2017劳动合同范本word下载

2017劳动范本word下载 　　篇一：2017劳动word下载 　　甲方(用人单位)： 　　乙方(劳动者)： 　　身份证号： 　　甲乙双方根据XX年1月1日施行的《中华人民共和国劳动》及有关法律、法规和规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本劳动合同。 　　第一条合同期限 　　本劳动合同为有固定期限的劳动合同，合同有效期自年月至年月日止，共五年。 　　第二条乙方享有的工作条件与办公设施 　　1.甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方在人身不受侵害、人体健康不受损伤的环境条件下工作。 　　2.甲方根据乙方工作岗位的实际情况，向乙方提供必要的办公用品与设施条件。 　　3.甲方将根据工作需要组织乙方参加必要的业务知识培训，包括参加各种行业研讨和培训会。 　　第三条乙方工作岗位、工作报酬和福利 　　1.甲方根据工作需要，聘请乙方担任甲方。以上岗位的工作内容和岗位职责由甲方员工规章等内部予以规定。 　　2.甲方根据工作需要及乙方的专业特点、业务能力和工作表现，可随时调整乙方的工作岗位。 　　3.甲方根据合同签署时乙方的工作岗位和职位，保证乙方的月均工作报酬不低于元人民币，并向乙方提供各种保险，包括但不限于养老保险、失业保险、医疗保险和住房公积金。若合同签署后，遇甲方工作需要，需要调整乙方的工作岗位，则乙方具体的薪酬待遇由甲乙双方协商一致确定。 　　4.职工有权享受国家规定的法定假节日、婚嫁等假期，具体见《公司考勤管理规定》。 　　第四条工作纪律 　　1.乙方应遵守中华人民共和国法律、法规和甲方规定的各项规章制度和劳动纪律，自觉服从甲方的管理与人事调度。 　　2.乙方实行坐班制，正常工作时间必须在岗。迟到、早退、病假、事假等不在岗状况按照《公司考勤管理规定》计扣薪酬。 　　第五条劳动合同的履行和变更 　　1.甲方与乙方严格按照本劳动合同，全面履行各自的义务。 　　2.甲方与乙方协商一致，可以变更劳动合同。变更劳动合同应当采用书面形式。 　　3.甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 　　4.甲方发生合并或分立等情况，劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 　　第六条劳动合同的解除和终止 　　1.甲方与乙方协商一致，可以解除劳动合同。 　　2.乙方提前三十日以书面形式通知甲方，可以解除劳动合同。具体程序见《员工辞职管理办法》。 　　3.乙方有下列情形之一的，甲方可以随时可以解除聘用合同。 　　(1)严重违反工作纪律或甲方规章制度，经甲方警告后在合理期间内仍未改正或由此给甲方造成重大损失; 　　(2)营私舞弊，侵占甲方财产或串通第三方，恶意泄露、出卖甲方机密等以主观故意或重大过失对甲方利益造成重大损害的; 　　(3)未经甲方许可，乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或经甲方提出，乙方拒不改正; 　　(4)被依法追究刑事责任的。 　　4.有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后，可以解除聘用合同： 　　(1)乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方另行安排的其他工作的; 　　(2)乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后，仍不能胜任工作; 　　(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订的聘用合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成的; 　　(4)甲方频临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的。 　　5.有下列情形之一的，甲方不能终止或解除聘用合同： 　　(1)乙方因工患病或负伤在规定的医疗期内的; 　　(2)女职员在孕期、产期、哺乳期内的; 　　(3)法律、法规规定的其他情形。 　　6.甲方未按照劳动合同约定支付工作报酬，或为乙方缴纳各种保险和公积金，乙方可以通知甲方解除聘用合同。 　　7.有下列情形之一的，劳动合同终止： 　　(1)劳动合同期满的; 　　(2)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; 　　(3)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的; 　　(4)用人单位被依法解散、前算或宣告破产的; 　　(5)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的; 　　(6)法律、行政法规规定的其他情形 　　8.劳动合同期满或者合同规定的终止条件出现时，劳动合同即自行终止。在劳动合同期满一个月前，经双方协商同意，可以续订劳动合同。 　　第七条经济补偿 　　1.有下列情形之一的，甲方应向乙方支付经济补偿： 　　(1)甲方依据第六条4款，第六条7款(4)和(5)项解除劳动合同或依据第六条7款(1)项终止劳动合同; 　　(2)乙方依据第六条6款解除劳动合同的; 　　2.经济补偿按乙方在甲方的工作年限，按每满一年向劳动者支付一个月工资的标准执行。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　3.乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付工作报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方在解除聘用合同的同时，必须按合同约定标准结算欠发乙方的工作报酬。 　　4.若由于甲方岗位需要，甲方认为有必要对乙方提供专项培训费用，对其进行专项培训的，可以与劳动者订立针对此次培训的服务协议，并约定服务期限。若乙方违反约定，应按约定向甲方支付违约金。参见《员工培训管理办法》。 　　5.在乙方履行合同期间，乙方不按合同规定辞职或擅自离职,乙方不得将从原岗位工作中获得的资料、技术信息或客户名单等商业秘密泄漏于与甲方从事相同或相似业务或其他有竞争关系的新雇主，否则乙方应赔偿甲方的经济损失，并且乙方无权依据第七条1款要求甲方经济补偿。 　　