《劳动合同法》离职员工的“竞业禁止”义务

《劳动合同法》离职员工的“竞业禁止”义务 　　在员工离职时，用人单位不仅会要求员工保守单位的商业秘密及知识产权信息，还会禁止员工在离职后的一段时间内从事与本单位竞争的业务，这亦称之为员工的“竞业禁止”义务。 　　根据《劳动》第二十三条、第二十四条的规定，用人单位要求员工离职后“竞业禁止”应当同时满足如下条件： 　　一、“竞业禁止”员工应当为用人单位的高级管理人员、高级技术人员、其他负有保密义务的人员，用人单位不能要求一般员工在离职后“竞业禁止”; 　　二、用人单位应当与员工对“竞业禁止”条款事项在劳动合同或用人单位与员工签订的保密协议中有所体现; 　　三、“竞业禁止”的最长期限为员工离职后两年，如约定的“竞业禁止”期限大于两年，则超出部分无效; 　　四、在竞业限制期限内单位需按月给予员工经济补偿，补偿金的具体金额由员工与单位协商确定，一般来说每月补偿金按员工离职前一年度月平均工资的30%计算。如单位不能支付上述经济补偿，则员工“竞业禁止”义务终止。