公司不发年终奖违法吗？

公司不发年终奖违法吗？ 　　公司不发年终奖违法吗?下面是小编搜集整理的关于公司不发年终奖违法问题答案，欢迎阅读。 　　问：公司不发年终奖算是违法吗? 　　答：法律对年终奖没有强制性规定，如果劳动合同上也没做约定，单位不发年终奖不违法。 　　由于年终奖是一种奖励形式，目前没有一条相应的法律法规规定单位必须支付年终奖。年终奖是否发放、如何发放完全取决于企业与员工的具体约定，或者由企业薪酬福利政策的规定来确定。 　　但根据往年劳动者的投诉热点发现，一些企业把年终奖变成了加班工资的代名词。对此，劳动部门提醒，加班工资与“年终红包”的性质完全不同，不能相互抵充。相关的法律法规对加班工资的计发方法有明确规定，而“年终红包”的发放与否及金额多少，完全由单位自主决定。 　　怎样才有更多的年终奖? 　　1. 通过自身努力，成为企业高层管理人员。管理人员自然是比员工待遇高，这没什么好说的，不过要做到这一条的话，需要时间和个人的努力; 　　2. 加入一个垄断或者暴利行业。男怕入错行，女怕嫁错郎。人一旦入错了行的话，不但发挥不了自己的优势，连钱景也会暗淡，因此进入一个垄断性或者暴利行业，年终奖的金额必然不少 　　。相比之下，国企会好过外企，外企又会好过当地企业，而传统的制造行业的年终奖是最低的; 　　3. 成为公务员。成为公务员有数不清的好处，什么不用怕失业、稳定、灰色收入高等等，年终奖自然也会高，而且不仅仅是钱，还有其他一众的福利在里面; 　　4. 用业绩说话。尤其对于销售人员来说，业绩是所有东西的唯一衡量，只要业绩才能够为你争取更多的收入，包括年终奖; 　　1万年终奖，需要交多少税? 　　如果发放年终奖的当月工资为4000元(扣除三险一金后)，发放年终奖为10000元，那么先将10000元除以12得出833元，适用税率为3%，那么年终奖扣税额为10000×3%-0=300元。