BT项目财务核算的探讨标高时代年终奖励评比方案V1.0
一、 奖励总则
1. 公司所取得的每一点进步和成功,是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶!为增强企业凝聚力,表彰先进、树立楷模,激励员工奋发上进,特制定本公司奖励评比方案。
2. 公司年终奖励作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
二、 奖项设置
1. 奖项设置分为二类:年度绩效奖励和奋斗工龄奖励
2. 奖项提名标准及最终获奖数:
◆ 年度绩效奖励
获奖标准
1、工作态度:敬业、勤奋、忠诚、进取
2、工作业绩:按时、按质、按量
3、工作能力:独立、缜密、创新、...
标高时代年终奖励评比
V1.0
一、 奖励总则
1. 公司所取得的每一点进步和成功,是全体员工的的辛勤劳动和无私奉献的结晶!为增强企业凝聚力,
彰先进、树立楷模,激励员工奋发上进,特制定本公司奖励评比方案。
2. 公司年终奖励作为激励员工奋发向上、积极进取获得公司及同事认可的最高荣誉。
二、 奖项设置
1. 奖项设置分为二类:年度绩效奖励和奋斗工龄奖励
2. 奖项提名
及最终获奖数:
◆ 年度绩效奖励
获奖标准
1、工作态度:敬业、勤奋、忠诚、进取
2、工作业绩:按时、按质、按量
3、工作能力:独立、缜密、创新、发展
评选范围
全体员工
获奖金额
按个人年度绩效评定,金额为2~4月个人工资
奖金发放时间
每年年底
◆ 奋斗工龄奖励
获奖标准
1、 入职时间三年以上
2、 持续良好的工作态度、优秀的工作业绩、不断成长的工作能力
3、 认同公司的价值观、风雨同舟共进退
评选范围
全体员工
获奖金额
工龄3~5年:5000元
工龄6年:6000元
工龄7年:7000元
工龄8年:8000元
工龄9年:9000元
工龄10年及以上:10000元
工龄计算方法:评奖时间(每年5月6日)减去入职时间
奖金发放时间
每年年中
备注:所有奖项收入属个人收入,需要大家提供发票领取。
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