文科生求职

文科生求职 　　都说文科生不容易，是真的吗，让我们来看看吧。 　　朱静是北京一所不太有名的学校文艺编导专业的硕士研究生，在日前举办的北京毕业研究生专场会的场馆外，挤出了一身汗的她，在严寒的冬日里搓着手叹气道，“哎呀，求职颠覆了我的观念啊，原来有一些我以为是瞎说的事情都是真的，频频让我‘意想不到’。” 　　根据教育部统计，2002年，全国普通高校共有理工农医类本科毕业生393442人，文史哲、法学和教育类本科毕业生144807人。而到2010年，前者总数是2002年的3.28倍，后者总数是2002年的5.19倍。另据人社部数据，2013年高校毕业生将达到699万人，比2012年增加19万人，为建国以来毕业生人数最高，供需矛盾的进一步加剧使文科生处境更显尴尬。 　　有研究明，目前就业市场根本不能有效配置如此庞大规模的毕业生，看来这位同学所学专业和毕业时间都赶上这个“巧”了。 　　首先，要怪教育部的“浮夸主义”。一是滥设文科专业与无节制扩招。在高校升格、合并、扩充的浪潮中，谁家的专业也少不了文科类的，没有的也要增设，想方设法也要上，一个都不能少。而产业化的教育扩招了学生，收到了学费，更像是一场生意。如此一来，培养质量也可想而知，学历贬值与就业困难与此不无关联。据统计，文学类毕业生总数2010年已是2002年的6.27倍，增速最快，远远超过理工类。就业最为困难的文科专业，恰恰是扩招以来增幅最高的专业。教育部若是在专业设置与调整上严格控制，多些计划性，时下就业光景想必会好很多，断不会让文科生如此悲催和“穷途末路”。二是有名无实、不可相信的就业率。那个高校、那个专业宣传的就业率，至少不在80%以上?而就业率本就是个很不靠谱的劳什子，但这劳什子是教育部给高校上的“金箍”，这一指标与高校的招生计划安排和领导班子考核挂钩，是反映高校办学的一项重要指标。所以，它能低吗，它敢低吗?除了最大功用是误导不知情的考生，它几无积极价值。 　　其次，要怪用人单位的“实用主义”。一是企业追求眼前利润太短视。文科生可能不会为其迅速创造价值，是因文科生所学专业多有“无用之用”、“隐形之用”、“慢用之用”的特点，但对企业成长发展和文化建设有着必不可少的作用。有远见的企业应该从文科生中选择适合企业的优秀人才。二是企业的“名校情结”“害”己也“害”人。要看重文科生能力而不只看所出校门，非名校学生同样有不少优秀人才。报道里的同学拿着自己制作节目的光盘和在纸质媒体上发表文章的复印件一大摞，企业看都不看却只要简历，显见陷入了心理定势和认识误区。三是就业中存在性别歧视。近些年来，女性在文科生中占了很大比例，尤其是研究生毕业就业后往往紧接着结婚、生育，因此不受用人单位青睐，即使很优秀的文科女生也会很“受伤”。 　　最后，要怪一些文科生缺乏“实战思想”。在窘困的就业状况下，要想得到一个高质量的工作岗位，除非文科生非常优秀，才有可能脱颖而出。而不少文科毕业生，除了毕业证、学位证外，两手空空，囊中无“货”，何以证明能力与水平?这与高校的严进宽出有不可分割的关系，而文科生的学业特点，更使其在校期间相对理工科学生有更多时间“游戏人生”，没意识到并坚持提前磨练能力、积累成果，早日准备“实战”。这也是文科生比理科生就业难的一个不可忽视的原因。