毕业生们，求职应该这样做？

毕业生们，求职应该这样做？ 　　最近市面上有2档节目最火爆，一个叫《职业职往》，一个叫《非诚勿扰》，两个节目具有很强的相似性，把人生大事弄到电视屏幕PK，赚取噱头。不得不让人想把“求婚”和“”2个事儿拿在一起比较。猛然发现，这2者之间有很大的相似性。 　　一是都要双方认可才行，求婚和求职都是双向选择，一方不愿意、不满意，幸福感就会受到很大影响，婚姻由家庭幸福感，职业有职业幸福感。 　　二是都要通过一定媒介接触，婚姻需要婚介所、需要媒婆，求职需要市场、需要职业介绍所、需要公司的人力资源部、需要学校的就业中心。从这个意义上讲，在这些机构工作的人应该也算“职业媒婆”。 　　三是最后都要签订一个契约。求婚成功最后有结婚证，求职成功劳动，应届生有三方书。那么从这个意义上讲，求职前的就有点儿像婚前的试婚或谈朋友，可见实习的重要性。第一次实习有点儿像初恋，朦朦胧胧，啥也不懂，尽管大部分成不了，但是总让你成长不少，终身难忘，也是必须经历的。 　　求职态度：像求婚一样求职 　　在求婚的过程中，追求者往往会非常积极主动，迸发无线荷尔蒙去讨好被追求者，又送花又请吃饭的，可以说“无所不用其极”，此谓主动出击。同时，自己想找什么条件的媳妇儿或郎君，具体是怎么一个情况自己最清楚，世上没有最好的，只有最合适的，章子怡很漂亮，但是他可能不适合你，因为你要打败汪峰很难，何况撒贝宁都没搞定呢?此谓准确定位。准确定位之后就是要想办法通过社交、朋友介绍啊、各种Party去认识，认识不到再怎么准确定位也没用，此谓收集信息。再来就是马上行动起来，该送花的送花、该送礼物的送礼物，用自己的真诚去打动对方，最后双方认可就可以走到一起。 　　但是当两人确定关系之后，接触深了往往会去掉之前的“雾里看花”、“情人眼里出西施”的天花板效应，发现他或她缺点太多，进而各种抱怨，如果一直抱怨，只知道追求自己想要的，而不很好的调整适应，可能这段关系就会破裂，分手、离婚。分手、离婚要打破信托责任，重回自由身，既会降低你在自由市场的价值，也会影响多方的关系。这个时候可能更多的由“匹配论”到“适应论”的过渡。求职的过程与求婚的过程何尝不是如出一辙啊?一是积极主动，二是准确定位，三是收集信息，四是立即行动，五是调整适应。如果真像求婚那样去求职，可能更容易在茫茫招聘市场找到属于自己的归属，满意度也会高，职业幸福感会显著提升。 　　求职问题：大学毕业时的七大问题 　　五大求职步骤中，准确定位往往成为大学生求职中的难题。大学生因为缺乏经验，不知道如何给自己定位，往往在求职中要么定位过高，要么定位过低。其实，从职业生涯规划的角度讲，定位实际就是职业决策，决策可以说无处不在，无时不在。人每天一起床就会面临大大小小的各种决策。什么时候起床，起床吃什么?这都是决策。 　　职业决策或者说生涯决策可能是人一生中决策较难的，因为涉及到学习、成长、报酬、人际关系等方方面面。常说人生三大事升学、就业、结婚。无论怎么说，个人就业都是人生最重要的决定之一。我平常跟学生交道较多，常常听到这样的后悔，“早知道这样，我去读书去了。”。“早知道我回家工作了”、“早知道这样我应该去国有企业工作”。这里的“早知道”或多或少带有一点不甘心、带有一点对当初决策的不满意。可能，过去讲“男怕入错行，女怕嫁错郎”，真正变成了现在的“男女都怕入错行”。 　　因此，在面临职业决策时还真的谨慎又谨慎，征求父母的意见、老师的意见以及周围朋友的意见。在人生的十字路口，对于独立面对社会的大三、大四同学来讲，往往特别迷茫，不知道该如何思考、下一步该怎么做。大四一年，可能面临的决策是最多的，对于刚入社会的童鞋们来讲确实伤不起。 　　作为做就业指导工作的一名老师来讲，我常常被问到很多职业决策的问题，我把他归纳为7个较为典型的问题。大学生朋友们经常会问，“老师，我到底是考研还是工作还是出国?”“老师，我准备跨校跨专业考研，您觉得行吗?”“老师，我应该去北京工作，还是留在重庆呢?”“老师，我应该去哪个行业工作?高校?企业?政府?”