没签劳动合同，要如何辞职？

没签劳动，要如何辞职？ 　　众所周知，用人单位与劳动者建立劳动关系要签订，通过劳动合同来约束双方的权利与义务，那若是没有签订劳动合同，该如何辞职呢?下面我们一起看看。 　　我们都知道，离职意味着解除劳动合同。而我国《劳动合同法》也有相关规定，劳动者与用人单位应该签订书面劳动合同，如果正式入职一个月后都没有签订劳动合同的，劳动者可以主张入职后第二个月起一年内的双倍工资。那么没有签订劳动合同的你，想离职，你要注意哪些内容? 　　1、没签订劳动合同，你该怎么辞职 　　根据《劳动合同法》关于离职程序的规定，转正后的员工需提前30天，以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 　　2、没签订合同，辞职时可主张补偿 　　新职工入职公司满一月后，双方必须签订劳动合同，如果未签劳动合同的，职工可要求公司支付自入职第二个月起至一年内的双倍工资，即最多可要求支付11个月的双倍工资。 　　如果公司拒绝支付双倍工资的，可以向当地劳动仲裁大队投诉，要求公司支付双倍工资。假如投诉未果，不要拖，果断向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁处理。快车友情提示，劳动仲裁是免费的，不用白不用。 　　同时劳动仲裁是进行劳动诉讼的前置条件，只有进行过劳动仲裁不服的，才能向法院提起诉讼。 　　3、单位违法解除劳动合同，可主张经济赔偿金 　　用人单位违法解除合同的法定情形： 　　1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 　　2、未及时足额支付劳动报酬的; 　　3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 　　4、用人单位的规章违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; 　　5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; 　　6、用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; 　　7、违反法律、行政法规强制性规定的。 　　用人单位违法解除劳动劳动的，应当向劳动者支付二倍的经济补偿金，称为经济赔偿金。 　　而经济补偿金具体的金额，和你实际入职工作的时间有关，具体做法是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。