加班津贴不能替代加班费

加班津贴不能替代加班费 　　小长假刚过，本月我们又将迎来中秋和国庆双节小长假。那么单位应该如何支付员工的加班报酬呢?让我们一起通过一个案例来了解一下。 　　王某在某公司任职行政助理，需经常出差和加班。公司规定：凡符合加班条件的，公司都将按照工作年限和表现，支付不同金额的加班津贴。 　　工作1年后，王某提出辞职，公司按照实际加班时间为他补发加班工资。公司认为，已给王某支付了加班津贴，有的加班津贴的金额，远远超过法律规定的加班工资的标准，因此公司不应当再支付额外费用。王某向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会支持了王某的请求。 　　据了解，加班津贴是用人单位给企业员工设定的一项福利，法律对加班津贴并没有强制要求。但加班工资则不同，是法律给用人单位设定的一项法定义务。加班津贴并不等同于加班工资，用人单位支付了加班津贴并不能免除支付加班工资的法定义务。 　　“用人单位安排劳动者加班加点，应当如何支付工资报酬，这个我国《》做了明确规定：第一，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付的工资报酬，应当不低于正常工资的150%;第二种，用人单位在休息日安排劳动者工作，又不能安排补休的，支付的工资报酬，应当不低于正常工资的200%;第三种，用人单位在法定休假日安排劳动者工作的，支付的工资报酬，应当不低于正常工资的300%。”市劳动保障监察支队副支队长冯学敏解释了《劳动法》对于加班津贴、加班费的解释“劳动者如果认为在这方面，用人单位侵犯了自己的合法权益，可以到劳动监察部门投诉举报。我们的投诉举报电话是2955110，这个是24小时有专人接听。” 　　延长工作时间是指劳动者的工作时数超过法律规定的标准工作时间，包括加班和加点两种。加班是指员工根据用人单位的要求，在法定节假日和公休假日内从事生产或工作;加点是指员工根据用人单位的要求，在标准工作日规定的工作时间以外继续从事生产或工作。