帕金森定律

帕金森定律 1、​ 冗员定律：组织系统人员增加与工作量无关，无论工作多少，人员的数量总是增加的。这主要源于两个动力：一、领导需要补充的是下属而不是对手。二、工作人员之间会制造出工作来做。 2、​ 人事录用原理：根据帕金森定律，录用新人是经常性的任务，如何从报考人中挑选合适人选是一项重要任务，领导（组织方）可以通过限制条件以减少报考人数，从而选出理想人选。 3、​ 低效能系数：任何一个委员会（内阁）都是有其发展规律的。它像一株植物，从生根、发芽直到死亡。委员会（内阁）人数会不断上升。直至机构臃肿，不得不废弃这个委员会。这其中有一个低效能系数：当委员会（内阁）人数为九人时，效率最高。随着人数增加，效率越来越低。 4、​ 中间派原理：双方为了是自己的（议案、提议等），都会费劲心机的拉拢中间派（尤其是双方势均力敌的情况下）。从而是中间派成为会议的主角。中间派包括那些对决策不关心、耳朵有问的等人。 5、​ 鸡尾酒会公式：鸡尾酒会是现在生活不可缺少的一部分，通过此公式就能在一定的时间内在一定区域找到关键人物。假设酒会在h点召开，最后一个人离开的时间距第一个人到达的时间为2个小时10分钟。从酒会入口到里面在心中划分为8份，从左到右分为A—F六份。那么在H+75min至H+90min关键人物会出现在（E/7）区域。（如下图） 8 7 (E/7) 6 5 4 3 2 1 A B C D E F 在H+75至H+90之间。 6、​ 鸡毛蒜皮定律（大笔开支好通过）：史上只有两种人直到大笔开支是怎么回事，大部分人处于这两种人之间，而财务委员会大部分由处于两者之间的人群组成。以至于造成讨论财政支出的时间与涉及的金额成反比，越大额的支出讨论时间越短。 7、​ 设备及办公场所豪华程度与单位的事业与效率成反比。业务发达、生机勃勃的单位往往没有心思去弄豪华办公楼。只有面临垮台的单位才会为办公场所做完美无瑕的。 8、​ 嫉妒症： 嫉妒症（分三个时期）：在嫉妒症流行的机关里，高级主管辛苦而迟钝，中层干部勾心斗角，底层人员垂头丧气而不务正业。 　　第一阶段，出现了既无能又好嫉妒的人物，即患上了“庸妒症（平庸而嫉妒）”； 　　第二阶段，这些庸妒症患者不幸进入或原本就在高层，尽一切可能手段排斥比自己强的人，拒绝提升能力强的人；“愚蠢比赛” 第三阶段，机关仿佛被喷了DDT，凡才智者一概不得入内，机关病入膏肓，此时的机关已经无药可救了 9、退休混乱：如果把退休年龄用K来表示，不论这个K是多少岁，当人到（K-3）岁时，工作效率就开始降低。我们的着眼点是退休人的接班人，工作表现越优秀，任职时间越长，越难寻得合适的接替者，而在位者总会设法阻止职位较低的人接近自己的职位，以至不得不延长自己的退休时间。