米其林求职宝典

www.Guolairen.com 过来人求职宝典——米其林 第一篇：企业发展 .................................................................................. 1 1.1 企业背景 ........................................................................................... 2 1.2 核心业务 ........................................................................................... 4 1.3 行业地位与竞争对手 ....................................................................... 6 1.4 文化与价值观 ................................................................................... 9 1.5 企业在中国 ..................................................................................... 10 1.6 员工职业发展 ................................................................................. 11 第二篇：独家快讯 ................................................................................ 13 2.1 招聘信息与职位（2011） ............................................................. 14 2.2 招聘日程与流程 ............................................................................. 18 2.3 岗位与人才要求 ............................................................................. 19 2.4 培训与薪酬内幕 ............................................................................. 22 2.5 最新企业新闻 ................................................................................. 23 第三篇：应聘流程 ................................................................................ 28 3.1 网申详解 ......................................................................................... 29 3.2 笔试 ......................................................................................... 29 3.3 面试经验 ......................................................................................... 30 第四篇：过来人经验 ............................................................................ 35 4.1 求职经验分享 ................................................................................. 36 4.2 职场经验分享 ................................................................................. 37 关于过来人 ............................................................................................ 38 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 1 第一篇：企业发展 过来人求职宝典——米其林 2 www.Guolairen.com 1.1 企业背景 中文全称：米其林轮胎 英文全称：Michelin 1.1.1 英文企业背景介绍： Michelin (French pronunciation: [miʃ lɛ ̃]; English pronunciation: /ˈ mɪ (t)ʃə lɪ n/; full name: SCA Compagnie Générale des Établissements Michelin, Euronext: ML) is a tyre manufacturer based in Clermont-Ferrand in the Auvergne région of France. It is one of the two largest tyre manufacturers in the world along with Bridgestone. In addition to the Michelin brand, it also owns the BFGoodrich, Taurus, Kormoran and Uniroyal (except in Australia) tyre brands. It is also notable for its Red and Green travel guides, its roadmaps, the Michelin stars that the Red Guide awards to restaurants for their cooking, and for its company mascot Bibendum, colloquially known as the Michelin Man. Tyres and wheels Michelin manufactures tyres for automobiles, heavy equipment, aircraft, motorcycles, and bicycles. History Two brothers, Édouard and André Michelin, ran a rubber factory in Clermont-Ferrand, France. One day, a cyclist whose pneumatic tyre needed repair turned up at the factory. The tyre was glued to the rim, and it took over three hours to remove and repair the tyre, which then needed to be left overnight to dry. The next day, Édouard Michelin took the repaired bicycle into the factory yard to test. After only a few hundred metres, the tyre failed. Despite the setback, Édouard was enthusiastic about the pneumatic tyre, and he and his brother worked on creating their own version, one which did not need to be glued to the rim. Michelin was incorporated on 28 May 1888. In 1891, it took out its first patent for a removable pneumatic tyre which was used by Charles Terront to win the world's first long distance cycle race, the 1891 Paris–Brest–Paris. Michelin has made a number of innovations to tyres, including in 1946 the radial tyre (then 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 3 known as the "X" tyre). It was developed with the front-wheel-drive Citroën Traction Avant and Citroën 2CV in mind. Michelin had bought the then bankrupt Citroën in the 1930s. As of August 2008, this tyre is still available for the 2CV. In the 1920s and 1930s, Michelin operated large rubber plantations in Vietnam. The Vietnamese workers were exploited pitilessly and brutally, which led to the famous labor movement Phu Rieng Do. In 1988, Michelin acquired the tyre and rubber manufacturing divisions of the American B.F. Goodrich Company founded in 1870. Two years later, it bought Uniroyal, Inc., founded in 1892 as the United States Rubber Company. Uniroyal Australia had already been bought