全日制与非全日制用工的区别

劳动合同法--劳动合同的类型分为三类：有期限的用工-也就是所谓的全日制工，以一次工作的用工，以及临时工--即非全日制工。 、 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式。 全日制用工和非全日制用工有六大区别： 一、是规定从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立劳动合同的履行。而全日制用工劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同。 二、是规定非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。而全日制用工的，应当订立面劳动合同。 三、是规定非全日制用工双方当事人不得约定试用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任务为期限的劳动合同和三个月以下固定期限劳动合同外，其他劳动合同可以依法约定试用期。 四、是规定双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工;终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。　全日制用工的，双方当事人应当依法解除或者终止劳动合同;用人单位解除或者终止劳动合同，应当依法支付经济补偿。 五、是规定非全日制用工不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资。而全日制用工劳动者执行的是月最低工资标准。 六、是非全日制用工劳动报酬结算周期最长不得超过十五日。而全日制用工的，工资应当至少每月支付一次。 七、招聘启示或用工通知中显示的用工形式 八、用人单位是否为劳动者缴纳过社会保险 九、劳动者是否遵守用人单位的系列制度（全日制的存在人身依附关系） 十、工种的性质