性格

null性格心理学性格心理学咸鱼小筑 制作最早的性格理论最早的性格理论 公元前 400 年，西方 “ 现代医学之父 ” 希波克拉底 将 西西里哲学家恩培多克勒提出 的 “ 四根 理论 ” （ 宇宙万物都是由火、水、土、气四种元素生成）运用于医道， 成就了一个被现世称为 “ 四液学说 ” 的性格分析工具。 希氏 认为复杂的人体是由血液、粘液、黄胆、黑胆四种体液组成，四种体液在人体内的比例不同，形成了人的不同气质：性情活跃、动作灵敏的多血质；性情沉静、动作迟缓的 黏 液质；性情急躁 、动作迅猛的胆汁质；性情 脆 弱、动作迟 钝 的抑郁质。四根论在星座中的应用四根论在星座中的应用 火象星座：包括白羊座、狮子座、射手座。 这三个星座的基本特征是性格为热情如火、精力充沛、感情奔放、行动力十足但往往是来得快去得也快，率性而为、较草率和粗心、有时会显得专横霸道与太过激烈。 水象星座：包括巨蟹座、天蝎座、双鱼座 。出生于这三个星座的人感情细腻、易动感情，且感情持久，直觉敏锐、感应力强、敏感、感情深刻，洞察力强。这些星座的缺点是自我放纵、自怜与犹豫不决，情绪化容易受环境影响，感情用事。 四根论在星座中的应用四根论在星座中的应用土象星座：包括金牛座、处女座、摩羯座 。这三个星座所赋予的性格特征为实际、慎重、冷静、独立、对待感情真诚持久，做事脚踏实地，比较有恒心。缺点是往往过于保守和消极，不够灵活，自信心不强。这类星座的人也比较喜爱物质上的享受，对物质和权力都很看重，太过于物质主义。 风象星座：包括双子座、天秤座、水瓶座 。出生于这些星座的人思维发达、逻辑性强，表达能力佳，想象力丰富，擅长社交。缺点是过于理想主义，不切实际，冷漠，性格多变，有喜新厌旧和情绪化的毛病。 塔罗牌与四根论塔罗牌与四根论塔罗源自埃及语“王道”（天狼星的启示） 塔罗牌的组成(主牌22+辅牌56) 大小阿卡那与四相 土水风火=金币圣杯宝剑权杖=方桃杏梅 扑克牌与小阿卡那星座测试星座测试请3位同事配合做一个小测试 请参与测试的同事说出自己的星座 请各位阅读关于自己星座的描述 描述是否有七成准 艾森克的人格理论艾森克的人格理论艾森克将人的性格中最重要的两个特质定义为"外向"和"神经质"。 艾森克所定义的第一个纬度是"外向"，也就是人们在生活中所呈现出来的活力多少。得分较高者被称为"外向型的人"。这种人比较容易冲动、乐观、开朗、喜欢与人相处、追求即时享受、拥有较多的朋友和广泛的人脉，但同时也更有可能欺骗自己的伙伴。得分较低者则被称为"内向型的人"。这种人显得更为小心谨慎、善于约束自己，相对也更保守一些。他们的社交圈往往仅限于几个非常亲近的朋友，它们对五彩斑斓的夜生活没有什么兴趣，而宁愿呆在家里读一本好书。通常来说，大部分人的性格会介于"外向"和"内向"之间。艾森克的人格理论艾森克的人格理论艾森克所定义的第二个纬度是"神经质"，这个纬度衡量的是一个人的情绪稳定程度。得分较高者更容易产生焦虑情绪、比较没有自信、常常为自己设立不切实际的短期目标或长期目标，而且会更经常性地出现怨恨和嫉妒心理。相反，得分较低者更容易保持心态稳定、更容易放松自己，在遭遇失败的打击后情绪也更容易恢复，这种人很善于用幽默来化解焦虑，有时候甚至会因为面临压力而更感觉斗志昂扬。艾森克人格理论与星座艾森克人格理论与星座 根据占星学的传说，十二星座中有六个星座和外向有关（白羊座、双子座、狮子座、天秤座、射手座和水瓶座），另外六个星座则和内向有关（金牛座、巨蟹座、处女座、天蝎座、摩羯座和双鱼座）。另外，三种土象星座的人（金牛座、处女座和摩羯座）看起来更能保持情绪的稳定和心态的平和，而三种水象星座的人（巨蟹座、天蝎座和双鱼座）则更神经质一些，情绪和心态也更容易出现波动。 艾森克对星座的调查艾森克对星座的调查 为了验证这种传说是否真的属实，艾森克和广受尊崇的英国占星学家杰夫·梅奥联手展开了一项调查。