“老师，我应该去国有企业、民营企业还是外资企业工作呢?”“老师，我应该去大企业的小岗位，还是应该去小企业的大岗位?”“我同时被两家或三家录用，我该去哪家?”从这7个问题来讲，其实非常典型，几乎涵盖了大家遇到了几个主要问题。毕业干什么?升学(保研、考研)?出国?工作? 　　破解办法：职业定位的“4P” 　　大学毕业的时候应该对自己进行系统的梳理，一个一个排除，找到适合自己，不适合考研，就出国，不适合出国，就就业。就业又需要决定，去哪个地区?在大学毕业所在地，还是回家乡所在地，或者去自己的理想目的地。其次就是行业，去哪个行业工作?公务员、事业单位或企业?企业的话是哪个产业?(农业、工业还是服务业?)去工业的话具体哪一行(机械行业?还是采矿行业?)，尤其那些没有行业背景的专业，如经济、管理、人文等学科的毕业生，更需要定位清除自己心仪的3-5个行业。 　　再次就是去哪个单位，这个行业里面我比较心仪的3-5个单位是哪些?他们今年是否有招聘?是否到我所读的学校招聘?还是通过网申?最后，要确定具体从事什么工作?或者哪一类工作?技术类?市场类?行政类?投资类?甚至锁定在企业具体的岗位名称。因为每个同学最后都是要落到具体的岗位，实现人岗匹配，企业用人也是要在某一个岗位上发挥其职责。我把“定地区、定行业、定企业、定岗位”成为就业中的“四个定位(POSITION)”(简称“4P”)。 　　首先“4P”想透了，才能算是做好了就业准备，由大到小，像剥笋子一样，逐步看到笋心、笋尖，那就是属于自己的职业定位，从这个意义上讲，工作=区域+行业+单位+岗位。 　　阅读延伸：大学生基层就业别只关注工资 　　6月13日，市人社局、市财政局联合印发《广州市政府购买基层公共管理和社会服务岗位吸纳高校毕业生就业试点指导》的通知，由政府购买岗位吸纳就业对象，服务为期2年，工资不低于上年度广州市在岗职工月平均工资的80%。 　　政府购买岗位吸纳高校毕业生就业，实现一个多赢结局：提升高校毕业生就业率，尽到了政府责任，也为基层提供了储备——许多高校毕业生可能从此喜欢上第一份职业;基层公共管理和社会服务补充了“新鲜血液”，改善了服务水平，提高了服务质量，公众因此获益;高校毕业生得到了就业机会，锻炼了自己、丰富了阅历，为未来再就业积累实战经验。十八届三中全会提出了政府购买基层公共管理和社会服务岗位，更多用于吸纳解决高校毕业生就业的思路。广州此番探索，可谓顺势而为。 　　有了就业岗位，人们自然关心薪水。媒体估计，若按2014年广州在岗职工月平均工资6187元的基数，广州市政府购买岗位的月薪水平在4950元左右。智联招聘的监测显示，2015年应届毕业生总体的实际签约月薪平均值为4793元。加上“五险一金”，广州市政府购买岗位的薪资水平并不低，政府下了大本钱，对高校毕业生有一定吸引力。但工作不仅仅为了糊口，无论是岗位购买方还是就业者，都不要只盯着工资，还有比工资重要的事要做。 　　对岗位购买者来说，吸引高校毕业生就业只是一个方面，2年时间也不算长，用足这项政策、花好这些钱，发挥其最大功用，还要做更多、更细致的工作，而不仅仅是购买了岗位、提供给高校毕业生就业了事。譬如人才遴选，确保效率与公平两不失，既要选好人，也要选对人，避免发生资源分配不公平现象;又如专业培训，政府购买岗位并不完全是照顾性质，参与基层公共管理和社会服务需要一定的专业技能，给高校毕业生提供适当的就业培训、在职培训无论对他们现在还是未来都很有必要;再如管理机制，即使是为期2年的岗位，化的管理规定还是必不可少。完善的考评机制、激励机制，有利于激发就业者的能动性，实现自我完善。 　　高校毕业生亦然，别把豆包不当干粮，以为在基层工作就是拿点工资混混日子，况且只有2年时间、工资也不算高。其实，过来人都知道，基层最能锻炼人，基层的工作经验，无论以后走到什么岗位都将是一笔宝贵财富。许多成功人士，都是一步一步从基层干起的。只有“下得去”，本事才能“上得来”，干事才能“拿得起”。有为才会有位，把每一份工作都当作最后一份工作，认认真真干好，成为他人难以替代者，就业自然就不成问题了。