对人力资源会计的探讨

对人力资源会计的探讨 毕业 对人力资源会计的探讨 【摘要】人力资源会计是将人力资源管理和会计管理相结合的产物。它采用会计的方法，全面系统地反映、计量企业所拥有的人力资源，从而促进企业人力资源管理水平的提高，实现定性管理向定量管理的转变。与此同时，它也促使会计系统更真实、全面地反映“预期会给企业带来经济效益”的资源，从而扩大了会计核算的范围，提高了会计信息的质量。本着让更多的人认识并了解人力资源会计的目的，本文先介绍了人力资源会计产生的原因、发展过程及其在我国研究的意义，然后又对其理论基础进行了，接着对其确认、计量和信息披露问题进行了探讨，提出人力资源可以确认为无形资产，并按照人力资源成本会计和人力资源价值会计对人力资源会计的计量问题进行了介绍，最后对人力资源会计的前景进行了展望。 【关键词】人力资源会计、人力资源成本会计、人力资源价值会计、确认、计量、人力资产、人力资本 The exploration of human resource accountant Abstract: The human resource accountant is combinated by the management of human resource and account.It can reflect and measure the human resource completely by using the method of account, in this way, we can improve the managerial skill of the enterprises human resource and realize the transition that determines the nature from management to quantitative management. Meanwhile, it can also promote the account system to reflect the resource of "the anticipatant  that can bring the economic benefit to the enterprises" much more turely and completely, which can widen the area of accounting calculation and improve the quality of accounting information. In line with letting more persons know and understand the human resources accountants purpose, this text has introduced the reason , development process and meaning studied in our country of the human resources accountant first, then analyze its theoretical foundation and discuss the issues about confirming , measuring and the problems of revealing the information, proposing that the human resources  can be confirmed as the intangible assets and making an introduction to the measurement question according to the cost and value accounting of human resources, finally, looking forward to the human resources accountants prospect. key words: Human resources accountant ,Cost accounting of human resources ,Value accounting of human resources ,Confirm, Measure, Manpower assets , Manpower capital 目   录 中文摘要 英文摘要 前言………………………………………………………………………………………………1 1、人力资源会计产生的原因发展及意义………………………………………………………1 （1）人力资源会计的产生是社会发展的必然趋势……………………………………………1 （2）人力资源会计的发展………………………………………………………………………2 （3）人力资源会计研究在我国的意义…………………………………………………………2 2、人力资源会计的基础理论分析………………………………………………………………3 （1）人力资源会计的理论基础来自于人力资本理论…………………………………………3 （2）人力资本和人力资源的区别………………………………………………………………4 3、人力资源会计的核算…………………………………………………………………………4 （1）人力资源会计的确认………………………………………………………………………5 （2）人力资源会计的计量………………………………………………………………………6 （3）人力资源会计的信息披露………………………………………………………………8 4、人力资源会计的前景…………………………………………………………………………9 结束语…………………………………………………………………………………………9 …………………………………………………………………………………………10 英文摘要……………………………………………………………………………………………………10 前言： 随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国许多企业越来越认识到市场竞争的激烈和增强企业竞争力的紧迫感。企业竞争的关键是人才的竞争，能否管好人、用好人是企业成败的重要因素。因此，人力资源管理已成为现代企业管理中非常重要的1环，而其中的会计问题更是得到了人们越来越多的重视。人力资源会计已经成为会计学科里的1个崭新分支，它是鉴别和计量人力资源数据的1种程序和方法，其目标是将企业资源变化的信息，提供给企业和外界有关人士使用。随着知识经济时代的不断发展，人力资源会计最终将成为会计研究的主流。所以，我们有必要加快人力资源会计的理论研究，以促进其实践与推广。 1、 人力资源会计产生的原因、发展及意义 经济理论界对人力资本理论的不断深入研究，改变了以前忽视人力资本的状况，确立了人力资本在所有生产要素中的首要地位。在人力资本理论研究深入发展的同时，也衍生了大量的分支学科，如教育经济学、卫生经济学、家庭经济学等。而在人力资源研究的方法性、工具性学科领域中，最引人注目的则是人力资源会计学的兴起和发展。 （1）人力资源会计的产生是社会发展的必然趋势。 任何新学科的产生都不是偶然的，都有产生的内因和外因，人力资源会计也不例外。 会计产生和发展的历史告诉我们，人们开展会计实践活动的目的是为了获取能够帮助人们进行财产经管责任的考核及经营管理的经济信息，从而减少决策的不确定性，取得最大的经济效益。这是由资源（包括人力资源）的有限性与人类需求的无限性之间的基本矛盾所决定的。会计有1种内在的“冲动”，要求为经营管理及投资决策提供有价值的信息；随着经济发展，会计所提供的信息也是不断发展着的，力求更全面地反映经济现实。人力资源作为1种生产因素进入会计学领域是必然的。 从外因看，任何1种新的会计理论和会计方法的出现都与1定时期的社会环境密切相关，构成社会环境的主要影响因素是1定时期的社会经济发展水平、经济管理水平、科学技术发展水平以及社会文化发展水平。当年“泰罗制”在美国开始兴起的时候，会计研究领域也提出了“成本”、“差异成本”和“预算控制”等理论，并于20世纪20年代开始提出了“管理会计”1词。而21世纪，是知识经济竞争的时代，世界经济的竞争已经从物质资源竞争转向了人力资源的竞争，对人力资源的开发、利用和管理已成为社会经济发展的制约因素。随着人力资源在经济活动中的作用日益重要，于是社会环境的变化促成了人力资源会计的诞生。 （2）人力资源会计的发展 1960年，美国经济学会会长西奥多·舒尔茨发《人力资本投资》，提出人力资本投资理论，认为人力的取得不是无代价的，人力（包括人的知识和技能）是资本的1种形态，可以称之为人力资本。这1演讲推动了人力资源理论研究，并从中衍生出了人力资源的基本概念。 1964年，美国密歇根大学企业研究所赫曼森发表的《人力资产会计》1文，是人力资源会计理论研究的起点。他指出，人力资源构成了大多数企业最有效的经营资产，财务报表中应该包括人力资源。1965～1966年。美国会计学会对人力资源会计理论进行了系统研究，认为需要对人力资源费用成本及人力资源效益进行衡量和评价，并交密歇根大学进行试验。…… 于是人力资源会计研究的先驱者和权威弗兰霍尔茨（Eric G. Flamholtz）在《人力资源会计》（1985）1中，将20世纪60年代以来人力资源会计产生和发展的历史，分5个阶段：基本概念产生阶段（1960～1966年）、人力资源成本和价值计量模型的学术研究阶段（1966～1971年）、人力资源会计迅速发展阶段（1971～1976年）、理论界和实务界对人力资源会计兴趣下降阶段（1976～1980年）和人力资源会计恢复活力阶段（1980年至今）。 可见，人力资源会计的发展道路并非1路平坦，有高潮也有低谷，但是最终还是经受住了时间的考验，到现在已成为会计学研究领域的重要课题。由于人力资源会计的应用范围越来越大，人力资源会计学家认为人力资源会计目前已进入迅速发展的时期。其中既包括人力资源会计理论，也包括人力资源会计程序和方法，并且还认为它将使传统会计产生重大变革。 （3）人力资源会计研究在我国的意义 在我国，充分重视人力资源会计的理论研究并将其广泛运用到会计实践，具有非常重要的意义。 1、进行人力资源会计核算为在我国加强人力资源开发和人力资源能力建设工作的开展提供了必要的信息。 中国是人力资源最为丰富的国家。充分利用和开发现有的人力资