by Bridgestone in 1980. Michelin also controls 90% of Taurus Tire in Hungary, as well as Kormoran, a Polish brand. As of 1 September 2008, Michelin is again the world's largest tyre manufacturer after spending two years as number two behind Bridgestone. Michelin produces tyres in France, Germany, USA, United Kingdom, Canada, Brazil, Thailand, Japan, Italy and several other countries. On 15 January 2010, Michelin announced closing of its Ota, Japan plant, which employes 380 workers and makes the Michelin X-Ice tyre. Production of the X-Ice will be moved to Europe, Asia, and North America. 1.1.2 中文企业背景介绍： 米其林集团－全球轮胎科技领导者，逾百年前于法国的克莱蒙费朗建立。 在漫长的历程中，米其林集团自 1889 年发明首条自行车可拆卸轮胎与 1895 年发明首 条轿车用充气轮胎以来，在轮胎科技与制造方面发明不断： 可拆卸的轮胎（1889年） 可充气轿车轮胎（1895年） 重型卡车轮胎（1908年） 低压轮胎（1923年） 子午线轮胎（1946年）－改善车辆操控性、安全性并延长轮胎寿命。 首条卡车、摩托车、工程机械车、农用车、飞机的子午线轮胎（1950－1980年）。 “环保”技术（1992年）－低滚动阻力、节约燃料型轮胎。 彩色轮胎（1996年） PAX系统（1998年）－在不降低行车表现的前提下使零压续行成为可能。 过来人求职宝典——米其林 4 www.Guolairen.com 除了轮胎以外，米其林集团还生产轮辋、钢丝、移动辅助系统(如 PAX系统)、旅游服务 (如 ViaMichelin，GPS）、地图及旅游指南，其中地图与指南出版机构是该领域的领导者。著 名的米其林指南在 2000年已有 100岁。 必比登，即米其林轮胎人，在 1998年庆祝他的百岁寿辰。《金融时报》与《商业报导》 杂志一起在 2000年组成了一个由来自全球的艺术家、传播专家、建筑师、设计师组成的评 审团评选二十世纪最佳标志，必比登因其全球闻名而荣誉当选。 车运动长期以来与米其林的历史密不可分。1998 年米其林集团庆祝其逾世纪的轿车、 摩托车及自行车赛车运动。米其林于 2001年重返一级方程式国际汽车大奖赛。 今日，米其林集团在五大洲设立 75 家工厂，6 个橡胶种植园；分别在法国、日本、美 国、泰国及中国设有研究与测试中心，在超过 170个国家设立了销售与市场机构。每年，米 其林集团全球生产：194，000，000条轮胎和 19，000，000份地图及旅游指南 每年，米其林集团全球生产： 197，000，000条轮胎 20，000，000份地图及旅游指南 米其林集团全球现拥有近 129，000 名员工，负责生产及推广包括米其林，BFGoodrich （百路驰），Uniroyal，Kleber，Riken，Siam，Taurus，Stomil-Olsztyn，Laurant，Wolber，Tyremaster， Icollantas，回力等品牌在内的各类轮胎。米其林集团 2005 年全球的综合净销售额约为 156 亿欧元，2004 年占全球轮胎市场份额的 19.4％（信息来源：《轮胎商业》杂志，2005 年 9 月）。 该企业品牌在世界品牌实验室（WorldBrandLab）编制的 2006年度《世界品牌 500强》 排行榜中名列第三百四十五。该企业在 2007年度《财富》全球最大五百家公司排名中名列 第三百四十一。 1.2 核心业务 1.2.1 商业战略 渠道是米其林战略的核心。米其林七年来各个级别的零售店开到 2800多家，整个渠道 网络在中国品牌当中辐射最广。轮胎认证也是米其林第一个推出来的。 米其林的领导地位： 第一，我们必须保持轮胎店品质的一致性，确保每个轮胎店的服务都是一致的。米其林 有个职位叫神秘访客，扮成消费者到店里去店里面去访察，反馈回的信息作为奖惩的依据。 2006年米其林大概有 1100次访问。 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 5 第二，特殊的服务比如随你行，我们希望把这种服务理念通过由轮胎店传递给消费者。 第三，米其林对轮胎店的工作人员进行大量的培训，改善工作方式和服务操作流程，以 便能够保证服务质量更高。 1.2.2 主营业务/品牌 1.轮胎业务 乘用车轮胎 卡客车轮胎 工程机械轮胎 飞机轮胎 2.地图与旅游指南 一百多年来，米其林始终致力于促进人类移动性的发展，使人们的旅行和货物的运输更 安全、更方便、更高效、也更充满乐趣。除了享誉全球的轮胎产品和技术之外，米其林还为 旅行者提供全方位的信息，帮助旅行者创造一个安心、舒适的旅程。 1900年，世界汽车工业刚刚起步。当时在公路上驾驶汽车还是一种很刺激的冒险活动。 