职场里是否做得越久，就该拿的薪水越多

职场里是否做得越久，就该拿的薪水越多 　　有一篇在网络广泛流传的文章，当中一名想加薪的员工对老板说“我有25年的经验”，而老板响应他的是：“你没有25年的经验，你只是同一个经验用了25年。” 　　一位45岁的中年人和一名25岁的小伙子，两人同时应征路口的豪宅举牌员。 　　建商对他们说，举牌一天的薪资是700元。中年人听完大喊不公，认为自己有3年以上的举牌经验，不该和小伙子领一样的钱，建商应该替自己调涨工资，“至少要有800元吧!” 　　建商不以为然地指了指两人身后，一个蓬头垢面、看不出年纪的流浪汉说：“论经历，你们谁也不会比他久;至于他的工资，也是700元没变过!” 　　职场里是否做得越久，就该拿的薪水越多? 　　是否做得愈久，就该领得愈多? 　　其实每个职场中人都该自问：自己是否也像这名员工，做着没有累积性的工作，却期望老板替你加薪? 　　随着时代改变，企业已经不再是终生雇用制的思维了，就算你在同一间公司中稳稳待上25年，待遇也未必有所变化。不可否认，现在的企业愈来愈倾向于依照能力与贡献度调整职级和薪资，“年资”取胜的做法逐渐成为过去式，做得久也未必能领得多，一切以实力见真章。 　　究竟从倚老卖老到论功行赏，中间有何区别? 　　如果你做的始终是短期、派遣等不具累积性的工作，那么对于老板来说，你的替代价值就和门口的管理员差不多。 　　或许这么讲比较清楚：如果你到一把年纪还在做零技术需求的工作，就难怪你的薪水没有起色。下一份工作的考官甚至会怀疑，为何你工作多年，到现在还在当基层人员? 　　管理学中有一个著名的“彼得原理”，当中提到：一个在目前工作上有出色表现的人，理应能继续向上提升到更高的职位;而如果一个人在同一职位上停滞不前，就表示这个人可能连目前的职务都无法胜任。 　　依照这个论点，长期停留在基层的你，处境实在令人担忧。 　　其实，老板宁可你的工作经验没那么多。 　　根据研究，许多人在转职时还背着前一份工作的“包袱”，这会抵销掉经验带来的优势。专家认为，人们在转换到另一个环境时，其实很难抛掉原先习得的规范和价值;所谓“职业包袱”指的是固化的做事方式和态度，而且工作经验愈多，你所背的包袱就愈沉重。 　　对于不少雇主来说，这是一个相当尴尬的问。如果这是不大需要经验也能完成的工作，那何不干脆雇用一个没有经验的新人，再透过训练将他们收为己用呢? 　　而一个经常换工作的人，求职的心态也容易让人产生怀疑，站在雇主的角度，很难不去认为：这份工作对你来说，是否只是跳板而已? 　　如果你被预期这份工作不会做很久，那么在策略考虑上，上司当然不敢把重要的任务交付给你。