档案管理员的个人简历电子版

员的个人简历电子版 　　档案管理员的个人简历电子版 　　基本信息 　　目前所在： 天河区 年　　龄： 30 　　户口所在： 广州 国　　籍： 中国 　　婚姻状况： 未婚 民　　族： 汉族 　　诚信徽章： 未申请 身　　高： 163 cm 　　测评： 未测评 体　　重： 48 kg 　　意向 　　人才类型： 不限 　　应聘职位： 资料员 　　工作年限： 8 职　　称： 中级 　　求职类型： 均可 可到职日期： 两个星期 　　月薪要求： 面议 希望工作地区： 广州，天河区，番禺区 　　工作经历 　　广州市**工程机械施工有限公司　　 起止年月：2012-08 ～ 2013-03 　　公司性质： 国有企业　　所属行业：建筑与工程 　　担任职位： 资料员 　　工作描述： 一、有从开工到竣工验收资料移交全过程资料收集与整理的工作经验，能独立编制竣工资料。 　　二、施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。 　　技术资料方面工作： 　　一、负责工程项目资料、图纸等档案的收集、管理。 　　二、参加分部分项工程的验收工作。 　　三.负责、统计的管理工作。 　　四.负责工程项目的内业管理工作。 　　安全资料方面工作： 　　一、认真贯彻国家有关安全生产劳动保护的政策发令及分公司的安全生产规章制度，严格收集、整理、保管好工程安全项目资料，做好资料收集并整理造册入档。 　　二、积极协助项目部搞好新工人班组班前安全管理和安全技术培训教育工作，及特殊工种作业人员的培训和复审工作，并做好真实有效地记录; 　　三、参与编制重点等工程项目的专项施工和安全生产技术防范措施; 　　四、配合开展安全生产知识竞赛，创优达标活动，安全生产大检查; 　　五、掌握现场安全生产情况，认真排查安全生产中存在的安全隐患;做好各个项目安全生产的检查记录;配合安全员发现违反操作规程作业的不安全因素及时制止，并通报分管安全的工程部副经理签发整改通知书，并按“三定”要求落实整改措施; 　　六、配合安全员制止违章作业，野蛮施工及违章指挥行为，对于经过批评指正后仍不改正的违章行为有权暂停生产，做出处理决定并报告领导; 　　七、定期对安全、消防、机械设备、施工用具、安全用电等进行检查并做好安全资料记录，监督工程项目施工现场做好“三宝、四口、五临边”的防护，增强安全意识; 　　八、推广安全生产先进经验，积极向领导建议表扬和奖励安全生产先进单位和个人; 　　九、积极完成安全资料方面的其他领导交办等工作。 　　离职原因： 　　广东**室内工程施工有限公司　　 起止年月：2010-08 ～ 2012-08 　　公司性质： 中外合资　　所属行业：建筑与工程 　　担任职位： 资料主管 　　工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。 　　离职原因： 　　广州市**集团有限公司　　 起止年月：2007-08 ～ 2010-08 　　公司性质： 国有企业　　所属行业：建筑与工程 　　担任职位： 资料员 　　工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。 　　离职原因： 　　广东**建筑工程有限责任公司　　 起止年月：2005-06 ～ 2007-08 　　公司性质： 民营企业　　所属行业：房地产/建筑 　　担任职位： 资料员 　　工作描述： 施工质量技术和安全资料收集、编辑分类、整理管理、制作填写与筛分建档、归档、立卷、竣工移交等。 　　离职原因： 　　教育背景 　　毕业院校： 成都大学 　　最高学历： 大专　　获得学位: 毕业日期： 2005-06 　　专 业 一： 建筑施工与造价管理 专 业 二： 建筑施工与造价管理 　　起始年月 终止年月 学校(机构) 所学专业 获得证书 证书编号 　　2002-09 2005-06 成都大学 建筑施工与造价管理 毕业证书 　　语言能力 　　外语： 英语　优秀 粤语水平： 精通 　　其它外语能力： 　　国语水平： 精通 　　工作能力及其他专长 　　工作认真、细心、耐心，严谨、沉稳踏实，能独立完成，自信，服从公司及领导的安排、数字文字能力强，能积极完成工作、思维清晰、适应力强、责任心强，能承受一定的工作压力、独当一面、有井然有序工作的好习惯、吃苦耐劳、具备良好的专业技能和心理素质、有很强的团队合作精神、 熟练使用各种办公软件，资料软件、CAD、广联达等软件，工程资料编制经验丰富。 　　