2010年IT业的热门和冷门职业

2010年IT业的热门和冷门职业 　　在西方，失业率在西方被称作痛苦指数。而如何避免大学毕业生陷入“毕业就失业”的痛苦境地，是学校、企业、社会都难以推卸的责任，各方力量应该合力推进。弥合断层，解开毕业生就业的死结。 　　大学生遭遇就业寒冬 　　七月流火，酷暑难当，但是很多大学毕业生心里却是“巴凉巴凉”。 　　记者近日对全国近10所高校计算机专业的老师和学生采访中，听到最多的感叹就是：就业难！就业难！甚至有一些毕业生，已经不顾及薪酬，只求能找到一份工作。 　　IT类专业近年来一直是高校招生的热门专业，但是热门专业却遇到了就业寒冬。 　　热门专业的就业寒冬 　　“找工作很难”，中国农业大学信息与电气工程学院计算机科学与技术系的陈彩霞老师说，“同学们期望值很高，可是失望情绪也很大。”首都师范大学信息工程学院徐克强老师也表示，与往年相比，“毕业生就是的总体趋势是往下走”。 　　从各校采访的情况看，同学们的就业形势确实不乐观。小胡是昆明理工大学计算机科学与技术专业的本科毕业生，已经到了毕业离校的期限，他还没有找到工作。而据小胡介绍，他们班上签约的同学也就占20%左右的比例。北京交通大学一位同学说，今年班里有60%的工作了，其余的要么考上研究生，要么选择继续考研。北京印刷学院计算机科学与技术专业毕业生小安告诉记者，他们班目前的就业率是50%。 　　但也有例外，一些名牌高校计算机专业的毕业生就业情况就相当不错。中国人民大学信息学院负责就业指导的林颐老师告诉记者：“我们学院计算机科学与技术专业的本科毕业生就业率现在是75%，到年底有望达到90%以上。” 　　而且，研究生更具有卖方市场的主动性。一位清华大学通信与信息系统专业的研究生告诉记者：“我们班大多进了外企，完全没有找不到工作这一说。”　　太和顾问高级顾问张逊认为，企业喜欢招研究生，一方面是看中研究生的心理成熟度和生活阅历，可以减少管理成本；另一方面，研究生的项目经验也是企业所看重的。” 　　就业难，女生就业更难。首都师范大学的徐老师说，“女生就业比男生困难得多，很多单位都指明只要男生。有些条件较好的男生往往能在三、四个单位之间挑拣，而女生却得不到单位的认同。”据厦门大学调查显示，在相同条件下，女毕业生就业机会只有男毕业生的87.7%。许多招聘会上，不少用人单位打出“只限男生”、“男生优先”的招聘条件。 　　与就业难相伴生的，自然是薪酬降低。说到就业难的问，往往就有人批评大学毕业生“眼高手低”，要求的薪水太高，薪水低的单位就不愿意去。而在调查中记者了解到，这种情况已经在悄然改变。陈彩霞老师说，“今年的毕业生对薪酬的要求起点有所下降，有些学生更是只要有单位接受，不管多少钱都愿意去。” 　　在今年五月央视《对话》栏目一期主题为《大学生缺什么——外企篇》的节目中，某招聘网站CEO说：“两年前我们做过调查，大学毕业生对自己薪资的期望，大大超过了企业中所能够给到的初级职位薪资。但是我们今年再做这个调查，发现毕业生的期望值跟企业实际能给出来的薪资，基本上一致。也就是说，学生也在迅速调整自己的心态，去适应市场的需求。” 　　小韦是人民大学信息学院本科毕业生，他签了一家BI厂商，试用期2000元/月。问起对这份工作的满意度，他的感觉是“一般”。可以说，大多数的本科毕业生对自己的初级薪酬都不甚满意，但是又得无奈接受，因为市场情况就是如此。据太和顾问最新调查显示，2006年IT类高校毕业生的平均薪酬为2350元/月，而2005年的平均薪酬为2668元/月。 　　张逊认为：“今年本科毕业生薪金略有下降，不过下降幅度也在放慢。前几年IT公司对毕业生的价值有所高估，现在薪金逐年降低，又变得越来越低于毕业生期望。对高薪的矫枉，却反而走向了另一个极端，还是没有达到平衡状态。” 　　但是，大部分的研究生表示，对自己的工作和报酬“基本满意”。记者走访发现，清华大学通信与信息系统专业的研究生毕业生月薪平均在8000元左右，中国人民大学、北京邮电大学等高校的研究生月薪也都在5千到1万元之间。