目光长远且脚踏实地的米其林兄弟——安德烈和爱德华——为了鼓励人们更多地旅行，为驾 驶者制作了一本简易方便的手册，提供一些实用资讯，如关于车辆保养的建议、行车路线推 荐、汽车修理行的地址以及酒店、餐厅的地址等。米其林地图和旅游指南业务就这样诞生了。 如今，经历了一个多世纪的发展，米其林公司以轮胎产品及旅游出版物和服务而享誉全 球。米其林每年在全球 90多个国家销售的出版物达 1700多万册，其开办的旅游路线咨询网 站www.viamichelin.com 在此领域也处于领先地位。现在，米其林出版机构在欧洲、美洲和 亚洲设立了多个办事处，员工 430名，为不断提高米其林产品的质量而努力工作。 米其林遵循其一贯的宗旨：尊重读者；编辑撰稿全部独立完成；亲临现场调查，获得可 靠的第一手资料；专业分工严谨明确；星级评定精益求精。同时它还拥有多年积累的经验、 工作方法和专业技术。这些都是米其林品牌取得成功并经久不衰的可靠保证。 过来人求职宝典——米其林 6 www.Guolairen.com 1.3 行业地位与竞争对手 1.3.1 行业地位 这家从法国中部的小镇 Clermont-Ferrand起家的公司，原本只是制造脚踏车轮胎的工厂， 从创业伊始在橡胶化工领域闯荡出“高科技”起，它一路伴随着汽车工业的成长、起飞与成 熟，至今已整整 117 年！即使“轮胎”这一行业已式微到不曾再和流行的语汇如“科技”、 “创新”甚至资本社会中的“获利”等被联想在一起，但米其林这家公司的品牌过去五年来 在世界舞台上的表现却愈来愈亮眼，其变化幅度之大，连不少年轻的科技公司都望尘莫及。 2004 年欧元狂飙，欧洲企业普遍受困出口萎缩的不利形势下，米其林的年营业额却写 下 156亿 8900万欧元的新高点，年度净利高达 5亿 1500万欧元，每股获利更达 3．59欧 元，在巴黎证商公会的 CAC 40股价指数成分股中排行第三。取得这样的佳绩，米其林靠的 是位于巴西与奈及利亚的 6座天然橡胶树农场，以及设在 19个国家总共 74座轮胎生产厂和 遍布 170个国家的庞大行销系统，全年共生产出约 1亿 9400万条轮胎，同时向市场推出超 过 2000万张地图与指南手册，所有这些构筑起米其林跨行业、跨地域的庞大企业帝国。 国际市场份额 2009-2010国际轮胎巨头世界市场份额米其林以 16.3%排名第 2，仅比普利司通的 16.7% 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 7 少 0.4个百分点，而在 04年米其林轮胎曾占国际市场份额的 19.6%。是国际轮胎市场的领导 者。 1.3.2 竞争对手 普利司通（日） 固特异（美） 大陆（德） 普利司通 1931 年 3 月，普利司通在日本福冈县久留米市诞生，公司创始人是石桥正二郎 (1889-1976)。石桥正二郎认为，公司的产品出口使用英文名称较为便利，因此把他的姓“石 桥”译成英文的 STONEBRIDGE。但是，由于念起来不顺口，所以他决定颠倒过来，改为 BRIDGESTONE，普利司通 (BRIDGESTONE)因此得名。所以，我们以前也把该公司生产的轮胎 称做“石桥轮胎”。 目前，普利司通已经发展成为国际性的的跨国公司，在 24个国家和地区内设有 47家轮 胎工厂，65 家化工品及其他产品工厂，而且拥有东京(日)、阿克伦(美)、罗马(意)三家技术 开发中心。2002年集团总销售额达 175.66亿美元，是世界最大的橡胶制造公司，拥有全世 界 19.1%的轮胎市场占有率。公司 80%的产品是轮胎，还生产工业橡胶及化学产品、体育产 品，以及其他多样化的产品。截止至 2001年底，集团从业人数超过 10万。 世界最大的轮胎 1988年，普利司通收购了美国第二大的轮胎制造厂家“FIRESTONE”公司。1997年，普 利司通开始为 F1(Formula one)比赛车队提供轮胎。2001年 11月，普利司通开发出直径为 4.04 米的世界最大的轮胎。2002年 11月，普利司通开发的零气压轮胎(RFT，在气压为 0kPa状态 下，时速为 90km的速度行驶 80km距离的轮胎)开始装备到 BMW Z4轿车上。普利司通还为 法拉利最新型的跑车 ENZO开发出专用轮胎，使得该款极品跑车的可控时速达到了 350多公 里。2003 年 6 月，普利司通首次赢得空中客车供货，并将于 2005 年第四季度开始为 A380超大型客机的前起落架和主起落架提供轮胎。 普利司通与中国 000年 1月，普利司通收购韩国锦湖集团天津锦湖轮胎有限公司韩方投资的全部股份。 2000 年 09 月，天津锦湖轮胎有限公司正式更名为“普利司通(天津)轮胎有限公司”。2000 年 09月，第一条普利司通品牌轮胎在天津工厂诞生。2002年 11 月，普利司通天津工厂二 期扩建工程竣工。目前，天津工厂日产量为 13，000条轮胎。至 2003年，普利斯通在天津、 沈阳和无锡拥有三家轮胎工厂，在常州设有一家汽车配件厂。目前，中国生产的普利司通轮 胎已经成功地为多种品牌和型号的汽车进行配套。其中包括：广州本田的雅阁、奥德赛、飞 度，天津一汽丰田的威驰，天津一汽夏利的威姿、雅酷，天津一汽华利的特锐，郑州日产的 帕拉丁，北京吉普的帕杰罗速跑，长城赛弗等。 固特异轮胎公司 过来人求职宝典——米其林 8 www.Guolairen.com 美国固特异轮胎橡胶公司始建于 1898年，至今已有百余年的历史。固特异公司是世界 上最大规模的轮胎生产公司，总部位于美国俄亥俄州阿克隆市，公司主要在 28 个国家 90 多个工厂中生产轮胎、工程橡胶产品和化学产品。