笔试的几种类型

笔试的几种类型   公务员类：这类题以银行为多，不用多说了，不懂的买本公务员的书就知道了。 外国公司类：这类的特点是全英文（英语不好的人默哀……）、时间紧张（考察一个人在压力下的表现）、题型多（一般包含，推理题，图形题，阅读理解等）。主要就是看你是不是适合在外企工作。不过SAP的笔试题我觉得不好，我做SAP的感觉就是时间不紧张，有时间检查,而且SAP有一类超级恶心的题目，就是在几个单词中选择一个与其它单词不同类的单词。这类题目考中文的没啥，相信大家都做过，问题就是它出的全是英文题，而且单词没几个认识……个人感觉有点偏离的出题的意图了。反正我觉得外国公司类的智力题对于搞过GRE，雅思和GMAT的同学很有利（偶一个都没搞过，555）。 职业倾向性的笔试题很多公司都考。说白了，就是公司想找个立马能上手干活的人，而不是像IBM那样觉得可以培养你成长的，所以这类笔试题往往都是和某个领域相关的。比如Autodesk的笔试题，完全是C++的，不会沾其它东西一点，什么对象的copycontrol，对象的内存模型，对象的生命周期，模版，特化………………。还有ATI，Sybase的笔试题也是如此。这类笔试题做不好大家不要气馁，毕竟你可能不是这方面的大拿。不过即使是做相关领域的同学，也要事先准备一下，因为这类笔试题最容易出一些细节问题（尽管实际程序不可能写成那个鸟样的）。 其次，我想逐个说一下我对自己做过的公司的笔试题的看法。 微软：很难归类，这次做的笔试题和我投实习时候做的笔试题差别很大，就是3大题，分别对应sde，sdet和pm，题目都是主观题，而且发挥空间大，没有答案。个人感觉想全部做完是不可能的（有人做完吗？拜一下先），所以应该做个决定，先做什么。这种笔试题的缺点就是一旦你有个部分发挥不好，就挂了，随机性强了点，当然能通过还是比较强的人（反正现在应聘的人多啊……）。优点是对于那些“做事先准备以图过关”的人具有超高的杀伤力。