每周休假2.5天能否实现？

每周休假2.5天能否实现？ 　　2.5天休假受鼓励 别让民众空欢喜 　　最近，多地相继出台，鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。对于2.5天休假，网友普遍持欢迎态度，但也有不少网友认为，很多企业连周末双休、带薪休假都落实不了，更何谈两天半短假，这是一种奢望。还有网友担心“小短假会沦为机关事业单位的福利”。 　　多地政府近日相继发文鼓励有条件的单位可实行2.5天“小短假”，以促进短途旅游业的发展，推动城市周边景点投资与建设。面对这一“利好”，舆论可谓喜忧参半。喜的是周末能有更多时间陪伴家人、外出旅游，而相对于喜，更多人忧虑的则是“小短假”能否落实到自己身上。笔者认为，“小短假”的想法虽然很美好，但真正推行却面临重重阻碍，只怕是叫好难叫座，最终沦为“纸上福利”。 　　为什么这么说呢?首先，民企员工没条件休。近些年企业用人成本的提高是有目共睹的，落实短期休假就意味着用工成本的飞速提升，那么结合到实际，有多少企业能有多休半天假的条件?这也是众多企业不肯落实带薪休假甚至周末双休的主要原因。在当前严峻的就业环境下，“休假权”往往与就业权互相矛盾，职工一旦开口要求落实休假，那么很有可能失去了“饭碗”，因此不得不吃这个“哑巴亏”。 　　第二，“有条件”的机关单位不敢休。相对于民企，政府机关及事业单位的工作相对更加轻松，多年来严格落实的双休及带薪休假制度也为“小短假”做了不少的铺垫，然而舆论的压力却让“有条件”休假的单位望而却步，谁也不肯做第一个“吃螃蟹”的人。 　　由此可见，2.5天小短假看起来虽然很美，实行起来却面临重重阻碍。缺少现实根基的福利制度终究只是“纸上福利”，想要推广开来还需要各地旅游局、人社部等相关部门的协同联动，缺少了其中任何一环，也不过是“雾里看花”罢了。多说无益，希望各地政府在发文鼓励小短假的同时能够尽早出台更多细文，别让小短假又成了民众的“空欢喜”。 　　2.5天休假受鼓励，不沦为福利还需制度发力 　　近期，河北、江西、重庆等地相继出台意见，明确提出鼓励“周五下午加周末”的2.5天休假模式。国家旅游局明确指出，要在遵循国家法律规定每周40小时工作时间的前提下，将周五下午的工作时间提前安排到其他工作日中，使周五下午腾出来与周末结合外出休闲度假。 　　2.5天休假模式，在今年一提出，就引起了社会的热议。但凡一个改革意见的提出，必定会带来正反双方的意见。支持方鼓励推行“2.5天小长假”，有助于丰富假日体系，满足短途旅游需求。两天半的小长假灵活多元，只要企事业单位领导认同，是有操作性的，既可以让离家近的人常回家看看，又能刺激周边旅游消费。反对方也有理由，这还不是又是变相的政府福利?无缘无故缩短工作时间，给一周多放上半天假。不过，网友们大可放心，看到国家旅游局的解释，相信我们也无异议，所谓2.5天休假模式，只是将周五下午上班时间分配到平时工作中去，此项政策依然是遵循每周工作40小时要求。 　　“鼓励”意味着不是强制，“有条件的地方和单位”也示不是全国统一实行。所以，在全国某些地方率先推行的情况下，其他地方也不能光看着眼红，这是需要调整作息时间，且也要遵循当地干部的意见。 　　网友们辩证看到2.5天休假的同时，还需要制度进行监管。毕竟，将周五半天工作时间加入工作日中，不可避免地要延长上班时间，而延长的这部分时间，干部是否也能够高效工作，而不是磨洋工?要让干部在工作日投入状态工作，完成改革休假模式前的工作量，还需要完善相关制度，避免其沦为隐形福利，让网友们能够支持此项改革。加强干部监管，除了严格上下班纪律，还需单位内部建立工作跟踪制度，对每一项工作做到及时跟紧，掌握工作进展情况，同时，加强对干部的考核，将平时工作考核作为年终评优的重要依据。当然，湿度是具有弹性的，要想我们的干部严格遵守制度，根本上还得靠干部自身，想要拖沓的人永远都不会积极去干工作，想要认真做事的干部也是不需要外部过多约束。特别是这些快要推行2.5天休假模式的地区，要对干部进行教育，让明白政府的用意，同时以此来激励干部工作积极性，提高政府工作效能，转变政府职能。