如今固特异在全世界的员工达到 80,000 多人。 固特异在中国 早在 1994 年，固特异作为国外知名轮胎品牌第一个来华投资建厂，迄今已在中国开展 业务达十二年之久，现已成为中国轮胎生产、销售、研发、以及服务领域的领导品牌。 固特异在中国制造符合固特异全球统一的子午线轿车、轻卡车轮胎，自成立以来不 断引进创新的轮胎服务理念，迄今在全国已设立了近 100家经销商、1600 多个固特异签约 零售店，自 2005 年开始固特异在全国推广新形象的服务中心网络，为顾客提供更完善 的一站式汽车养护服务。 固特异针对国内各大汽车制造商的特殊要求，专门设计原厂配套轮胎，为宝马 5系、老 款奥迪 A6 全系、以及标志 307 、宝来运动版、名爵 TF 、荣威 750 、长安福特马自达 3 、 CD340 独家供货，同时还为新款奥迪 A6 、奥迪 A4 、新奥迪 A4 运动版、速腾、宝来、高 尔夫、捷达、捷达豪华型、帕萨特领驭、桑塔纳、奇瑞东方之子、中华、骏捷、富康、爱丽 舍、福特嘉年华、海南马自达福美来、长城哈佛、思域 Civic 、凯迪拉克、普力马、双环 CEO 、 奥龙等多款主流车型生产配套轮胎。 为了巩固和发展固特异轮胎在中国高性能轮胎市场的领先地位，满足中国飞速增长的替 换及配套轮胎市场需求，固特异美国总部 2002 年决定再投资 1.2 亿美元对大连的工厂进行 扩产，将产能扩大到 530万条，该项目预计在 2007年第一季度即可实现。 2005 年 4月 1日，美国固特异轮胎橡胶有限公司将其亚太地区总部由美国迁至中国上 海。这是固特异加强中国及周边地区业务发展的重要举措，同时公司宣布新任命的固特异亚 太和中国区强大的领导阵容，以及新的宏伟增长目标并将应对“一零年增长到 10％”的挑 战，力争在 2010 年使中国的采购份额增长 10 ％。同时，固特异公司大力开辟新的销售渠 道，使固特异轮胎成为家喻户晓的品牌。 坚持生产高品质的轮胎是大连固特异的主要目标。为保证高质量生产，固特异的生产设 备 1999 年即取得 ISO9002认证之后，相继于 2001 年 4 月取得 QS9000 认证， 2002 年 12 月取得 ISO14001认证，2003年 3月取得 TS16949认证。每一条固特异轮胎都能为您提供更 放心的安全保证。我们始终不渝地奉行着一个宗旨：让“固特异”在人们心目中成为“信赖” 的代名词。 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 9 1.4 文化与价值观 1.4.1企业文化 米其林文化 1．企业的品牌形象高于一切。 对企业领导人形象的树立与宣传可以对企业的品牌形象起到锦上添花的作用和效果，但 不能本末倒置，更不能喧宾夺主。不能用领导人的形象遮掩企业的品牌形象，更不能代替企 业的品牌形象。 2．不断创新是持续发展的有力支撑。 只有不断创新，才能及时满足不断变化的客户需求，也才能保持在激烈竞争中的市场地 位。 3．持续开疆辟土是保持成长的有力手段。 当国内市场不能满足成长发展的需要时，海外发展就成了必然选择。由于文化的差异、 普遍容易存在的排外抵触心理和管理能力与手段的制约，循序渐进和结合地缘成为减少失 误、有效发展海外事业的良途佳径。轻敌冒进肯定是要付出巨额学费的。长虹近年来的海外 拓展教训就给我们上了活生生的一课。 4．节俭务实是永续经营的基础保障。 奢靡铺张是摧毁上进心，使组织涣散、效率降低、成本加大、利润流失的罪魁祸首。小 富即安的结果就是重归贫穷。 1.4.2价值观 “我们只有一项工作、一个使命：为了移动性的长期发展做出贡献。”米其林的企业 文化和价值观即是专注于“一个使命”和“五个尊重”。 一个使命 米其林公司的使命是——通过改进旅行的自由度、安全性、效率和乐趣，为人和货物的 移动性进步做出贡献。米其林的所有业务活动都是围绕这一使命而开展的，比如：技术创新 的轮胎产品和移动性辅助系统、为司机和旅行者提供帮助的地图和指南、通过探索新能源和 新技术来推广人类可持续发展移动性的“必比登挑战赛”、推广使用“绿色轮胎”和回收废 旧轮胎等环保行动、以及促进道路安全的各种活动等等。 五个尊重 为了更好地达成集团的使命，米其林公司在 2002年推出了“米其林绩效与责任宪章”， 明确表明“五个尊重”就是我们的核心价值观。“米其林绩效与责任宪章”的目的就是要在 过来人求职宝典——米其林 10 www.Guolairen.com 全球业务中执行这种价值观。“五个尊重”的贯彻落实不仅促进了公司使命的更好理解和实 践，同时也有助于公司自身的可持续发展。 尊重客户 尊重员工 尊重股东 尊重环境 尊重事实 1.5 企业在中国 1989 年，米其林在中国北京设立代表处；2001 年 12 月，米其林（中国）投资有限公 司成立，总部在上海。现在，米其林中国已经取得惊人的成绩： 在北京、上海、广州、成都、沈阳、西安及香港设有营销办事机构；在上海设有研发中 心；在北京投资兴建了培训中心，为客户及雇员提供有关产品和服务的培训。 在中国拥有 4家工厂：米其林沈阳轮胎厂、上海米其林回力轮胎股份有限公司乘用轮胎 厂和上海米其林回力轮胎股份有限公司钢丝厂、米其林沈阳轮胎有限公司上海分公司（上海 翻胎厂）。 到 2007年底，在中国的员工数目超过 5,500人，这个数字还在不断上升。 服务和渠道网络 米其林在中国拥有业界最大规模的专业轮胎销售和服务网络： 在 2007年底拥有超过 3500家轿车和轻卡轮胎零售商。 在 2007年底拥有 1800家卡客车轮胎零售商。 