小强浅谈--找工作指南

小强浅谈--找工作指南 现在好多的朋友都在为找工作忙得焦头烂额， 今天呢我就这个问题发表一点儿自己的看法， 由于本人经验有限，看法难免狭隘，仅供经验 交流学习，希望大家早日找到称心如意的工作 ！ 公司是一个盈利性的团体，虽然种类多种多 样，但都是以满足人类各种生活需求而产生， 新潮流的出现就是新兴产业诞生的契机！跟不 上潮流的公司也将面临着残酷的倒闭！由于应 对的人类需求不同，所以相对应的公司所需的 技能服务也就不同，内部由拥有各种技能的员 工组成，共同完成目标服务。一个好的管理机 制是一个好公司的标志！一个公司的大小，虽 然由很多的因素决定，但是能用最低的成本完 美的满足服务目标的公司才是最好的公司（呵 呵，节能意识很重要啊） 我们作为应聘者，就是要提供相应岗位的 服务。每个人有每个人独有的优势，也有每个 人独有的劣势，能够 量才施用 的公司才是好公 司。招聘部门是公司的一个量尺，它的组成人员的 素质能力是一个公司竞争能力的体现，我们是 应聘者，同时也要记得选择是你的权利，选择 什么样量尺对于你今后的工作生活是至关重要 的！这就是人力呵呵 工作嘛每一个人最终关心的都是薪水、待 遇，薪水的高低还是要看公司满足了人类什 http://www.818198.com Page 1 小强浅谈--找工作指南 么样的需求，也就是说行业。人类的需求有轻重缓 急之分，所以相应的公司也就有了偏正主辅之 别，也就是说 不是你的公司生意很好就一定财 源广进，员工薪水就高入云端。同一种技能放 在不同位置它所产生的效益是不同的，工 资也是不一样的，所以针对自己的优势选好位置很 重要。 再有，一个公司职位的待遇比例分布可以 反映出该公司内部机制的成熟程度，好公司会 尽量避免待遇跑偏现象（还是说，生活不宽裕 呀浪费是可耻的）竞争激烈的社会中，能够合 理统筹是很重要滴 公司制度谨慎严明，才能使得公司运转井 井有条，条理清晰的向前向上迈进！公司的赏 罚分明，才能使公司的员工干劲十足，各尽其 责，共同实现目标！ 说了好多的大道理，无非是想指个大方向 ，希望大家能在我们能够掌握了解到的细节上 ，选好公司选好工作。这就和下象棋一样，走 对了路，事事顺风！走差了路，步步难，不易 扭转！ 呵呵，小强在这里 谢谢大家稀里哗啦的掌声~~ http://www.818198.com Page 2