东莞企业单位在职女职工生育，可以享受多少天产假？

东莞企业单位在职女职工生育，可以享受多少天产假？ 　　为了维护生育女职工法定产假权益，贯彻《广东省职工生育保险规定》，东莞市政府要求，本市女职工生育分娩享受不少于90天产假规定，若有违反该规定的，将按侵害劳动者数量处于每人1000元以上，5000元以下的进行罚款。 　　东莞产假相关规定 　　企业单位在职女职工生育，可以享受多少天产假? 　　【正常生产产假】 　　1、产假90天(含产前检查15天，产后75天); 　　2、办理了《独生子女证》的增加35天; 　　3、晚育增加15天。 　　【流产产假】 　　1、怀孕未满2个月流产的，产假15天; 　　2、怀孕未满4个月流产的，产假30天; 　　3、怀孕满4个月以上至7个月以下流产的，产假42天; 　　4、怀孕满7个月以上遇死胎、死产和早产不成活，产假75天。 　　【难产产假】 　　1、剖腹产、III度会阴破裂增加30天; 　　2、吸引产、钳产、臂位产增加15天。 　　【多胞胎生育产假】：每多生育1个，增加产假15天。 　　【陪产假】：领取《独生子女优待证》，给予男方看护假10天。 　　【乳假】：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请乳假六个半月。 　　享受产假过程中，工资是怎么计算的? 　　根据广东省工资支付规定，劳动者依法享受产假期间，用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资。 　　产假工资 = 当月本单位人平缴费工资÷30(天)× 产假天数 　　陪产假工资 = 上半年单位月平缴费工资÷30(天)× 10(天) 　　产假常见问题回答： 　　一、请问东莞关于陪护产假的具体规定是怎样的，在哪里可以查到具体文件.谢谢! 　　答：《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第六条规定领取《独生子女优待证》产假期间给予男方看护假10天。 　　二、我属于晚婚晚育，请问一下晚婚晚育可以增加几天产假? 　　答：按照规定，晚育可以增加15天产假。 　　三、这月我老婆生了一个双胞胎，请问一下可以增加产假吗?可以增加几天? 　　答：可以增加产假，按照规定生育多胞胎，每多生育1个，增加产假15天。