第八条其他事项 　　1.甲乙双方因实施劳动合同发生劳动争议(包括与国家法律、法规相抵触而产生的争议)，按XX年1月1日实施的《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的有关条款解释和执行。 　　2.甲方在制定、修改或决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律、劳动定额管理和绩效考核等直接涉及乙方切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经全体员工讨论、提出和意见，并且协商确定。甲方应当将直接涉及乙方切身利益的规章制度和重大事项等决定公示或者告知乙方。 　　3.若遇实习或者试用，依据公司具体的实习协议或试用协议而定，若实习或试用者通过，则依据董事长签署的转正决议，签署本劳动合同，劳动期限从实习或试用算起。 　　4.双方认为需要规定的其他事项而本合同尚未涉及的，双方可以签署补充协议予以调整。 　　5.本合同经甲、乙双方签字后生效，一式二(2)份，甲乙双方各执一份。 　　甲方： 有限责任公司 　　乙方 　　法定代表人(签字) 　　签字 　　盖章： 　　日期： 年 月 日 　　日期： 年 月 日 　　篇二：2017word下载 　　甲方：_________ 　　乙方：_________ 　　根据《中华人民共和国》，经甲乙双方平等协商同意，自愿签订本合同，共同遵守本合同所列条项。 　　一、劳动合同期限 　　第一条　本合同期限类型为_________期限合同。 　　本合同生效日期：_________年_________月_________日，终止日期：_________年_________月_________日，其中试用期_________。 　　二、工作内容和义务 　　第二条　乙方同意根据甲方工作需要，担任岗位工作。甲方可依照有关规定，经与乙方协商，对乙方的工作职务和岗位进行调整。 　　第三条　乙方应按照甲方的要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准，并履行下列义务： 　　1.遵守国家宪法、法律、法规; 　　2.遵守甲方的规章制度; 　　3.维护甲方的荣誉和利益; 　　4.忠于职守，勤奋工作; 　　5.履行保守甲方商业秘密，不得利用甲方的商业秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 　　三、劳动保护和劳动条件 　　第四条　甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十小时。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间的，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间，每日不得超过三个小时，每月不得超过三十六小时。 　　执行综合计算工时制度的，平均日和周工作时间不超过标准工作时间。 　　执行不定时工时制度的，工作和休息休假乙方自行安排。 　　甲方安排乙方执行_________工时制度。 　　第五条　甲方延长乙方工作时间，应安排乙方同等时间倒休或依法支付加班加点工资。 　　第六条　甲方为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，制定工作和劳动安全卫生制度及其标准。 　　甲方应按照国家或当地政府有关部门的规定组织安排乙方进行健康检查。 　　第七条　甲方负责对乙方进行政治思想、、业务技术、劳动安全卫生及有关规章制度的教育和培训。 　　四、劳动报酬 　　第八条　甲方的工资分配应遵循按劳分配原则，实行同工同酬。 　　第九条　在法定工作时间内，乙方完成规定的工作任务，甲方每月_________日以货币形式足额支付乙方工资，工资不低于_________元，其中试用期间工资为_________元。 　　第十条　甲方安排乙方加班或延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条和国家有关规定支付工资报酬。 　　第十一条　由于甲方的原因，使乙方不能在法定工作时间内提供劳动的，甲方保证支付乙方的生活费不低于_________元。 　　五、保险福利待遇 　　第十二条　甲乙双方应按国家和当地人民政府关于社会保障的有关规定交纳职工养老、失业和大病统筹及其他社会保险费用。 　　甲方应为乙方填写《职工养老保险手册》。双方解除、终止劳动合同后，《职工养老保险手册》按有关规定转移 。 　　第十三条　乙方患病或非因工负伤，起医疗期和医疗期满后关于本合同的办理，按照劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》执行。 　　乙方患病或非因工负伤，其医疗和生活费用按照_________执行。 　　第十四条　乙方因工负伤的工资和医疗保险等待遇按国家和当地人民政府有关规定执行。 　　第十五条　甲方为乙方提供以下福利待遇：_________。 　　六、劳动纪律 　　第十六条　乙方应遵守甲方依法规定的规章制度;严格遵守劳动安全卫生、工作制度和工作规范;爱护甲方的财产，遵守职业道德;积极参加甲方组织的培训，提高思想和职业技能。 　　第十七条　乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予必要的纪律处分，直至解除本合同。 　　七、劳动合同的变更、解除、终止、续订 　　第十八条　订立本合同所依据的法律、行政法规、规章发生变化，本合同应变更相关内容。 　　第十九条　订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行的，经双方协商同意，可以变更本合同相关的内容。 　　第二十条　经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。 　　第二十一条　合同期内，甲方委派乙方到境内外甲方所属机构工作的，原有劳动合同仍然有效，但应和企业签订有关境内外工作的协议;经甲方批准，乙方到境内外非甲方所属机构担任一定阶段工作的，可由乙方与该机构签订有关协议。 　　第二十二条　乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同： 　　1.在试用期间，被证明不符合录用条件的; 　　2.以欺诈手段订立本合同的; 　　3.严重违反劳动纪律或甲方利益造成重大损害的; 　　4.