要的除了自身的形象，一些面试礼仪同样影响求职的结果。 首先，面试者必须以良好的心态面对主考官，做到彬彬有礼、不卑不亢。文职类人员要有亲和力，能与他人进行良好的沟通，所以在面试中应避免情绪波动，走向两个极端：一是盲目自卑，怕回答错了被人笑话，于是畏首畏尾，不敢畅快地表达观点;另一种则是盲目自信，不把考官放在眼里，觉得对方不如自己。求职者应树立正确的心态：面试的目的是通过竞争谋求职业，不是向主考官乞求工作;而考官的目的是遴选优秀人才，增强公司竞争力。求职者和考官不存在对立关系，因此最好的表现是平视对方、有理有节，让对方相信，你进入公司后有能力与同事和谐相处。 第二，面试者应注意自己的面试礼仪。文职人员的形象是公司的窗口，面试时要做到仪表大方、举止得体。穿着前卫、浓装艳抹会给考官留下不佳的印象，男性留长头发等标新立异的装扮更应坚决避免。入座后，尽量不要出现晃腿、玩笔、摸头、伸舌头等小动作，这容易给主考官不成熟、不庄重的感觉。 第三，文职岗位需要很强的语言表达能力，面试时要特别注意说话的内容、语气及所表现出的诚意。说话颠三倒语意不清，会让人觉得无法担当大任;话语虽然动听，但华而不实、缺乏诚意，也会让人产生不信任感。一般来说，考官测评的重点不在于求职者答案的正确与否，而在于论证是否能令人信服。因此，回答问时，不要进行简单的肯定或否定，要辨证分析，从正反两面回答，同时还要逻辑严密、思路清晰。考官提出问题以后，不必急于回答，略作思索再开口。即便考官所提的问题与你事前准备的题目十分相似，也不要在对方话音刚落的时候立即答题，否则考官会觉得你没有用心答题，只是在背事先准备好的答案。 更多面试笔试请继续访问应届生求职指南 应聘文员面试官都会问些什么面试问题？应要怎样回答？六 能力结构 1 学习能力 （1）你认为自己的学习能力如何？在何种情况下你学得快些或慢些？ 2 分析能力 （2）你认为你的分析能力如何？ （除了从总体概括你的分析能力如何以外，尽量能再举出一个例子来实际证明你的分析能力。） （3）一般人认为你是勤于钻研每一细节呢，还是你比较毛糙？ （4）你运用哪些分析和工具？ （5）你认为成功和失败有什么区别？ （6）你认为富和贫、美和丑有什么区别？ （以上两个面试问题除了测定应试者的分析能力外，还可以测定其思维能力、口头表达能力 3 判断力 （7）你认为自己做出决定的方式怎样？你是果断、迅速，但有时急躁呢，还是你想事周到但有时显得迟缓？你是很敏感呢？还是一味忍受现实？ （8）你最近所作的两个最困难和最富挑战性的决定是什么？ （除了回答两个最困难和最富挑战性的决定之外，你还要回答当时为什么要那样决定，现在看来你当时的决定是正确还是错误，从中吸取了什么经验教训，如果现在再让你面临这样的情况，你会如何决定，为什么。） （9）去年你所作的两个最漂亮和最糟糕的决定是什么？ （10）假如A单位和B单位同时录用你，你将选择哪一个？（A、B是另外其他两个单位）。 （阐明原因时，尽管避免这样一些：如，工资待遇好、工作物质条件好等，而应尽量从这样的一些角度：如，更能发挥我的特长；我对 单位的工作更感兴趣； 单位更重视人才等。） 4 形成概念的能力 （11）你更喜欢接触实在的、明确的短语，还是抽象的、概括性的较长句子结构？ （对这个面试问题要尽量给出一个特定的例子，然后再加以适当的解释。） 5 创造力 免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。