创立了业界知名度最高的专业轮胎销售和服务品牌“驰加”，并在 2007 年底达到 500 家驰加店。 推出了业界最知名的轮胎售后服务品牌——“米其林随你行 24小时道路服务”和“回 力奇兵 24小时轮胎免费救援服务”。 2007 年 4 月，米其林在中国市场推出了集销售、咨询、服务于一身的“米其林卡客车 专业店”项目; 2008年 6月推出了“米其林无忧行卡客车会员俱乐部“ 项目。 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 11 1.6 员工职业发展 1.6.1 米其林：职业发展规划为员工创造发展机会 米其林的使命就是要通过推动旅行的自由,安全,效率和舒适为人类和货品的移动作出贡 献。为了实现这个使命，除了要满足消费者的需求，不断研发新产品和技术创新之外，为员 工提供成长和取得成功的机会是米其林公司重要的战略方向之一，因为只有充分发掘每个员 工的潜力和活力才能保证公司的持续成功。作为业务部门的战略合作伙伴，人力资源部的远 景是“在员工为客户服务的同时，为员工提供成长和成功的机会”，并且肩负着“不论何时 何地,确保为公司的任何业务及时配备有热情的,有责任心的,有能力的人员”的使命。 人力资源部的目标就是不断地为员工指引发展方向,使员工为公司提供最佳服务的同时, 自身不断成长和提高,从而赢得客户的满意。因此，我们建立了完善的职业发展体系。 在米其林公司，成功的职业规划从招聘工作开始。在聘用人才时，除了能力, 背景和教育之 外, 我们首先考虑的是应聘者的品格, 是否具备优良的品格是决定录用的先决条件。同时， 因为已经深入而广泛地参与了各项业务活动，人力资源部掌握公司业务发展的需求，所以， 招聘不仅局限在现在的岗位能力需求，更放眼于未来的发展，应聘者当前所具备的条件、能 力和未来的发展潜力都在人力资源部的考察范围之内。因此可以说，从员工加入米其林公司 的第一天起，我们就已经开始考虑他们未来的发展方向。 另外，米其林非常欢迎刚毕业的高校大学生加入，尤其是有技术背景的应届毕业生到我 们的工厂工作，因为工厂特别需要这样的人才。 米其林已在一些高等院校设立了奖学金，如东北大学，同济大学， 并在中欧工商管理 学院设立了教席。2004 年的年末米其林在很多高校开展了招聘活动，如四川大学，清华大 学，哈尔滨工业大学，大连理工大学，东北大学等。今后，米其林每年都会在一些相关的院 校开展校园招聘活动，希望能够有更多优秀的应届大学毕业生加入到米其林公司。 每个员工,不论职位高低, 在米其林的职业生涯中都会有一个职业发展经理跟踪他们的 发展。基于他们对个人、职业、培训和工作机会的了解,职业发展经理承担着在员工个人发 展与公司业务需求间寻求最佳匹配的责任。职业生涯规划既要考虑人的发展，也要考虑公司 的需求。为实现职业规划目标，米其林鼓励员工在公司内部进行跨业务、地区、部门和专业 的流动。在此过程中，有时会出现员工所在部门出于本部门业务考虑而限制员工流动，因此， 人力资源部明确了一条原则以确保员工的发展和人员的流动性，即：公司的任何管理人员， 在任何时候，都不可以把自己当成其下属人员的拥有者。这也充分体现了米其林公司的核心 价值观之一，即尊重员工。 在职业生涯规划过程中主要有三方参与者：员工，员工的直接经理和职业发展经理，三 方参与者各司其职。首先，员工的发展由个人负责，员工的发展取决于个人的兴趣、志向、 个人的努力和自我期望。员工的经理倾听员工的想法，指导并协助员工的发展。经理在业务 方面领导员工，并为员工未来的职业生涯做准备，因此，经理起着一个不可或缺的作用。职 过来人求职宝典——米其林 12 www.Guolairen.com 业发展经理与员工及其经理保持经常的联系，并提供培训和职业发展的建议，制定职业发展 规划和后备力量储备计划，并负责保证职业生涯规划的一致性和公正性。 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 13 第二篇：独家快讯 过来人求职宝典——米其林 14 www.Guolairen.com 2.1 招聘信息与职位（2011） 2.1.1 校园招聘流程: 职位发布: 2010年 9月 20日至 11月 12日 招聘职位信息会在米其林中国官方网站及相关大学就业中心网站发布 校园宣讲及招聘会: 2010年 10月 19日 Date Time University Address 9月 28日 15:00-17:00 西南交通大学 犀浦校区 招生就业处 320室 10月 13日 14:00-16:00 青岛科技大学 四方校区 1号行政楼 243室 10月 22日 18:30-20:30 东南大学 四牌楼校区 群贤楼 3楼报告厅 10月 23日 18:00-20:00 东北大学 学生活动中心多功能厅 10月 28日 18:00-20:00 大连理工大学 图书馆报告厅 11月 3日 16:00-18:00 上海交通大学 闵行校区 光彪楼一楼多功能厅 11月 4日 18:00-20:00 沈阳化工学院 2号教学楼 304教室 11月 10日 15:15-17:15 同济大学 嘉定校区 行政楼 224 11月 17日 14:00-16:00 华东理工大学 逸夫楼报告厅 职位申请: 2010年 9月 20日至 11月 30日 申请程序： 1.有意向的同学可在米其林官方网站，51job 或学校就业中心网站下载“毕业生应聘信 息表”; 2.亲临宣讲会现场，提交简历及填写完整的“毕业生应聘信息表”; 3.