农大计算机专业研究生毕业的老曹在国内某门户网站做程序员，月薪5000元。“我期望的薪酬是年薪40万。”老曹对记者说。 　　扎堆导致贴身竞争 　　学计算机的学生毕业后就一定去往IT行业么？记者对采集来的数据做了一个。在中国农业大学计算机科学与技术专业已经签署三方的48人中，有22人在IT行业的软件公司或者网站，占已签约人数的45.8%；其他企事业单位占到一半。中国人民大学计算机科学与技术专业本科班参加工作的29人中，有17人进了IT行业，占已参加工作人数的58.6%，另外12人则选择了其他性质的单位，其中又以金融行业为多，共有6人进了银行系统。 　　IT毕业生在大城市扎堆的情况仍然严重。昆明理工大学计算机科学与技术专业毕业生小胡说：“我马上就要去上海找工作了。其实在昆明也不是难找工作，但是它经济不如上海广州这些大城市。班上好多人都宁愿去大城市。” 　　北京、上海、广州、深圳仍是大多数毕业生就业聚集的城市。特别是像首都师范大学这样北京生源占绝大多数的学校，毕业生根本不考虑走出北京去。清华大学通信与信息系统专业的研究生，一半以上选择留在北京工作，其余的同学主要去了上海和广东。 　　大城市的IT市场正在形成“扎堆”现象，毕业生遭遇了贴身竞争。　　而中西部地区和中小城市仍然面临人才匮乏的困境。据国家人事部今年三月发布的06年需求情况调查分析报告指出，中西部地区成都、武汉、西安三个副省级市对计算机科学与应用类专业人才的需求量在所有需求中排序第一。但是由于受到地域和发展前景的限制，中西部地区的不少毕业生仍旧以大城市和东部地区为就业首选。 　　太和的调查数据显示，在对IT人才的需求方面，北京和上海的需求量是最大的，但是供应量也最大。而一些二级城市比如成都、重庆，虽然有一定的需求，但是学生多不喜欢留在当地。 　　张逊对这种现状表示了担忧。“其实，一些外企的研发中心更喜欢设在二级城市里边。因为北京，上海等地竞争太激烈，市场也日渐饱和。成都，武汉，重庆这些地方都是外资比较喜欢投资进入的。但是这些城市的计算机专业学生反而不喜欢留在当地，更喜欢往已经发展成熟的北京、上海等大城市跑。这种人才的外流反而使得外资不太放心进入二级城市，而大城市却集中了大量的毕业生供应。这容易造成恶性循环。” 　　对此，张逊建议毕业生调整心态，敢于到二级城市去发展。“这样做有利于避免人才的恶性竞争，改善供需关系，维护平衡，对个人，企业以及国家而言都是有利的。” 　　一些软件企业在毕业生的挑选上也渐显理性。李印说：“东软招收的毕业生主要来自西安、成都、南京、武汉和山东等京外高校。我们希望这些新进员工能够纠正迅速成功致富的浮心态，不要过于理想化，扎实工作，迅速融入工作氛围。” 　　供需错位 　　就业难，IT行业无需求？ 　　在北京市人事局今年发布的《2006年引进非北京生源本科毕业生紧缺专业目录》中，计算机科学与技术、信息与通信系统、计算机应用技术以及计算机软件等专业榜上有名。IT类专业在14个紧缺专业中占了4席。此外，根据中华英才网的调查，在上海和广州，计算机和信息服务类职位数量分别占到全部职位的20.68%和20.18%。 　　据智联招聘和前程无忧等招聘机构数据显示，截止到6月底，IT行业的职位需求总数为84382，与年初的5万多职位需求量相比，在一个月中整个IT业职位数增长了近三万个。　　而在毕业生数量上，从总体上看，计算机专业是全国最大的专业，现有771个学科点。总共有44万多名在校学生，居各专业第一位。 　　一边是大城市对IT人才的迫切需求，一边是学校计算机专业学生人数的庞大供应。但是这两者却没有形成买方和卖方的和谐对称。 　　学生就业颇多困惑。中央民族大学的小树去年毕业，但是今年才找到工作。“轻松的工作工资很低，工资高的工作却很累。计算机的方向很多，竞争很激烈，想找到完全适合自己的方向不容易。”小树说。昆明理工大学的小胡有着同样的困惑：“大公司感觉我们基础不够扎实；小公司讲究实效，看我们实际动手太少。”北京航天航空大学一位已经工作两年的毕业生的观点更为直率：“理想中的工作和现实中需要的差距很大。