不签劳动合同赔偿的法律依据

不签劳动赔偿的法律依据 　　一些单位以为不签劳动用工合同，就可以将员工呼来唤去，实际上这是对法律的曲解。近日，顺德人梁某以顺德××塑钢门窗有限公司无故拖延不签合同、以顺德容桂的广东××塑胶有限公司违法解除合同为由，将两公司告上法庭，容桂法庭依法判定两公司败诉，赔偿梁某遭受的损失。 　　2000年6月，梁某应聘到顺德××塑钢门窗有限公司任商务代，试用期间，该公司给他的待遇是：工资1400元/月、出差补助20元/日、通讯费补助100元/月。 　　在试用期内及试用期满后，梁某多次要求公司签订劳动合同，但该公司一直未予理会，直到去年8月后，梁某的工资才调整为转正后的待遇：2000元/月、通讯费补助为30元/日，两相比较，每月相差860元。 　　去年11月，因集团公司内部调整，要从塑钢公司抽调大部份商务代表到广东××塑胶有限公司，梁某因而被抽调，工资待遇没有变，两公司的商务代表也是统一管理的。去年12月8日，梁某被广东××塑胶有限公司辞退。 　　今年3月，梁某一纸诉状将两公司告上法庭，要求顺德××塑钢门窗有限公司支付故意延长试用期与转正后的工资差额待遇，另支付其25%的赔偿费;要求广东××塑胶有限公司支付解除劳动关系应给予的经济补偿金，支付违法解除劳动关系应给予的经济补偿金等。 　　被告广东××塑胶有限公司辩称，该公司与梁某并未签订劳动合同，只存在事实上的劳动关系，不存在是否解除合同或违法解除合同的情形，任何一方都可随时终止劳动关系。 　　同时，法院认为：没有签订合同是塑胶公司的过错，不影响双方事实上的劳动合同关系，且不能提供梁某有严重违反劳动纪律的情况。 　　因而，法院判决两被告败诉，赔偿梁某的工资差额、解除劳动关系应给予的经济补偿金、违法解除劳动关系而应给予的经济补偿金等。 　　相关法规 　　《劳动法》第九十八条用人单位违反本法规定的条件解除劳动合同或者故意拖延不订立劳动合同的，由劳动行政部门责令改正;对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 　　《广东省劳动合同》“用人单位招用劳动者必须在30天内签订书面劳动合同”，“用人单位故意不签订或拖延签订劳动合同的，应当承担赔偿责任。” 　　不签劳动合同什么情况下可获双倍赔偿 　　《劳动合同法》规定对劳动合同的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要双倍工资的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢? 　　根据《劳动合同法》规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付双倍的工资。”但是，实际操作中有不少劳动者误以为，只要目前还未签合同，就都有权利得到双倍工资。实则不然，要拿到双倍工资必须具备几个前提。首先，劳动者本身同意并积极与用人单位签合同，但是单位拒绝签订，像这样未签合同的责任不在劳动者，那么讨要双倍工资理所当然;其次，未签合同的情形发生在2008年2月1日以后，并且要从进入用人单位满1个月后即第2个月开始计算。换句话说，签订劳动合同有一个月的过渡期，只要在建立劳动关系后一个月内签订劳动合同都视作合法行为。那么本案中公司只要按规定支付小陈工资就可以了，不用支付双倍工资。 　　实践中还有些员工误解《劳动合同法》，认为不签劳动合同可以每月得到两倍的工资，为了得到两倍工资，故意不跟企业签合同。但是这里要注意，法律明确规定的是用人单位不依法与劳动者签订书面劳动合同，才须承担支付每月两倍工资的法律责任，如果是由于劳动者故意或不愿意与用人单位签订书面的劳动合同的，则不适用于该。因为新的《劳动合同法》立法的本意就是要规范用人单位与劳动者签订书面的劳动合同，保障劳动者的合法权益，并非给予劳动者不签劳动合同便可得到双倍工资的权利。因此，如果员工故意或不愿意签订劳动合同，则无权获得两倍工资，而企业在这种情况下可以解除劳动关系并且不用支付经济补偿金。 　　另外，《劳动合同法》规定，终止固定期限劳动合同也要支付经济补偿，但前提是“除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外”。这表示如果用人单位保持或提高工资等条件下，劳动者仍不续约，则企业也不需要支付经济补偿。 文章来源：中顾法律网 (免费法律咨询，就上中顾法律网） 1