求职需抓住“金三银四”良机

求职需抓住“金三银四”良机 　　今年产业升级优化的步伐加快，一些企业被淘汰出局在所难免，从而造成部分行业的职位在一段时间内有所减少。加上近期最低工资上调，对企业用工可能造成影响。市场的“金三银四”，难和难将并存。 　　求职难和招聘难将并存 　　每年三四月份，通常是求职招聘的密集期，也就是人才市场的“金三银四”。从中华英才网的历史数据来看，2010年3月CEI(中国大陆雇佣指数)为146，高出当年第二波峰8月18个点;2011年3月CEI为158，高出当年第二波峰4月17个点。 　　但是今年开年时，该网站的人才需求统计就发出一个信号2012年1月CEI是近30多个月来最低迷的一个月，仅为91。虽然其中有受今年春节提前的影响，但这是近三年来史无前例的低位，预示了今年3月人才需求状况不太乐观，求职难和招聘难可能并存。对求职者来说，尤其要做好心理和能力的双重准备。 　　房地产人才市场进入衰退期 　　也许1月份的需求创新低只是偶然，但根据有关专家分析，今年是迈入十二五规划的第二年，产业升级优化的步伐肯定会加快，一些企业被淘汰出局在所难免，这就不可避免地会造成一些行业的职位在一段时间内有所减少的现象。同时，近期最低工资上调，对企业用工也会在一定程度上造成影响。而与人才需求波动相对的，却是难以回避的高劳动力供应总量：2012年城镇需要就业的劳动力将达2500万人，其中包括680万的高校毕业生将陆续进入劳动力市场。 　　在人才需求总体呈下降趋势的情况下，房地产业人才招聘市场更是进入了衰退期。人力资源服务机构“前程无忧”旗下招聘网站近日发布的职场招聘统计显示，今年年初房地产开发业发布职位数约为10万个，同比上升10%。虽然职位数有所上升，但与2011年同比上涨75%的盛况相比，增长乏力，房地产业人才需求萎靡态势尽显。 　　IT行业人才需求量仍居高位 　　在房地产人才需求出现相当幅度下滑之时，IT等行业的人才需求量则仍居高位。 　　IT类行业方面，1月发布职位数达近30万个，同比上涨16.25%，环比则下跌5.68%。但随着招聘高峰期的来临，这一行业有望成为2012年第一波职位发布高峰的铺垫。 　　汽车行业方面，随着春节后车市的回暖，汽车业人才需求随之升温。汽车及零配件行业网上发布职位数为62679个，同比增加15880个。 　　外贸行业方面，珠三角地区进出口行业的网上发布职位数为14508个，同比下降2.05，环比下跌11.09%，其中广州、深圳的外贸人才需求呈现下降态势，东莞、中山等二三线城市外贸人才需求都小幅上扬，现出较大的职业发展空间。