说白了，在学校中学到的知识到了社会中没啥用处，一切都得从头学。” 　　而用人企业又太功利。IBM大中华区部人才与学习总监邝功也说：“毕业生比非毕业生的培训成本要高很多，而且他们在短期内对公司的回报很少，所以相对来讲短期内成本很高。”曙光信息产业有限公司人力资源经理原玉玲强调：“毕业生素质都不错，但是在经验上还有不足。这些新进员工主要是做技术支持，客户服务的，需要很强的沟通能力和随机应变能力，而他们在这方面还有待提高。” 　　而其实，IT行业很缺人，但是企业并不会觉得毕业生月薪便宜就用毕业生。对企业而言，月薪3000元和3500元并无区别。关键是毕业生的管理成本很高，包括培训，心理辅导和过渡成本等多个方面。企业不会盲目去补充不符合自己条件的毕业生的，他们变得更有功利性，要求新员工上手快，且不看其能否带来长期价值，而先看能否带来短期价值。 　　而造成这种供需错位的原因，大家众口一辞地指向了我国现有的教育体制。国内某门户网站一项最新在线调查显示，1500多名被调查者中，55%的人认为是教育体制不适应社会需求，只有10%的人认为是人才过剩或大学生眼高手低，造成大学生就业难。 　　高校计算机专业的传统教育模式越来越遭受到企业的拷问。东软人力资源部部长李印告诉记者：“东软现在最缺的是高级技术人才，比如系统架构师、设计师和咨询顾问等。同时拥有技术经验和良好外语能力的人才是最受欢迎的。现在的毕业生数量很大，但是能同时满足这两种素质的优秀人才并不多。我们更需要的是能迅速上手的人才，但是高校实行的是一种普遍性的教育，这和企业要求精工于某一领域的要求是有距离的。” 　　欧特克公司全球副总裁高群耀也说：“今天在我们信息产业里面特别强调的是创意或者是创新精神，要不断地产生奇思妙想。但是，我们在和一些毕业生沟通过程中发现，很多学生思想比较保守，这对我们今天的教育体制也提出了一个新的要求。” 　　说起学生素质的培养，中国人民大学信息学院林颐老师感觉有一些遗憾：“我们的毕业生在学习环节是不错，但是在专业基础能力上的磨练方面还比较浮。过去老师会带着学生做项目，但是现在老师们对学术研究太过关注了，这影响了学生的机会。另外，学校没有建立起基地和就业基地，这也导致高年级同学的社会实践的缺乏。” 　　三方用力 弥合断层 　　据中央电视台“东方时空”与某招聘网站联合推出的2006毕业生就业状况大型调查显示，在问到“雇主最看重求职者什么”时，57.8%的雇主最先看的是“社会实践和实习兼职情况”，其次是“专业”(44%)、“毕业院校”(28%)、“英语、计算机等水平”(21.6%)，只有3.5%的雇主会首先看毕业生的“在校成绩”。 　　社会实践和实习经验对刚走出校门的大学毕业生而言是一笔宝贵的财富。参与社会实践多、经验较丰富的毕业生，常常是用人单位优先选择的目标。一位北京邮电大学的毕业生告诉记者：“一般如果有一年以上的实习经历和编程经验，就比较能够引起用人单位的兴趣。” 　　张逊认为，要解决目前IT行业人才短缺和IT专业毕业生尴尬的就业困境，需要学生，企业以及学校三方的共同努力。“学生应该更具主动性，在课余期间多参与项目，尽早走入社会。” 　　首都师范大学的徐老师告诉记者，学校这些年非常注重学生的毕业实习。学校会和企业签订协议，给学生创造好的实习机会和环境，以积累学生的实践经验，积极的让他们早一点接触社会，了解社会和就业竞争的残酷性。徐老师一再强调：“实习就是求职的‘预演’，是一个从学生到社会劳动者的工作心态的过渡”。 　　2006届毕业生的招聘工作还没结束，一些知名IT企业便迫不及待地启动2006年暑期实习生计划，争相网罗2007届学生里的优秀人才。在各大高校BBS上，微软的“领跑之旅” 实习生计划，IBM的“蓝色之路”项目，联想的LCP计划吸引了众多IT学子的目光。神州数码更是胃口大开，于6月底宣称将招收600名实习生，其中300名将有机会转为正式员工。名企的人才争夺战又将拉开。 　　张逊对企业的实习生计划表示了肯定，但他更强调企业和高校的项目合作和沟通协调。