面试前该做的准备工作

面试前该做的准备工作 前该做的准备工作       面试是面试官与求职者就某一特定工作岗位相互交流信息为目的、以判断求职者是否符合此职位的会谈过程。面试是面试官评估求职者是否符合岗位要求的至关重要的甄选方法，决定着组织能否成功吸引并甄选到合适人员。不过，由于众多的面试官欠缺进行面试前的准备工作，未能进行有效的面试前准备，导致面试评估欠缺针对性和可靠性，无法有效招聘到合适组织的人选。因此，作为面试官，应有计划地进行面试前的准备工作，以有效开展面试活动，提升面试的针对性和有效性，增加甄选的准确度。 　 　一、确定面试的目的 　　通常而言，进行一次面试，主要有以下方面的目的： （1）选择人才； （2）吸引人才； （3）收集有关求职者能做什么的信息； （4）收集有关求职者愿意做什么的信息； （5）向求职者提供组织的相关信息； （6）检查求职者对应聘职位的匹配程度。 　　明确的面试目的可有效帮助面试官有针对性的开展面试，而不会漫无目的提问与面试无关的问，从而达到提升面试效率的目的。 　　二、明确对空缺职位的绩效预期 　　作为面试官，你对空缺职位的绩效期望是什么？你希望求职者在未来的工作中有怎么样的现？为达成这样的表现，求职者会在未来的工作中遇到怎么样的障碍和挑战？要克服这些障碍和挑战，他必须要具备如何的能力和才能呢？通过这一系列的追问，我们会对要招聘的这个职位了解得更多，对求职者的技能要求也会有更深入的认识和了解，才能更好的设计，更有效率、更具针对性的进行将到来的面试。 　　一般而言，影响一个岗位的预期绩效，主要有以下三个方面： （1）工作目标； （2）工作障碍； （3）能力要求。 　　工作目标应符合SMART原则，即： （1）具体； （2）可衡量； （3）可达成； （4）结果导向； （5）有时间限制。明确的工作目标可帮助面试官更好界定空缺岗位所需的知识和技能。 　　在明确工作目标之后，可通过对现有职位的工作表现进行判断，分析那些能达到工作目标和不能达到工作目标的员工，寻找其与工作表现有关的，导致未能达成工作目标的主要因素，即可分析出此岗位的工作障碍。 　　在克服工作障碍的每一种情形中，都有明确的一套应该采取的行动或行为，这些就是描述你希望如何达成绩效的能力要求。在描写能力要求时，应注意以下问题： （1）尽量使用动词，如解决、提出、创造等； （2）可以询问处理每一个工作障碍需要什么样的行为； （3）避免使用模糊不清或主观性强的动词。 　　三、提前阅读