常见的面试“障碍”

常见的面试“障碍”     其实，企业的背后有很多“潜规则”，一个不小心，求职者都有可能陷入面试的泥潭中去。为了帮助求职者们更好的在面试中发挥自己，给分享一些有关面试中的一些常见“障碍”。     求职障碍：     太年轻，太腼腆…… 所有这些都不是障碍，这里我们告诉你通常这些情况下，你的上司会怎么看，你应该怎么做。     障碍一     刚开始工作：你没有很多职业经历，或是刚刚经历了一段长时间的休整，才重新返回职场。     上司的看法：你可能会对你的工作力不从心。     建议：在或是面谈中强调一些实例，你在过去取得过什么成绩，即便只是在实习的时候。比方在贸易方面，你可以介绍说，自己当销售员的时候曾将销售额提高了10%。     障碍二     年纪大了：你在工作中充满活力，但是你的竞争者比你年轻10岁。     上司看法：年纪稍大的人，可塑性可能没年轻人强，而且比新人价钱开得高。     建议：如果你不只是看招聘广告，而是利用你的人际关系网络多询问一下你周围熟识的朋友，你可能会有更多的机会。如果有必要的话，你也可以采用一些较为经典的书面求职书。如果你递交的求职文件夹中带的不只是一般的简历，还有你各种技能的，体现你的经验和高素质，都会给你自己带来更多的机会。在面谈的时候也可以尽量多地谈谈你的经验。     障碍三     缺乏自信：你递交了 100份求职信，然而还是没有找到一份工作。你受了打击，这期间你已经不敢再做任何尝试。     上司的看法：每个职位都会有很多竞争者——遭到拒绝并不一定意味着与你个人的能力有关。     建议：为了加强你自己的竞争优势，务必要强调你在过去的工作中取得的成绩。不妨试着和朋友、伴侣或是职业顾问一起研究一下尝试一些新的求职方略，并加强对潜在职场的关注。 关于求职信     人事经理每天都会收到不计其数的求职简历，他们往往会在匆匆一瞥后决定究竟要不要给你下一步的机会。所以，你必须在1到2分钟内说服别人。这需要些什么样的小技巧妙呢?     求职文件夹：尽量为人事经理设计得方便易取。厚厚一本，带有多级目录的简历并不合适，因为看简历的人希望第一眼就获得最重要的信息。最为理想的是这样：封面为透明的简单的可固定式塑料文件夹。当然，你的文件夹和信封都应该保持清洁，不带褶皱。注意邮票的选择：尽量选用最普通的邮票，避免一些含有特殊意义的邮票。     求职信：给人最佳印象的是白色光面纸上清晰的字迹。信的保持简洁——加上别的修饰性元素会显得很不严肃。求职信应该根据个人的情况而写，切忌千篇一律和格式。     简历：应分隔为两栏，但保持一体：左面列出数字和数据，所有描述放在右边。重要的是顺序。如果你已经拥有5年或5年以上的工作经验，应该从你现在的工作职能开始写。简单描述你的工作任务。按年代近远的顺序排列你从事过的工作。然后再写你受教育的经历。     照片：不能够太小。将照片贴在简历的右上角。或者制作一张类似名片的个人联系卡，将你的照片贴在右边。重要的是，照片上的你最好穿着对比颜色较为强烈的衣服，会显得你更有竞争力。     附件以及证书：在你的文件夹中，按照年代的近远顺序排列你所有相关的和学历证书。如果有要求的话，再附上工作实习以及参考材料。     关于面试     终于等到面试的这一时刻了!那么，怎样利用好这个机会给自己加分呢?     1.给自己准备一个“安全垫”     “安全垫”的意思就是：至少准备好3个可以给你保障的问题，以便让自己在碰到紧急状况的时候也可以从容面对。当面试陷入僵局，双方都不知道说些什么好的时候，你就问问题。然后，谈话就可以顺利地进行下去了。或者，你也可以大方地说，“我对一些我想了解的东西预先做了些准备。”这决不是什么不自信的现—— 相反，现在这被看作是非常职业化的做法。     2.巧妙利用私人问题     很多人司也想多了解一些他们未来下属的个人生活。回答这方面问题的时候，尽量让自己保持冷静。对于一些私密性较强的问题，比如爱情啦，朋友啦之类的问题可以大方地拒绝回答(多数情况下这些问题也只是用来测试一下你的自信程度罢了)。求职者也可以问一些较为私人问题(当然要视面试的氛围而定)，比如问问给你面试的人对公司什么地方最满意。         更多相关的文章推荐，欢迎大家继续分享：         的作用