“IT企业其实对与高校的合作非常感兴趣。通过合作，企业可以充分利用高校资源，并对学生素质有一个更为客观地认识。另一方面，高校可以通过合作了解社会需要，在对教材、课程的配置和更新上也可以有更好的参考，毕竟IT这个行业发展速度和产品更新速度太快了。” 　　邝功认为，实习可以实现三方共赢。“对学生来说，能更好地接触公司、更好地规划自己的职业方向；对企业来说，有一个更早了解学生的机会，从而为将来的人才招聘预先做个准备；而对学校来说，这样的实习项目能让学校与企业互动，在设计教学课程中可以有更好的配合，从而达到社会跟学校更好地结合。” 　　李印说：“东软正在加强与高校的合作。我们制定了人才培养计划，在高等院校理工类应届本科生中通过集中培养、定向就业的方式，完成相应技术岗位的人才补充，让学生在没有进入社会之前，能够和东软有深入的了解，以便毕业生上岗后能够迅速发挥自身价值。” 　　吉百利公司大中国区人力资源总经理曹渊勇相信，用人市场的自我调节作用最终能够解决IT人才需求的错位。“学校也好、学生也好、用人单位也好，但最终来说是靠市场来解决的。如果现在我们看到学生跟企业之间存在一些断层，就会有一些机构进来去找到需求，能够去为学生和企业提供足够好的服务来解决这个问题。” 　　2010年：IT职业领域将是怎样？ 　　4年后，IT领域将是什么样子？让我们听一听专家是怎么说的，您将知道如何为此做好准备。 　　近日，美国的一些专家们预测，2010年IT职业将发生重大变化：生育高峰出生的人将达到退休高潮，下一波大学毕业生将进入就业市场，而IT部门与业务部门之间的界线将变得更加模糊。到那时，外包的作用将变得更大，H-1B签证的争论将在国家继续进行，整合行业和IT人员的并购将层出不穷。 　　在最近对1137位IT专业人员的调查表明，工作人员对这种未来表示担心：受调查者将外包和保持技能水平的困难，列为威胁他们职位和职业的两个最大的威胁。但他们愿意改变自己来主宰未来：91%的人说他们将学习新技能，以帮助确保长期的就业。 　　是的，IT工作人员必须改变自己，才能在2010年保住自己的工作。 　　多面手当家 　　2010年的IT工作人员将不是技术大腕，而是“多面手”。 　　2010年急需的企业IT工作人员，可能是那些根本没有深层技术技能的人员。具体的编程和易于记入文献的支持职位，将流向美国或海外的第三方提供商。相反，IT部门将被“多面手”把持――即那些可以制定和执行增加业务价值的IT计划，可以培育公司内外的关系、拥有技术背景并且还了解内部和外部业务部门的人。 　　这正是研究2010年IT劳动力大军前景的3个研究小组得出的一致意见。而推动这些变化的因素包括：消费者行为的变化，数量越来越多的企业并购，外包，移动设备的普及和存储数据的增加。 　　此外，承担这些未来技术角色所需的技能，将在IT领域之外磨练而成。其中的一些技能将来自艺术才能、优秀的数学能力、甚至当众讲话的诀窍――它们构成一种IT领域不常见的技能组合。 　　在这个新世界来临之际，财务工程、技术和数学等领域的专业知识将汇合在一起，形成下一代具有想像力的工具和技术。Google、eBay和Yahoo已经开始招募数学、金融分析、工程和技术大腕，这些人将开发具有想像力的算法，来满足用户的在线需要。美国国家科学院已经确定了一个新兴专业技术领域，这一领域将技术能力与艺术和创造技能融为一体，如计算机游戏领域中的那些技能。 　　Gartner公司分析师、“IT专业人员展望”报告作者Diane Morello一针见血地说：“最有效的劳动大军将是外向型的、业务推动的能力中心。”她解释说：“他们可能是围绕并购而形成的能力中心。IT人员可能参与信息集成和系统集成、客户服务，或者使公司能够利用稀缺的和高价值的人才，这类人才一般在项目结束时被遣散。人员将分散在不同地点――因此他们善于适应环境，能够与他们不认识的团队成员合作。” 　　Morello补充说，项目管理和应用开发技能——“不管对于服务提供商、软件开发商或IT部门——是2010年绝对的特征。” 　　