金九欠火暗降升级职场动态

金九欠火暗降升级职场动态 　金九本是职场跳槽的黄金期，可是在跳槽的过程中，把握时机不当，不管是个人能力有点欠缺、还是单位没有选好，或是自己定位不准，只要稍微欠点火侯，就可能为以后职场发展留下败笔，跳槽对他们来说，可就不是越跳越高，而是暗降升级了！ 　　据可锐职业顾问调查，每年跳槽高潮期，三成人因火侯欠缺而错失高薪高职的机会，失去更好的职业发展。 　　可锐职业顾问案例： 　　Willam，计算机本科毕业后，进入当地一家文化系统所属的经营性做行政和人事劳资方面的工作，3年后被任命为办公室主任。在这里他在人员招聘方面积累了丰富的经验。一个人，从看到谈话，三分钟就知道这个人是不是自己要找的人。虽然他很喜欢这份工作，但是由于行业不景气，又有事业单位的框架限制，他觉得自己很难有什么发展，所以停薪留职。之后，他做过一年的的新闻网站工作，又到一家私立高中做信息管理，三年的时间，他的计算机软硬件技术得到了很好的锻炼。 　　2004年Willam考入西安理工大学MBA全脱产班，了一年。通过一年的学习加上自己的经历，兴趣爱好及性格等因素，他给自己定位在管理咨询工作。但咨询业在北京，上海，深圳发展最好，所以今年6月份离校后就去了深圳。但因没有咨询行业从业经验，工作机会很是渺茫。他知道找工作不容易，所以只希望能从最基础的做起，做个助理什么的，然后慢慢积累行业经验。饥不择食中，他进入了一家很小的工程项目咨询公司，每天的奔波劳累和较低的薪资没能影响他的热情，却因对工程项目的不了解而不能深入咨询，遭到客户投诉而辞职，给他心理造成了很大影响。难道自己的咨询之路真的走不通吗？ 　　可锐职业顾问： 　　专家通过研究出Willam的问题主要有两个方面： 　　一是停薪留职后，从事三年网站工作，这份工作同前面行政工作及MBA证的连带关系很弱。这三年工作是职业生涯的一个断档期。 　　二是选择进入咨询行业的单位项目不适合，MBA的价值无法发挥。他自己也因为专业工程的不了解而不能深入进去，造成了初进咨询行业的受挫。 　　优势整合 人力资源为切入点 　　可锐职业顾问认为，只有Willam将他的优势整合起来，挖掘价值所在，才能找到进入咨询行业的跳板。 　　专家发现，行政和人事工作经历中，他的和招聘两块能力有很大提升，在人力资源管理和实践中有较大潜质，所以人力资源是很好切入点。 　　专家定位在人力资源管理 　　可锐专家将他推荐到一家××电子科技公司做人力资源主管，无论是从年龄，还是阅历，他完全胜任着份工作。这是一家本土企业，通过专家的分析研究，他吸取教训，从简历包装入手，突出自己做人事行政的经验，整合优势，强调潜质，调整了自己的职业发展和生涯规划。 　　可锐首席职业顾问卞秉彬认为： 　　实现个人职业发展要理清发展和机会的关系，当发展和价值达到一个平衡点的时候，才是最恰到好处的。一个人的能力和资质具备的时候，高薪低薪一念之差，都会断送高速发展的机会点。看清企业的需求形势，顺势而为，让薪情为价值推波助澜，实现快速发展。只有自己找到精准的定位、嫁接点，再对个人的核心竞争力剖析，才能让自己的价值得到社会的认可，实现跳槽的连升三级！