创业公司求职指南

创业公司求职指南 　　我刚和 Alex 好好聊了聊。 　　Alex 来自波士顿，两三年前毕业于一座优秀的大学，辗转工作于几家大型企业后，他发现自己并适合手头的工作，于是他决定迈一步，寻找新的开始。 　　他参加了计算机科学课程，对编程和代码也称的上熟悉，但这还并不足以让他成为一名工程师。此外，他身上也还不具备创业者特有的、激励自己独立创业的那点“星星之火”。于是，Alex 　　决定加入一家创业公司，但苦于不知从何下手。 　　有一点我必须提到：Alex 　　非常聪明。这不仅体现在分析能力上，而且我们通话时，他出色的社交能力也让我印象深刻。几句简单的交谈后，我就能感受到他的雄心壮志与生活热情。他正是创业公司会钟意的那种人。虽然经验尚浅，但学习能力强，我认定，无论他决定做什么，都能很快上手。 　　和 Alex 　　通话结束后我意识到，现在的创业团队需要更多像他一样的人。在以前，创业公司还没有这么火，多数优秀的毕业后都投身到金融、咨询行业或者进入大型企业工作。终于，创业公司也出头了!优秀的年轻血液和能量开始对我们青睐有加，实在赞! 　　然而，在纳入新人方面，创业公司有很多不足之处。大学里全年都有各类人才市场和校园，只有少数科技公司会在招聘会上露面，而其中大部分又是像 　　Google，微软和 Yahoo 这样的大型企业。在校园招聘上出现的创业公司更是少之又少，除非该创业公司已成长到不小的规模，且创业人自己还是校友…… 　　所以，尽管 Alex 　　对创业公司很感兴趣，但在这种环境下，他一毕业就加入大公司的选择并不奇怪。可以这么说，在创业公司采取行动之前，就有许许多多的大公司抢在了前面，为毕业生提供咨询、金融以及其他类型的职位。这些公司还有另一个优势，他们基本都设有专人负责带他们熟悉行业背景，了解行业知识。 　　学校也是重要的一环。学校建立了就业指导中心，为学生提供就业建议。这整个机制让毕业生更容易在就业市场中找准自己的位置。在他们找到工作后，大型企业又提供系统的培训帮助新手自信满满的进入工作状态。 　　但我们在这一方面做出的努力几乎为零。除了斯坦福和麻省理工以外，大学校园里很少有创业公司的身影。 　　下面这些内容，是为有意加入创业公司的应届毕业生准备的，希望能帮助你弄清创业公司基本都有哪些职位和角色。 　　创业公司里的各种角色 　　工程师 　　在创业公司中，工程师指的就是编程高手，这个职业往往供不应求。想踏足这个领域不仅需要在课堂上学习正确的编程方法，还必须在课余时间练习使用现代的编程语言和框架。在 　　42floor，我们最看重这个人会不会独立做些自己的项目——年轻 hacker 　　完全按自己的需求和想法去做的东西。我们还希望能看到，他对工作所需的工具有一种狂热，当然了，创造力也是不可或缺的。基本可以这么说，我们要招的是那些在空闲时间里热衷于给自己做自己的工程师。 　　在所有创业公司需要的职位中，对工程师的要求最为清晰明了。所以，多花时间磨练技艺吧，你可以的! 　　产品人 　　这个职位通常被称为产品经理(product manager)或简略称为 PM，但现在的你还是先暂时别管 management 　　吧——你要是初次加入一家创业公司，无论你在其它领域有多么丰富的经验，一般都不会有人或事情会交给你管理的。 　　产品人热衷于创造东西 (build stuff) 和 　　分析流量数据。有可能他们自己就是位工程师，抑或者有一定程度的编程能力(但可能对计算机科学缺乏专业的背景或浓厚的兴趣)。 　　产品人通常在做以下几件事：用 Photoshop 　　做，客户发展，与工程师协同工作，快速进行产品原型设计，分析各项转化率指标、进行项目管理。一般来说，你至少要精通其中至少一项才能胜任这份工作。 　　要想成为产品人，你可以看看自己有无以上技能，查漏补缺。Photoshop、原型设计等更具体的技能尤其值得你投入精力学习。作为必备技能的 　　Photoshop，重要性就不在这里啰嗦了。所谓产品原型设计，指的是指你可以把脑中所想的东西变成实际模型——你可以自己写代码，也可以利用好各种 SaaS 　　软件，更轻松、快速地把产品原型给做出来。在今天，擅用各种 SaaS 产品来做东西，也绝对算的上是极棒的技能了。 　　销售人员 　　喜欢努力去做一件事然后得到一个满意的结果。他们不介意做重复的工作，而且会很自然地和其他销售人员“比赛”。而这些恰恰是销售人员最需要的素质。如果你想踏入这个领域，你可以试着加入一个比较大的创业公司，在这些公司你会学到从事销售这一行的精髓。我不建议选择像 　　Saleforce 或 Oracle 此类规模的公司，因为他们会让你养成不好的职业习惯。