此外，项目将是多方参与的。Morello说：“你将与来自不同类型的渠道的人员一起工作。这将带来关系和资源管理(sourcing management)方面的机会”，要求IT工作人员考虑流程设计和管理。 　　据Gartner说，到2010年，6成与IT相关的人员将承担面向业务的任务。此外，中大型公司中的IT部门的规模将比它们在2005年至少缩小30%。Gartner还预测，由于任务自动化或由于缺少对所在领域兴趣的原因，到2010年10%到15%的IT专业人员将离开自己的IT职位。 　　康涅狄格州New Caanan市IT管理咨询与劳动力研究机构Foote Partners公司CEO兼首席研究官David Foote说：“在我看来，2010年热门的职位将是那些使能者(enabler)职位：业务企业设计师、业务技术人员、系统分析师和项目经理。假如我是IT人员的话，我会在今后5年里谋得其中的一个职位。很多人由于是纯技术人员而得不到这些职位。不过，对于他们来说，在服务行业内外都有一些相当稳妥的机会。” 　　密尔沃基Marquette大学助理教授Kate Kaiser说：“现在人们对业务领域和项目管理技能的关注超过了技术技能。”2005年9月，Kaiser率领进行了一次信息管理协议(SIM)调查，对104名CIO进行了调查，以决定他们到2008年底时的技能需要。她预测到这次调查确定的前10项技能将在2010年排在前12位。她指出：“这并不是说你不需要技术技能，而是出现了对业务技能、更全面的技能的更大的需要。” 　　将在2010年生存下来并且也许事业有成的IT专业人员会扩展自己的知识基础，扩展到他们熟悉的领域之外。那些不这样做的人将找不到这些小众领域中的就业机会。Morello、Foote和Kaiser以此为出发点提出了一些建议。 　　热门和冷门 　　专家们预测了2010年IT业主要领域的热门和冷门职业，仅供参考。 　　技术基础设施和服务 　　热门职位：系统分析、系统设计、网络设计、系统审计 　　冷门职位：编程、日常编程、系统测试、支持与帮助、操作员(服务器托管、电信、操作系统) 　　据Gartner调查的回答者说，需求将在2010年减少最多的技能，将出现在技术基础设施和服务职位，如编程和操作工作。这些职位将流向海外或更可能实现自动化。 　　Morello说：“一项任务越能系统化或转换为显示指令或写入文献，它就越有可能被移交出去。它越有可能被移交，就越有可能有人出来开发工具，以进一步减少完成这项任务所需要的人员数量。” 　　Kaiser说，在SIM调查中，今后5年里将系统设计和分析技能保留在公司内部被认为至关重要，但这些任务常常被外包。回答者给出的外包这些技能的原因包括满足项目需要和实现灵活的人员配备。 　　Foote说，系统审计员将变得更加重要，因为“遵从性需求不会消失——只会变得更高。” 　　安全 　　热门职位：IT安全规划与管理 　　冷门职位：连续性和恢复 　　由于一些著名公司中发生数据安全违规的新闻不断出现，对安全规划和管理技术的需要也水涨船高。据Kaiser说，IT安全是今年5年中将成为对公司“十分重要”的前10大技能之一。 　　据IDC今年1月有关安全领域劳动力趋势的研究显示，世界各地的公司雇用了140万IT安全专业人员。这家研究公司说，到2010年，这个数字将达到200万人，增长近30%。从现在到2009年底，美国公司也将每年把花在信息安全培训上的费用增加16.4%。同时，与数据连续性和恢复相关的技能将由第三方提供商来提供。 　　存储 　　热门职位：存储管理员 　　实施企业服务器战略的公司需要企业存储战略以及执行这项战略的技能。Foote说：“我们看到掌握SAN专长的存储管理员的价格在上涨。你找不到这类人员。对他们的需求非常大。” 　　存储区域网根据管理员设定的路线将数据传送给存储设备。它克服了地理限制。Foote说，因此对于2010年的跨国公司来说，“存储管理显然未来将成为一个大问题，原因很简单，一个是我们必须对付的数据量，另一个是我们关注幅员辽阔市场以及我们正在设计依靠公用计算、开源和管理服务的系统的事实。” 　　