职场的技能迁移策略，换职业没必要重新来过

职场的技能迁移策略，换职业没必要重新来过 　　经常会有人过来问我：“如果我努力做好现在的工作，把能力炼得很好，万一这不是我要的工作，那怎么办?”“如果你努力做好现在的工作，赚到了钱，万一这不是你要的工作，那怎么办?”我反问。 　　“那我就带着钱走，换下一份工作呗。”“能力也一样。”我告诉他。 　　对于职场，我们脑子里总有一些与期末考试或魔兽争霸的类比(这也的确是我们成年之前，唯一体会过的两段职业生涯)，比如说在考试的时候，分数98分，英语58分，我们不能匀2分过去;这个学期的高分也不能存到下个学期里面去。同样的道理，在魔兽争霸里面，如果你发展了一棵技术树，就意味着放弃了另一棵技术树，不能退回来。 　　学校里面培养的思维，固化了我们脑子里对于职场的想像——职业也类似与一棵棵技能树，当我们攀上其中一棵树的时候，如果我们想爬另外一棵职业树，我们需要先跳下地面，然后重新来过——就好像你放弃物理转读金融一样。这样一来，最好的策略，就是，留在地面上，先看好了树再行动，免得多费力气。 　　但是你到底适合哪一棵树?你总得做几次模考，才知道考试大概多少分;你得玩几盘，才知道自己适合玩哪个英雄是不是?职场这棵树也是这样——枝繁叶茂，你站在下面，永远只能看到上面几米的风景——如果你不试着爬爬树，你永远也不知道自己适合爬哪棵树——即使你在树下做再多的测评，看再多的帖子，也不行。所以很多人都在树下等待一个最好的，等到某一天被自己当年的同龄人的“猿粪”砸到，才追悔莫及。 　　如果你不试着爬几米，你永远也不知道自己适合哪棵树。 　　但一旦你开始决定爬几步，那个问题又开始浮现出来。如果万一我跑到树顶，发现不是自己的树，我岂不是在浪费时间? 　　对于这个问题，生涯学里有很好的解决。你这个猴子可以从一棵树，直接跳到另外一棵树上，而没有必要下地重新来过。我们可以很容易地从一个行业转入另外一个行业，而不需要从头来过，这个技术就是：技能迁移。 　　技能迁移是职业规划中一项重要的技术：如何把上一份工作中间到的能力，无损地转换到下一份工作里面去。这意味着当你做好了某一项工作，你可以从你现在的工作和你理想的工作中间找到链接，然后把很多技能迁移过去——就好像你出国前把你的人民币兑换成美元一样方便，好像你可以把一个AVI格式的片子转换成RMVB格式的，但内容一样精彩。这也意味着说，以前一维到头的工作观可以改变——只要你懂得技能迁移，你可以从一个貌似完全没有关系的领域，一步步迁移到自己喜欢的目标职业。 　　技能迁移的并不新鲜，事实上所有行业的第一批先驱者都是转行而来，他们是技能迁移的应用者。他们把原来的行业的能力迁移进入新的行业，形成新的竞争力。零点调查的老总袁岳先生原来是国家司法部办公厅的笔杆子。柴静恬静温情的访谈来自于之前电台节目主持经验的迁移;奥巴马和马云的演讲技能，都来自于他们的大学讲师身份——马云是杭州“十大优秀青年教师”，而奥巴马在芝加哥法学院当了2年宪法讲师;而马丁·路德金，在成为伟大的民权领袖之前，是亚拉巴马州蒙哥马利市浸信会教堂的一名牧师，《我有一个梦想》只不过是他的又一次布道而已。