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言简意赅的简历如何制作?

2017-05-22 1页 doc 6KB 12阅读

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言简意赅的简历如何制作?言简意赅的简历如何制作?   投放简历,是者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的标准是什么呢?   先看专业再挑学校背景   采访对象:中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生   中国移动采取多种方式,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部。移动已经将很多工作外包给专业网站,因此在筛选简历、笔试和时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优...
言简意赅的简历如何制作?
言简意赅的简历如何制作?   投放简历,是者找工作的第一步,而简历也就成了求职的敲门砖。是否有机会参加下一步的考核赢来工作的机会,全看这敲门砖好不好。各大公司、企业又是如何筛选简历的呢?他们衡量简历的是什么呢?   先看专业再挑学校背景   采访对象:中国移动通信集团公司 人力资源部高级项目经理刘灵心先生   中国移动采取多种方式,招聘会、报纸杂志、猎头等,用得最多的是网络招聘;同时还会针对招聘项目,进行校园招聘、社会招聘和内部。移动已经将很多工作外包给专业网站,因此在筛选简历、笔试和时都遵循着一个既定的程序和标准。一个优秀人才应聘移动,需要经过以下几个程序:软件系统筛选简历→人工筛选简历→第一轮面试→笔试→第二轮面试。自动软件系统会通过考查五个方面来挑选简历:学校和专业、学习成绩、班级排名、英语能力和项目经验都会是你应聘中国移动的五大拦路虎。中国移动青睐来自重点院校、专业对口的大学生,而名校背景、突出的英语能力、担任过班长、学生会干部、社团组织者的经历,都会成为应聘中国移动的加分亮点。   言简意赅的简历最受欢迎   采访对象:ABB(中国)有限责任公司 人力资源经理唐炜女士   ABB是根据每个职位的岗位描述和招聘需求来筛选简历的,之后,人力资源经理把选中的简历发到对应的业务部门进行第二轮筛选,在业务部门经理和人力资源经理沟通、协商好之后,产生面试名单。   一份干净整洁、言简意赅的简历是最受ABB欢迎的,长度在2到3页纸比较合适。个人信息、工作经验的叙述和招聘职位的要求越接近越容易赢得入围机会;那些越精美或者越花里胡哨的简历并不见得就越受欢迎。简历的真实才是考核重点。   对于应届毕业生的简历,ABB会比较注重对方的相关社会经历,比如参加过哪些社会活动、是否为学生干部等。而招聘社会人员时,对方的工作经验是最受关注的。ABB集团的销售人员,也需要严格的专业教育背景和行业工作经验。
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