应用开发 　　热门职位：面向客户的应用开发 　　冷门职位：老技能 　　到2010年，应用将成为由外部服务提供商提供的日用品。 　　Foote说，但内部开发不会终结——只是在2010年以不同的方式来完成。挑战是选择软件包，然后根据你的需要定制它们。他补充说：“编写程序消失在这个世界中，除非它是提供战略优势的面向客户的应用程序的编程。” 　　互联网 　　热门职位：面向客户的Web应用系统、人工智能、数据挖掘、数据仓库 　　在线银行业中的企业希望管理客户所有的资金——从抵押贷款、助学贷款到退休账户。若想在2010年取得成功，他们必须建立用户友好的、提供人工智能、数据挖掘和数据仓库功能的网站。 　　技术是这些公司的高竞争力营销方式的组成部分。Foote解释说：“如果你想从事IT工作，就需要去干Web应用系统方面的工作。不过，你最好还了解客户，因为可能出现的情况是你的竞争对手具备这类才能。”这类才能使IT人员不仅只是从事开发工作，他们还能够与经常接触客户的同事交流或连接与客户联系，来迅速修改流程。 　　Foote说，“这将大大缩短”通常需要3到6个月时间的“开发周期”。“快速的应用开发和极限编程是高回报的技术。但是，它实际上促进了机动性和灵活性。什么能比缩短产品开发周期更能促进业务发展呢？” 　　业务智能性 　　热门职位：业务智能性、数据仓库、数据挖掘 　　Foote对未来十年提出的建议是：如果你认为目前市场竞争激烈，那就等到2010年。公平的全球竞争环境、创新和方便业务运行的技术推出，将使热门技能成为具有竞争力的公司的不二选择。 　　关注网络领域的职业趋势 　　我们处在一个转变时期，而转变将带来机会和不确定性。成功的关键是未雨绸缪，而您在读到本文时已经开始了。 　　炎热的夏季是脱掉鞋子，喝着冰冷的饮料，做一些深入的个人的完美的时候。以下是开始这一过程的简短清单： 　　被管理WAN兴起。几家大公司，包括一些我认为是领头羊机构的公司，正在裁减75%的WAN人员，尤其是日常网络运营领域中的人员。 　　为什么呢？随着运营商越来越多地提供可靠的被管理WAN服务，WAN已经成为了日用品。有好几位高层经理最近几个月告诉我：“我可不想从事日常WAN运营工作。” 　　听起来很可怕，不过对某位网络工程师的影响不一定全是坏事。 　　的确，如果您对公司的主要价值是你解释路由器命令的能力，那么您可能需要开始仔细阅读招聘广告了。不过，可能的出现的情况是，您的能力并不仅限于此。如果您是位WAN大腕，您将愿意加入架构团队，因为它将变得更加重要。如果您擅长理解和交流技术，您可能愿意考虑厂商管理或采购领域的职位。最后，您可能愿意考虑以下的某个领域，大多数IT部门都在增加这些领域中的人员数量。 　　实时协作崭露头角。不管是大企业还是小企业都在赶协作时，越来越多的公司最近任命负责协作服务的经理就证明了这点。“协作服务”副总裁成为日益流行的头衔——而这些家伙正在迅速建立团队。如果您熟悉像Microsoft的Live Communications Server、Cisco的 unified Personal Communicator以及来自Nortel、Avaya、Shoretel和其他厂商的类似产品的话，您可能愿意考虑进入协作领域。 　　数据中心正在演进。一个令人兴奋变化是数据中心设计师的出现。数据中心设计师管理负责数据中心设备和规划各个方面(设施、HVAC、网络、安全、管理)的团队。一些最有趣的技术正在被部署到数据中心中，这是那些雄心勃勃的网络人员施展拳脚的好地方。 　　信息管理工作发展势头正猛。领先企业开始认真投资信息管理工作——这是门端到端管理公司中信息的艺术和科学。专业领域包括涉及数据安全的信息保护、遵从性和业务连续性。 　　项目管理专业知识日益重要。任何有着成功的项目管理记录的人，都可以在上面提到的领域找到用武之地——不管是WAN部署、实时协作部署、数据中心整合(或扩展)或信息管理计划。