2016届毕业生求职感悟

2016届毕业生求职感悟 　　一、一个负责的 　　每年学校都会有很多公司来，但是每年都有很多人说没有自己满意的公司，无外乎就是“我想去的公司不要我”、“要我的公司我看不上”。我的满意公司需要具备几个必要条件：高薪、舒适、有发展、离家近。那么这样的公司有没有呢?我发现几乎没有(其实我想说根本没有，不过还是不要那么绝对)。当然上面的几个条件因人而异，我只是说一般的情况，毕竟有些人觉得年薪20-30万也很一般啦，每天加班一分钟也受不了……，我等屌丝就不敢恭维了。 　　那既然满意的公司很少，我们能不能牺牲上面几个必要条件中的一部分而满足另外一部分呢?当然是可以的，而且这也是我们大部分人在找工作时需要做的。那么，我们怎样才能在那茫茫的“offer海洋”中打捞到自己的offer，就需要我们对自己的人生有一个明确的职业规划了，至少得有一个3-5年的规划。对自己的人生有了一个清晰的认识之后，知道自己需要的是什么，那么就可以针对一部分公司去做准备，这样成功的几率也更高了。其实想找到自己满意的公司还是不容易的，我个人认为可以从以下几点进行考虑： 　　(1)工作地的问题，看你是喜欢北上广这样的大城市(竞争大、机会多等特点)生活，还是喜欢自己家乡(竞争小，舒适等特点)生活，或者是南方待久了想去北方看看等等。有了这个限制条件之后就会筛选掉很多公司了，比如我自己，当时因为想看看北方就来这边上学了，但是看够了之后我现在就想回南方工作了。当然，有些人是四海为家那就无所谓哪里了。 　　(2)公司性质的问题，看你是想去相对稳定的国企(研究所，中航工业，中船重工等)，还是充满不确定的私企(bat，华为，中兴等)。这两种性质的公司风格迥异但各有利弊，不同的公司适合不同类型的人，不同的选择决定了不同的人生道路。如何选看自己了，我个人的观点是“乘着年轻赶紧奋斗，人生因不确定而精彩”。 　　(3)自身的发展和薪资待遇的问题，很多公司发展又好薪资又高，这些公司当然是所有人的选择。但是，我们这里是比较那些成熟的大型公司和创业的中小型的公司。成熟的大型公司，很好的平台和完善的培训体系正是我们应届生需要的，薪资相对较高，但是做的工作比较细化，你很难看到完整的解决;创业的中小型的公司，由于自身各方面的限制，薪资相对会低点，而且做的工作会比较杂，但是对个人的能力锻炼很大。孰轻孰重，自己掂量。 　　所以，通过以上几点我们可以知道，往往没有最好的，只有最适合自己的。 　　二、一份满意的简历 　　职业规划好了，目标就有了，接下来就是要准备一份满意的简历。简历是是什么?简历是求职的“敲门砖”，是给素未谋面的官的第一印象，好的简历可以为我们赢得更多的面试和笔试的机会。如何写一份满意的简历，我觉得有几点需要注意： 　　(1)简历的内容 　　简历最好是一张纸，内容不用太具体，言简意赅，给面试官设置悬念。填写必要个人信息(姓名、性别、电话、邮箱等)和与投递岗位相关的经历、证书等。经历丰富的学会概括要点，等面试官提问时可展开介绍;经历不够丰富的，学会包装仅有的经历，但包装不是吹嘘，只为了让面试官更有兴趣去了解。 　　(2)简历的排版 　　简历的排版很重要，直接影响到面试官会不会多看一眼，多看一眼就多增一份机会。应该把公司可能感兴趣的信息放在前面或者凸显出来，让面试官一目了然。 　　(3)简历的特色 　　针对应聘的岗位不同，需要对简历进行适当的修改。比如应聘一个算法岗位，公司可能看重的是课题研究用到的算法以及你对该算法的熟悉程度;但是应聘一个软件开发的岗位，公司可能看重的就是你在校期间所使用的编程语言、开发平台以及有效代码量等。 　　三、扎实的基础知识 　　基础知识是找工作最基本的技能，有道是”巧妇难为无米之炊“。当你的简历通过了筛选进入下一轮的时候，接下来就是考验你能力的专业笔试或者专业面试环节了，如果抱着能侥幸通过的心态，那就是在侮辱面试官的智商，毕竟他们面试了太多太多。但是有一个技巧就是我们可以去了解一下该公司往年的笔或者面试经验，把这些笔试题和面试经验作为一个参考，注意仅仅是一个参考不能依赖，面试过程千变万化，唯有随机应变才是正确之道啊。 　　四、良好的面试心态 　　为什么说心态很重要，以前的中考、高考还是考研，经常听说某某某因为发挥不好差几分进清华的;现在的找工作，经常听说连某某某大牛都没有应聘上某公司的。我们与面试官进行面对面的交流，不光是技能方面的检验，也是心里素质的测试。但是，心里素质好的人不是天生的，心理素质不好的人也可以通过多次的面试积累经验。对于心理素质差的可以多投递一些公司，让自己有更多的面试机会，积累经验，这样面试的次数多了以后，面试时候的紧张感就会逐渐减少。