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损失的; 　　5.泄露甲方商业秘密，给甲方造成严重损失的; 　　6.被依法追究刑事责任的; 　　7.不能胜任劳动合同约定的工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的; 　　8.乙方患病或非因工负伤、医疗期满后，不能从事原工作也不能从事甲方另行安排的工作的; 　　9.劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 　　第二十三条　甲方按照第二十二条第7、8、9项的规定解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。 　　第二十四条　甲方濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。 　　第二十五条　乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二十二条第7、8、9项和第十四条终止、解除本合同： 　　1.患职业病或者因工负伤，医疗终结，经市、区、县劳动鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期的; 　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的; 　　4.距法定退休年龄十年以内的职工; 　　5.复员退伍义务和建设征地农转工人中初次参加工作未满三年的; 　　6.法律、行政法规规定的其他情形。 　　第二十六条　乙方欲解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手业务以及清理完所办理的债权债务的情况下，可解除劳动合同。 　　第二十七条　有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同。 　　1.在试用期内的; 　　2.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的; 　　3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的; 　　4.甲方违反国家有关规定，劳动安全卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康的; 　　5.法律、法规规定的其他情形。 　　第二十八条　本合同期限届满，劳动关系即终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。双方当事人应当在本合同期满前_________天向对方表示续订意向。 　　第二十九条　订立无固定期限劳动合同的，乙方达到法定退休年龄或甲乙双方约定的其他终止条件出现，本合同终止。 　　八、违反劳动合同的责任 　　第三十条　甲方根据本合同第二十条、二十二条第7、8、9项、第二十四条解除劳动合同，应按劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》给乙方经济补偿。 　　第三十一条　有下列情形之一，并对乙方造成损害的，甲方应当承担赔偿责任，并按劳动部《违反<劳动法>有关劳动合同规定的赔偿办法》执行： 　　1.由于甲方原因订立无效劳动合同，包括劳动合同部分无效的; 　　2.甲方故意拖延不订立劳动合同，即招用不按规定订立劳动合同以及劳动合同到期后十日内未办理续订劳动合同手续的; 　　3.甲方违反《劳动法》的规定侵害女职工和未成年工合法权益的; 　　4.违反《劳动法》的规定或本合同规定的条件解除劳动合同的。 　　第三十二条　甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方补足工资报酬、经济补偿外，还可以按国家和当地政府有关规定，要求甲方支付赔偿金： 　　1.克扣或者故意拖欠支付乙方工资的; 　　2.拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的; 　　3.支付乙方报酬低于本地最低工资标准的; 　　4.解除劳动合同后，未按本合同第三十条支付经济补偿的。 　　第三十三条　甲方依据本合同第二十二条第8项解除劳动合同，除给乙方经济补偿外，甲方应根据劳动部制发的《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》发给乙方医疗补助费。 　　第三十四条　乙方有第二十二条第3、4、5项情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索赔的权利。 　　第三十五条　乙方不得在掌握甲方商业秘密的保密期限内提出解除劳动合同或自动离职，经协商解除合同后，亦不得在_________期限内自行或在与甲方有竞争关系的单位从事和原在职时相同或有关的经营活动。 　　第三十六条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同或者违反本合同约定的保密事项，给甲方造成经济损失的，应按本合同约定或损失数额承担赔偿责任。 　　第三十七条　乙方违反本合同规定条件解除劳动合同的，应承但相应的经济赔偿。如果在公派境内外培训或出境实习后为甲方工作期限在_________年以内发生的，应赔偿甲方有关的费用。 　　九、当事人约定的其他内容：_________。 　　十、劳动争议处理 　　第三十八条　因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向_________劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 　　十一、其他 　　第三十九条　甲方以下规章制度_________对合同当事人双方具有约束力。 　　第四十条　本合同未尽事宜，按国家、当地人民政府有关规定执行。 　　第四十一条　本合同一式两份，甲乙双方各执一份。合同自签订之日起生效，具有同等法律效力。 　　甲方(盖章)：_________　　　　　　　　乙方(签章)：_________ 　　代表人(签字)：_________ 　　_________年____月____日　　　　　　　　_________年____月____日 　　签订地点：_________　　　　　　　　　　签订地点：_________