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现代人才测评的应用

2011-11-24 2页 doc 16KB 31阅读

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现代人才测评的应用诺姆四达人才测评招聘选拔、绩效考核、素质模型构建、评价中心、测评师培训参考资料:测评门户http://blog.sina.com.cn/u/2386961953咨询电话:021-31058892,QQ:335858233吴老师联系时请说明出处将有2个免费测试帐号的体检活动!人才测评,量化个人价值的有效工具         姆四达测评测评咨询公司成立于1998年,是目前国内最早最专业的一家测评公司,以人才标准建立、人才评估体系、领导力发展等...
现代人才测评的应用
诺姆四达人才测评招聘选拔、绩效考核、素质模型构建、评价中心、测评师培训参考资料:测评门户http://blog.sina.com.cn/u/2386961953咨询电话:021-31058892,QQ:335858233吴老师联系时请说明出处将有2个免费测试帐号的体检活动!人才测评,量化个人价值的有效工具         姆四达测评测评咨询公司成立于1998年,是目前国内最早最专业的一家测评公司,以人才标准建立、人才评估体系、领导力发展等为核心竞争力,先后为为800多家客户提供了测评咨询服务,并与众多客户建立了长期稳定的战略合作关系。涉及行业包括金融、汽车、制造、能源、环保、房地产、电子、生物医药、化工、纸业、航空、酒店、旅游、零售等,服务对象涵盖了大型国有企业、知名民营企业和外资合资企业以及党政机关和高等院校等。公司倡导的“认真+专业=品质”的服务理念赢得了客户的一致好评,一大批世界500强及国内顶尖企业陆续进入公司的客户名单,如大众、吉利、建行总行、中广核、武汉凯迪、万科、金地、三一重机、宝钢集团、中国移动、智联招聘、中国航空集团、中组部、青岛市委组织部、欧尚集团等。      为满足广大客户对测评行业的了解和认识,诺姆四达推出免费测评体验活动,来体验科学精准的招聘方式(校招、社招、基中高层招聘)和年终领导干部的考核评估,欢迎致电(见下方),我们会根据您这边的需求,帮您申请免费的体验账户!    人才测评以先进的评价体系和手段为依托,结合笔试、面试、考核、综合分析、评审委员会评审等多种手段,开展高级经营管理人才和高级专业技术人才的在职、任职、竞职资格的评价工作,从而为高级人才的脱颖而出创造有利的条件,为各类企业、事业单位的选人、用人提供科学的依据。    目前,人才测评已经服务于企业人力资源管理的多个环节:诸如招聘、选拔、培养与晋升、岗位胜任力考察、企业管理风格与能力考察、企业文化考察、人力资源普查、培训诊断与辅导、员工职业生涯规划、组织诊断等等方面。国家公务员的录用、党政机关领导干部的选拔、考核及评价;企业高级管理人员的选拔、考核及培训,特种职业人员的选拔、培训以及整个领导班子的选拔、考核等。它既可以全面测试、评价一个人,也可以针对人的某个单项能力进行测评。人力资源开发和管理的基础和前提是知人,知人才能善任。要充分开发和有效利用人才资源,不仅要知其所掌握的知识和技能,还要知其发展潜能和个性特征。对人的知识技能可以通过传统的考试进行考察,而对人的发展潜能和个性特征则只能借助现代人才测评技术来了解。    有资料显示,在美国,1/3的小企业和2/3的大企业都采用人才测评,如制造业的通用汽车、通用电气;食品业的卡夫;信息产业的IBM、德州仪器等等。而在中国也有越来越多的企业开始采用人才测评。现在工业和现代高新科技的高速发展,对人才的素质结构、智能结构、个性品质结构、技能结构、知识结构等都提出了更高更严的要求。人才需求标准的变化,必然带来了对人才质量鉴别、评价方法和技术的革新与发展。人才测评是人类随着自身的发展和社会对人才需求标准的变化而产生的一种人才鉴别、评价方法和技术。是根据一定目的,综合运用定量与定性的多种科学方法,对人才的德、智、能、绩进行客观、准确评价的一种社会活动。    使招聘工作更为科学有效;使员工考核更为客观公正;使员工培训更具针对性;使人力资源配置更为合理;使个人职业生涯发展更加完美——“合适的人置于合适的位置”,人才测评无疑是一种公正、客观的"判官",是在人力资源开发与管理中为人才与需求单位之间架起的一座“金桥”。
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