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销售主管自我评价

2017-03-25 2页 doc 6KB 25阅读

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销售主管自我评价销售主管自我评价   销售主管   所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力)的一种自我剖析.   大家看法:   我这有个例子请参考.对自我评价高的员工公司反而不想录用,你怎么评价?大家的观点是:   (1)我想可能有两个方面吧:   1.自我评价与自我能力不符,公司发现了一些不可取的地方.   2.自我评价与自我能力相符,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支浪费.   总之,聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突   (2) 出现这种情况...
销售主管自我评价
销售主管自我评价   销售主管   所谓的销售人员自我评价其实是对自身销售(也即为老板赚钱,为自己积累客户资源能力)的一种自我剖析.   大家看法:   我这有个例子请参考.对自我评价高的员工公司反而不想录用,你怎么评价?大家的观点是:   (1)我想可能有两个方面吧:   1.自我评价与自我能力不符,公司发现了一些不可取的地方.   2.自我评价与自我能力相符,公司觉得以他们的实力无法保证你能长期的与公司合作,到时造成应聘新员工的开支浪费.   总之,聘用这种员工与他们公司的利益会产生某种程度的冲突   (2) 出现这种情况有以下几个原因   1、最有可能是你的自我评价距离实际情况差距巨大。公司觉得你好高鹜远,不切实际,因此放弃   2、公司面临严重问,而要被迫裁员,而在人员的选择上有比你更加适合的人选。更加适合未必是能力最好,是综合起来最适合而已。   PS,如果自己对自己的能力有足够的自信,那么何必在意公司对你如何呢   从中,可以看到,一定要对自己的自我评价(销售人员也罢,其他类型职业也罢)做到客观,这也是看你能否对自身素质做到一次全面深刻的认识,也就所谓是的"认识自己".   2 一般来说,销售人员自我评价很可能是公司要求销售人员写的。具有一定的官腔.哈哈。这有一份样式.供参考.   工作以来,在领导的关心、关怀和支持下,在广大同事的全力帮助下、无私指导下,自己兢兢业业,尽心尽职,做出了一定的成绩:   1、.. 保质保量完成了本年度领导交给的销售任务,在大家的支持下,取的了良好的效益   2、.. 工作中也遇到了一些困难,但是在公司万众一心的气氛感染下,没有气馁,使得今年的销售任务圆满完成   3、..虽然取得了一定的成绩,但距领导的要求和同事们的期望,还有一定的距离,我将更加努力,.....   3 你想做销售人员,看什么自我评价啊.建议你还是多看看销售人员所要求的具备的素质吧.或者说销售人员应注意什么问题.而不是什么自我评价!   (1)销售员应具有的素质:积极,自信,大胆,沟通力强。专业的产品知识、谈话技巧、商务礼仪。在 方面首先就要给 面试 官体现你的自信度,然后你的说话能力,语言组织能力,你的声音,灵活度。销售往往是从拒绝开始,客户拒绝是家常便饭,也是你积累经验的好助手。可以说销售这个行业确实是一个难做的行业。   你可以去网上查些关于销售方面的知识:销售技巧,电话销售技巧,面谈销售技巧,销售心理问题,个人销售管理,商务礼仪等。也可以买些相关的书籍。   以上是我的个人建议,呵呵。
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