用人单位如何对女职工进行产假管理

用人单位如何对女职工进行产假管理 　　1.依法保证女职工休产假的权利 　　注：各地制定的女职工劳动保护规定产假天数高于上述的，应按照当地规定执行。 　　2.各地规定产前假的应按当地规定执行 　　上海市规定，女职工妊娠28周以上可以请产前假两个半月，产前假只能按预产期在产假前执行。经二级及以上医疗保健机构证明有习惯性流产史和以下严重的妊娠并发症、妊娠合并症等可能影响正常生育的，本人提出申请，用人单位应当批准其产前假。女职工按有关规定享受的产前假期间的工资不得低于其原工资性收入的百分之八十。 　　福建、海南等地也都有关于产前假的规定。 　　3.女职工属于晚育的应按当地规定给予晚育假及配偶护理假 　　已婚妇女年满24周岁初育的为晚育，为鼓励晚育，很多地规都规定了晚育女职工的奖励假以及配偶的护理假。部分地区规定如下： 　　河南：晚育假90天，护理假一个月 　　辽宁：晚育假60天，护理假15天 　　山东：晚育假60天，护理假7天 　　河北：晚育假45天，护理假10天 　　上海：晚育假30天，护理假3天 　　天津：晚育假30天，护理假7天 　　江苏：晚育假30天，护理假10天 　　4.违法生育的女职工同样享有休产假的权利 　　法律规定的产假没有区分生育是否符合计划生育政策，即无论女职工生育是否合法，其均应享有休产假的权利。法律之所以要作出这样的规定，是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康。女职工违反计划生育政策生育的，应根据人口与计划生育法律法规的规定接受行政处罚，但是用人单位不得因此不批准女职工休产假。 　　5.合法生育二胎一般不能享受晚育假及配偶护理假 　　晚育奖励假以及配偶护理假主要是针对响应计划生育政策只生育一个子女的夫妻的奖励措施，因此通常理解合法生育二胎的女职工，即使在年龄方面符合晚育条件，也不能享受晚育奖励假和配偶护理假 　　单独两孩政策实施后，已有部分省市开始调整生育政策，规定合法生育二胎的夫妻也享受晚育假和配偶护理假，比如锦州市规定：正常产假98天(其中产前假为15天)，晚育的，产假增加60天，男方护理假为15天。难产的，另增加15天。多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加15天。符合法定生育条件生育第二个子女的夫妻享受本条款规定的生育第一个子女时的相同待遇。 免责声明：本文仅代表作者个人观点,与本网无关。