或登录 http://space.candidate.michein.cn/在线申请，并附上简历和“毕业生应聘信息 表” ※ 简历及应聘信息表是我们挑选参加面试候选人的标准之一 笔试和面试: 2010年 10月至 12月 确认录取 通过面试的候选人会收到来自米其林中国的录取确认，并在人力资源部的帮助下办理相 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 15 关手续。 招聘对象： 2010届机械，电气，高分子，化学，工业工程，市场营销等专业的本科/研究生 岗位描述： 工艺技术员/工程师 (上海，沈阳) 任职资格 : 本科以上学历，机械、高分子橡胶等相关专业 良好的分析思考及解决问题的能力 良好的沟通交流能力及团队合作能力 CET-6，较强的英语应用及交流能力 工作职责 : 发现并解决生产过程中的工艺问题 确保工业化计划与质量计划要素相一致 执行适合当地的产品质量计划并评估生产中的风险 负责车间工艺及产品的改进工作 建议和协商同质量关键点相一致的工业化计划 通过结构分析使产品达到工厂的技术要求 质量技术员/工程师 (上海，沈阳) 任职资格 : 本科以上学历，高分子橡胶，化工等相关专业 性格开朗，有良好的学习能力及独立解决问题的能力 CET-6，较强的英语应用及交流能力 熟练应用相关计算机软件 工作职责 : 控制产品质量，保证检验效率 控制和保证原料和辅助产品的质量 质量文件的管理，保证符合质量体系的要求 过来人求职宝典——米其林 16 www.Guolairen.com 制定质量控制计划，及时准确地提供质量报告 负责管理原材料，辅助产品和成品的库存 设备维修技术员/工程师 (上海，沈阳) 任职资格： 本科以上学历，机械、自动化相关专业 扎实的专业基础，掌握液压、气动等机械相关知识 愿从事现场设备维修管理和维护工作 掌握常用办公软件及 Auto-CAD CET-6 ，英语流利 工作职责： 保证设备良好运转，提高设备可靠性 负责常规及紧急状态下的设备维护 参与预防性维修计划的制定及实施 根据米其林质量体系要求对维修技术文件进行控制 工业工程技术员/工程师 (上海，沈阳) 任职资格 : 本科以上学历，理工或工业工程背景 突出的计划、组织、分析、沟通交流能力 较强的革新、抗挫及独立承担任务能力 CET-6 ，英语流利 工作职责 : 生产/物流的持续改进 贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进工作 定义主要指标并及时跟踪 提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划 提高人机工程效率及安全生产状况 销售代表/技术销售代表 (上海，北京，广州，沈阳，成都，西安，武汉等) 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 17 任职资格： 本科以上学历，市场营销，工商管理等相关专业 良好的沟通能力及团队合作能力 良好的分析思考及解决问题的能力 良好的独立工作及抗压能力 CET-4，较强的英语应用及交流能力 工作职责： 在所负责的区域内与经销商保持良好的沟通与合作，保证销售通路顺畅，完成销售目标 执行分销、促销活动，根据市场变化，帮助零售商和批发商制定销售计划 通过终端用户的日常拜访，发展和维护品牌形象 为渠道客户提供相关培训，传递市场信息 生产值班长(沈阳) 任职资格： 本科学历，机械、电气、高分子橡胶工艺等相关专业 高度的责任心，具有领导及激励他人的潜质与能力 优秀的组织、沟通及协调能力。 愿从事一线现场生产管理工作 踏实、肯吃苦，能够适应倒班工作 CET-4,一定的英语应用及交流能力 工作职责： 组织人员完成生产计划 实现产量、质量、安全等绩效目标 给与专业培训和技术支持 负责区域内人员的绩效评估 过来人求职宝典——米其林 18 www.Guolairen.com 2.2 招聘日程与流程 2.2.1 2009年度校园专场招聘会议日程 Date Time University Address 9月 28日 15:00-17:00 西南交通大学 犀浦校区招生就业处 320室 10月 13日 14:00-16:00 青岛科技大学 四方校区 1号行政楼 243室 10月 22日 18:30-20:30 东南大学 四牌楼校区群贤楼 3楼报告厅 10月 23日 18:00-20:00 东北大学 学生活动中心多功能厅 10月 28日 18:00-20:00 大连理工大学 图书馆报告厅 11月 3日 16:00-18:00 上海交通大学 闵行校区光彪楼一楼多功能厅 11月 4日 18:00-20:00 沈阳化工学院 2号教学楼 304教室 11月 10日 15:15-17:15 同济大学 嘉定校区行政楼 224 11月 17日 14:00-16:00 华东理工大学 逸夫楼报告厅 2.2.2 校园招聘流程 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 19 2.3 岗位与人才要求 招聘岗位：  工艺技术员/工程师  质量技术员/工程师  工业工程技术员/工程师  销售代表/技术销售代表 招聘对象： 2010届机械,电气,高分子,化学,工业工程,市场营销等专业的本科/研究生 岗位描述： 工艺技术员/工程师 (上海，沈阳) (5名) 任职资格 : 本科以上学历，机械、高分子橡胶等相关专业 良好的分析思考及解决问题的能力 良好的沟通交流能力及团队合作能力 CET-6,较强的英语应用及交流能力 