年假须满一年才能休吗？

年假须满一年才能休吗？ 前日在某区法院开庭，我的当事人在整个诉讼请求里，有一项年休假工资，这一项是整个诉求里最简单易要的，但是恰恰相反，出乎意料的被法官“教育”了，无数次反复讲：年假是要在一个公司内服务满一年后才可以休年休假；此时的我诧异再诧异，与法官不停的委婉沟通：根据《职工带薪年休假条例》，对于工龄是累计的，我的当事人不是应届生，且有多年的工作经验，也有相关的证据证明啊。法官：怎么能是累计的呢？她以前工作是以前工作，跟现在的公司有啥关系？要看现在所在的公司工龄。 再次告知用人单位年休假的工龄是累计的，非应届生的劳动者，根据累计工龄来计算，可不是每次到新公司后满一年才开始有年休假哦！         用人单位如何证明劳动者的工龄呢？       根据原始档案记载及《北京市基本养老保险》等政策文件，并经人力社保行政部门核准，才能给予认定实际工龄；同时兵役证明、知青工龄证明、社会保险缴纳记录、劳动、解除（终止）劳动合同证明书、仲裁裁决书、原用人单位工龄证明等文件也具有一定的法律效力。         另外，按照《职工带薪年休假条例》《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，劳动者连续工作1年以上的，即可享受带薪年休假。用人单位应根据生产、工作的具体情况，并考虑劳动者本人意愿，统筹安排劳动者年休假。用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。用人单位应当保证劳动者享受年休假。是否休年休假应由单位统筹安排，而不以劳动者提出休假为必要条件。用人单位安排劳动者休年休假，但是劳动者因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可只支付正常出勤期间的工资，而无需另外支付未休年休假的补偿。对于劳动者应休未休年休假天数，用人单位应按照劳动者日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付劳动者正常工作期间的工资收入。 杨老师还有哪些课可以听呢？ 招聘流程管理及风险控制 三期女员工的管理策略及实操 员工入职风险控制与操作技巧 如何写好保密? 劳动规章/重大事项制定/修订技巧与要点 协商解除须注意的风险管理操作 用工模式选择及风险控制 实用的人事表单设计技巧管理 劳动合同订立/变更风险控制及技巧 试用期考核与辞退实务操作 劳动关系认定与风险管理 实**生风险管理的规避实操 劳动合同/集体合同与劳动规章制度整合管理 不定时工时制风险规避及实操 试用期、考核及裁诉标准 综合计算工时风险规避及实操 特殊时期员工管理要点与风险控制 加班工资支付技巧及风险规避实操 劳动合同解除/终止依据与程序合规 计件工资管理及操作实务 企业仲裁诉讼思路与要点(企业用工庭审思路、企业用工证据管理、企业用工庭审规则) 你必须懂得的工伤认定 竞业限制、保密及专项培训管控实务 劳动报酬\工时裁诉标准 法定假期标准及程序化管理 解析年假管理及HR实操技巧 人力资源管理者法律转型 如何制定实用的员工手册 档案管理及视同工龄核准 教你使用非全日制技巧 精彩课程回顾 杨杨 北京康普律师事务所  知名劳动法讲师、企业用工管理专家 企业用工测评专家             中国科学院应用心理学(人力资源管理)专业研究生 北京劳动保障职业学院劳动法教师 北京市劳动和社会保障法学会会员 劳动政策与社会保障法律援助团创始人 多家企业常年人力资源及劳动政策法律顾问 51社保、三人行HR公益服务联盟、律和、BOSS直聘、九为咨询、达内会计学院、济南人力资源论坛等多家管理咨询机构及加多宝、蓝色光标集团、中国国安等多家五百强企业外聘高级讲师; 专攻劳动政策（制度、流程等）与人力资源（绩效、薪酬等）整合管理近十年。擅长用工体系测评、劳动合同管理、制度运营、用工流程管理、工时管理、表单应用、工伤认定、退休核准、争议调处等诸多领域。熟知各地区劳动争议裁诉规则，具有丰富的劳动监察、社保稽核处置及裁员经验，妥善处置各类劳动争议案件数百件。 新三板挂牌、股权激励业务等，众多的市值管理方法使得企业在资本市场的市值增长得到充分有效的科学管理。   长按下图二维码，可关注权威政策发布，劳动政策专业知识常沟通常互动