广东拟放痛经假什么时候能实行？

广东拟放痛经假什么时候能实行？ 　　广东省实施《女职工劳动保护特别规定》办法(送审稿)(以下简称“送审稿”)正在省法制办官网上征求公众意见，截至今年12月3日。“送审稿”中提出，如果有医疗机构的证明，女职工可以带薪休1天“痛经假”，引起不少有“难言之痛”的女性广泛关注。 　　痛经应该是女性深有体会的，痛经虽不能致命，可带来的痛苦也是不可小觑的。广东省实施“痛经假”，为广大妇女某福利，本该是好事一桩。然而，同样是作为女性，笔者认为，“痛经假”的实施，并不会太顺利，甚至是有些异想天开。 　　首先，“痛经”的难以界定。据英国一家医学权威机构调查指出，全球女性中80%有不同程度的痛经，但痛经到何种程度才能够“休假”?这种证明又该去哪儿开?可以说，女性的月经总是会不期而至，谁会愿意让别人知道自己的“小秘密”?所以，就算有“痛经假”，估计很多女性也会“敬而远之”，宁愿忍痛承受，抑或是请病假。 　　其次，这是对男性的不公平。每年一次半天的“三八妇女节”，已经让一些男同胞们愤愤不平。倘若一个月一天的“痛经假”得以实施，也许更是会引发男性的不满。心疼女人、照顾女人，这无可厚非，但多出一天的“带薪休假”，似乎就有些“过分”了。所以说，“痛经假”的实施，不止需要女性的认同，更需要征求广大男性的同意和认可。 　　最后，这给本就遭受“性别歧视”的女性更难找工作。不得不说，从生理角度来说，男性能承担的工作强度的确大于女性，所以大多数用人单位都喜欢男性多于女性。女性产假、乳假，一个个法定假日，让女性在中本就受人歧视。如果再增加每月的“痛经假”，那真是“自找苦吃”了。就像“带薪休假”在事业单位容易实现，在企业难以兑现一样，倘若“痛经假”真正实施，也会陷入这样的困境。企业是讲究效率和逐利的单位，这种不好界定可的假期，实在是不好实施。 　　尽管“痛经假”的初衷是好的，但实施起来，的确很有难度。当然，笔者相信，“只有想不到的，没有做不到的”。也期望在未来的发展过程中，在广大男性同胞的理解和宽容中，在用人单位友善亲和的过程中，“痛经假”能真正成为每一个女性的福利。