为何工作满十年不能签订无固定期限劳动合同？

为何工作满十年不能签订无固定期限劳动合同？ 为何工作满十年不能签订无固定期限劳动合同？ 李德新诉北京松下彩色显像管有限公司劳动合同纠纷案 劳动者与用人单位终止劳动合同并办理离职手续后，与同一用人单位再次签订 劳动合同劳动者的总计工作时间已经超过十年，但连续工作时间未超过十 年，此时劳动者不具务要求与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件 李德新于1993年在北京松下公司（北京松下彩色显像管有限公司）工作签订为期八年的劳动合同双方劳动合同到期后，李德新终止劳动合同并办理社会保险清算手续，领取了失业保险和养老保险金，并办理了离厂手续次年，李德新与北京松下公司再次签订书面劳动合同，约定期限一年，此后陆续签订劳动合同续订书，将劳动合同期限延续至2010年期间，李德新向公司提出签订无固定期限劳动合同的请求，但北京松下公司未予同意随后，李德新向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求北京松下公司与其签订无固定期限劳动合同劳动仲裁委员会作出裁决，驳回李德新的请求 李德新不服仲裁裁决，以其进入北京松下公司工作已满十五年，北京松下公司应与其签订无固定期限劳动合同为由，提起诉讼，请求判令北京松下公司与其签订无固定期限劳动合同 北京松下公司辩称：李德新在八年劳动合同期满后终止劳动合同，并且进行了社会保险清算，领取了失业保险金和养老保险金，双方在次年重新签订劳动合同，期限亦是八年李德新连续工龄未满十年，同时李德新现仍处于劳动合同履行期间，不符合签订无固定期限劳动合同的条件 一审法院判决：驳回李德新的诉讼请求，李德新不服一审判决，提出上诉，二审法院判决期间，李德新申请撤回上诉， 二审法院裁定：准予李德新撤回上诉  裁判理由 中华人民共和国劳动合同法规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，双方均同意延续劳动合同，劳动者提出订立无固定期限劳动合同，应订立无固定期限劳动合同本案中，李德新在劳动合同期满后，已经进行了社会保险清算，办理了离厂手续其后，李德新又签订劳动合同继续在北京松下公司工作，虽然工作时间总计超过十年，但其连续工作未满十年而且双方的劳动合同至今仍在履行期内李德新此时提出签订无固定期限劳动合同的请求，不符合法律规定综上，李德新提出的与北京松下公司签订无固定期限劳动合同的请求不应支持   诚邀加入HR顾问实战群，分享交流实操经验，扫扫二维码哦