工作职责 : 发现并解决生产过程中的工艺问题 确保工业化计划与质量计划要素相一致 执行适合当地的产品质量计划并评估生产中的风险 负责车间工艺及产品的改进工作 建议和协商同质量关键点相一致的工业化计划 通过结构分析使产品达到工厂的技术要求 质量技术员/工程师 (上海，沈阳) (5名) 任职资格 : 本科以上学历，高分子橡胶,化工等相关专业 性格开朗，有良好的学习能力及独立解决问题的能力 CET-6,较强的英语应用及交流能力 过来人求职宝典——米其林 20 www.Guolairen.com 熟练应用相关计算机软件 工作职责 : 控制产品质量，保证检验效率 控制和保证原料和辅助产品的质量 质量文件的管理，保证符合质量体系的要求 制定质量控制计划，及时准确地提供质量报告 负责管理原材料，辅助产品和成品的库存 工业工程技术员/工程师 (上海，沈阳) (5名) 任职资格 : 本科以上学历，理工或工业工程背景 突出的计划、组织、分析、沟通交流能力 较强的革新、抗挫及独立承担任务能力 CET-6 ，英语流利 工作职责 : 生产/物流的持续改进 贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进工作 定义主要指标并及时跟踪 提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划 提高人机工程效率及安全生产状况 销售代表/技术销售代表 (上海，北京，广州，沈阳，成都，西安，武汉等) (15名) 任职资格： 本科以上学历，市场营销，工商管理等相关专业 良好的沟通能力及团队合作能力 良好的分析思考及解决问题的能力 良好的独立工作及抗压能力 CET-4,较强的英语应用及交流能力 工作职责： 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 21 在所负责的区域内与经销商保持良好的沟通与合作，保证销售通路顺畅，完成销售目标 执行分销、促销活动，根据市场变化，帮助零售商和批发商制定销售计划 通过终端用户的日常拜访，发展和维护品牌形象 为渠道客户提供相关培训,传递市场信息 制定质量控制计划，及时准确地提供质量报告 负责管理原材料，辅助产品和成品的库存 工业工程技术员/工程师 (上海，沈阳) (5名) 任职资格 : 本科以上学历，理工或工业工程背景 突出的计划、组织、分析、沟通交流能力 较强的革新、抗挫及独立承担任务能力 CET-6 ，英语流利 工作职责 : 生产/物流的持续改进 贯彻实施在生产能力与降低成本方面的持续改进工作 定义主要指标并及时跟踪 提供效率、人力及生产率等重要指标的同时提出合适的行动计划 提高人机工程效率及安全生产状况 销售代表/技术销售代表 (上海，北京，广州，沈阳，成都，西安，武汉等) (15名) 任职资格： 本科以上学历，市场营销，工商管理等相关专业 良好的沟通能力及团队合作能力 良好的分析思考及解决问题的能力 良好的独立工作及抗压能力 CET-4,较强的英语应用及交流能力 工作职责： 在所负责的区域内与经销商保持良好的沟通与合作，保证销售通路顺畅，完成销售目标 过来人求职宝典——米其林 22 www.Guolairen.com 执行分销、促销活动，根据市场变化，帮助零售商和批发商制定销售计划 通过终端用户的日常拜访，发展和维护品牌形象 为渠道客户提供相关培训,传递市场信息 2.4 培训与薪酬内幕 2.4.1培训 米其林为员工提供不间断的培训。按照企业文化、产业的不同，每家企业会有不同的用 人方法。米其林是一个尊重员工的企业文化，绝对不会挖竞争对手的人，哪怕竞争对手的人 来应聘公司公开招聘的岗位也不会用。 至于培训成本的问题，市场上直接招聘成本也许更低，但市场招聘的人不一定能够胜任 米其林的要求。技术含量的特殊性使得米其林任职的一些专业人员和管理人员至少需要三年 甚至六年的培养才能胜任，市场上没有完全符合米其林要求的人才的。无论对于员工还是公 司来说，人才培训都是一种保障。 例如一个普通的工程师进入米其林后先会参加半年的培训，培训之后会有大约三年的在 职培训，这三年内他会对轮胎行业有一个透彻的了解。之后他会面临两个发展方向：一个是 朝着更专业的方向发展，可以成为设备专家或者产品专家；另一个是从懂得技术知识向管理 方面发展，可以做车间的技术主管，带领生产一线的团队，再下一步就会成为制造经理，这 需要三到五年的时间。 公司的发展渠道有很多，米其林充分考虑员工的潜力和公司的需要相匹配。在米其林， 培训为职业发展服务，培训是手段，职业生涯是目的。每个员工进入公司以后，公司会根据 他的特点以及工种需求培训，每一年每个员工都有机会参加更多培训，这种培训是永远不间 断的。 新公司给管理人员提供了很多培训机会，让他们用足够的时间理解米其林的文化。米其 林将技术人员送去海外，让他们看米其林最先进的工厂是什么样子的。 2.4.2 薪酬内幕 米其林部分职位薪酬信息 职位 平均 范围 米其林轮胎 工程师 ¥6179 ¥2700----¥13000 销售 ¥6000 ¥4000----¥8000 过来人求职宝典——米其林 www.Guolairen.com 23 操作工 ¥1417 ¥1300----¥1500 销售代表 ¥6800 ¥4000----¥9600 米其林（中国）投资有限公司 销售代表 ¥12250 ¥5500----¥19000 项目经理 ¥19000 ¥19000 ACCOUNTANT ¥5500 ¥5500 2.5 最新企业新闻 2.5.1 米