劳动法离职

劳动法 离职 离职 关于违约金，劳动规定只能够针对服务期或者竞业限制两种情况约定违约金。但是新颁布的劳动法实施条例，对违约金的范围做了一点限制和扩展。 根据法实施条例第二十六条： 用人单位与劳动者约定了服务期，劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。 有下列情形之一，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金： （一）劳动者严重违反用人单位的规章的； （二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （五）劳动者被依法追究刑事责任的。 看看你有没有约定服务期和竞业禁止，再比照上述法条看看要不要给违约金吧。一般都没有吧。如果没有，提前一个月通知，交接好工作，拿完剩下的工资和解除劳动合同证明，就可以走了。