扩展阅读：劣势求职者如何打造“完美”个人简历 　　初出茅庐的毕业生 　　对于初出茅庐的毕业生来说，因为与社会实际接触得少，尚未经历过谋职的挫折，往往自我感觉都比较好。殊不知，用人单位并不一定乐于认同，很多老板更喜欢有丰富工作经验的人。为此，刚毕业的学生们将在求职中与那些有相同学历但是有更多工作经历的人竞争。而因为没有相关职业的丰富工作经历，所以，刚出校门的毕业生应该尽力扬其所长以盖所短，重点强调自己最近几年所受的教育和培训情况，包括那些与应聘工作最有直接关系的特别的课程或活动。 　　其中，工作应作为相应的工作经验来写，因为这期间的工作性质和内容与许多工作相似，它们往往需要实习者自主完成多项任务。此外，如果毕业生在校时早已学过许多与所应聘工作有直接关联的知识，则有必要在技术栏目中体现出来。如果你熟悉某一领域最新的趋势与技术，也应毫不谦虚地写出来，以提升自己的人才价值。当然，如果你有其他行业的工作技巧也不要省略，这些虽然与应聘工作关系不大或没有直接的关系，但其工作经验同样可用于转移支持你的能力，这至少能够证明你有学习、研究并尽快适应各种工作的能力。 　　跳槽频繁者 　　跳槽改行过于频繁者。前些年，人们对那些经常跳槽、频繁调换工作的人均抱有钦佩和羡慕的态度，认为这些人才算得上“人才”，是真正的“有能耐”，以致社会上一度跳槽成风。然而，到了近两年，随着高新技术的迅速发展和社会竞争，尤其是产业竞争的日益加剧，用人单位越来越看重“诚信”的价值，因此，绝大多数企业老板对那些跳槽和改行过于频繁的求职者是怀有戒备心理的。很显然，你今天跳到我这里来，说不准哪一天你又会另攀高枝跳到别的地方去，这不仅空耗了企业对你的培养投资，而且还有泄露商业秘密的风险。 　　所以，你若是频繁跳槽者，一定要清楚地认识到自己的“短处”所在，尽量避免它，并用其他优势条件来弥补。在你的履历中，应清楚地列出你每一段的工作年份，所从事的职业和所取得的工作成绩，以及每次跳槽的理由，以使者或?主对你能够产生认同感。这其中，工作成绩可以证明你的能力很强、学识广博，而跳槽理由则要“三思而后说”。 　　最好是一分为二地看问，既不能将责任全拉到自己身上，也不能不分青红皂白全怪罪原来工作的单位或老板。跳槽理由最好说一些诸如上班路太远、专业不很对口、随家搬迁、结婚等人人都能理解的客观因素，切忌牵扯到那些诸如收入太低、分配不公平、人际关系过于复杂、平时工作压力太大、上司有毛病合不来、领导频繁更换等两难话题。 　　学历或学位低于应聘要求者 　　现实生活中，有很多人具有丰富的工作经验和超常的实干能力，却没有相应的高等学历和学位，以致在“一审”时便被淘汰，实在太可惜，也太不公平。这就要求有这方面弱势的求职者在求职履历中的教育和经验部分慎重行文，扬长避短。 　　如果你具备应聘工作所要求的工作经历和专业技能条件，但却没有良好的教育背景，最聪明也是最简单的办法就是，只列出你曾经受到过的教育和培训的内容，以及受训后取得的成绩和应用到工作中的实绩，而不表明你是否具备相关的学历和学位。这样做既无不诚实之嫌，又可以避免了你在审查个人履历这第一关便被一票否决。 　　如果你能顺利透过初审，在中一旦被招聘人员认可，他们将会忽略你的学历而认同你的能力，甚至或许会帮助你向老板申请破格录用。 　　太年轻，工作经历短 　　有很多?主更喜欢站在自身的角度考虑?员的眼前效能，他们希望雇用一些有更多实际工作经验的人。因此，在这些人的眼里，太年轻、工作经历短就成了弱势。年轻求职者可以在求职履历中更多地强调自己的优势，以引起招聘者的重视。 　　如虽然工作时间不长，但你可以着重强调自己所掌握的技术，来弥补所欠缺的工作经验;你可以在履历的工作技能部分强调你的勤奋苦干，能迅速掌握新技能;对于单身的男性求职者来说，你还可表明你愿意接受困难条件以增加工作经验，或愿意在周末或晚上值班，或主动承担出差或外派任务。这样，当你充分展示了你的优势之后，年龄和工作经历上的劣势将被冲淡，聪明的?主透过利弊权衡之后，很可能会对你网开一面，使你得到获取工作的机会。