梅奥创办了梅奥占星学院，并很快从全球各地招收了一大批学生。在梅奥的客户和学中，有 2000 多人被要求提供他们的出生日期并填写艾森克人格调查表。对占星学持怀疑态度的人期望看到的调查结果就是被调查对象的个性与古老的占星学传说之间根本就没有任何关系。与此相反，拥护占星学的人则认为出生时的星象位置毫无疑问会对一个人的思维方式和行为模式产生一定的影响。调查结果调查结果让怀疑论者大吃一惊的是，调查的结果竟然与古老的占星学传说完全吻合。星座与外向有关的人在外向特质上的得分的确要比其他人高一些；与土象星座的人相比，三个水象星座的人在神经质特质上的得分也明显要高出一截。调查结果的反思调查结果的反思为什么会有这样的结果，难道占星学真的很准吗？调查结果的反思调查结果的反思艾森克后来的实验证明，有些人的确会成为他们"应该成为"的人。 因为相信星座，潜移默化的具备了星座所描述的性格。古斯塔夫·杰哈塔的调查古斯塔夫·杰哈塔的调查古斯塔夫·杰哈塔曾在加纳中部研究过阿散蒂人的生活。依据传统，每一个阿散蒂孩子在出生后都会被赋予一个教名，教名依据其出生日期确定，而且与一系列性格特质息息相关。星期一出生的孩子教名为 Kwadwo,通常认为这些孩子会比较安静和平和，不会到处惹事。星期三出生的孩子教名为 Kwaku，通常认为这些孩子比较调皮捣蛋。杰哈塔很想知道，在出生时被人为打上的性格烙印会不会对阿散蒂孩子今后的个性和生活产生深远的影响呢？为了找到答案，他查阅了少年法庭的记录，结果发现，出生时被打上的性格烙印的确会影响孩子们的行为，在法庭记录中， Kwaku 出现的频率要远远高于 Kwadwo。 为什么觉得星座准为什么觉得星座准巴纳姆效应 巴霖效应巴纳姆效应巴纳姆效应  心理学的研究揭示，人很容易相信一个笼统的、一般性的人格描述特别适合他。即使这种描述十分空洞，他仍然认为反映了自己的人格面貌。曾经有心理学家用一段笼统的、几乎适用于任何人的话让大学生判断是否适合自己，结果，绝大多数大学生认为这段话将自己刻画得细致入微、准确至极。巴纳姆效应巴纳姆效应你很需要别人喜欢并尊重你。你有自我批判的倾向。你有许多可以成为你优势的能力没有发挥出来，同时你也有一些缺点，不过你一般可以克服它们。你有时怀疑自己所做的决定或所做的事是否正确。你喜欢生活有些变化，厌恶被人限制。你以自己能独立思考而自豪，别人的建议如果没有充分的证据你不会接受。你认为在别人面前过于坦率地表露自己是不明智的。你有时外向、亲切、好交际，而有时则内向、谨慎、沉默。你的有些抱负往往很不现实。巴霖效应巴霖效应 源自於马戏团经理巴霖先生的一句名言：每分钟都有一名笨蛋诞生。”巴霖效应”多少解释了为什麽有些星座或生肖书刊能够”准确的”指出某人的性格。原因在此,那些用来描述性格的词句,其实根本属”人之常情”或基本上适用於大部分人身上的。换言之,那些词句的适用范围是如此的空泛，以至往往”说了等於没说。谄媚效应谄媚效应人乐于被恭维 马屁不穿星座无用？星座无用？双刃剑 对于相信星座的人 忽悠MM 当所有人都是傻子时，聪明人就变成了傻子为什么人们对星座感兴趣为什么人们对星座感兴趣一般而言，人最关注的是自己 我是谁——了解自己 改变自己 播种性格，收获命运性格色彩密码性格色彩密码改变自己，了解自己 希波克拉底的四液说 乐嘉色彩性格心理学 红蓝黄绿四种性格 色彩性格测试色彩性格测试1. 关于人生观，我的内心其实是： A希望 能有各种各样的 人生体验 ，所以想法极其多样化。 B在合理的基础上 ，谨慎确定目标，一旦确定会坚定不移地去做。 C 更加 在乎 取得一切有可能的成 就。 D 毫不喜欢 风险 ，喜欢享受稳定或现状。 null2. 如果爬山旅游，大多数状况下，在下山回来的路线我最可能： A 好玩有趣，所以宁愿新路线回巢 。 B 安全稳妥，所以宁愿原路线返回 。 C 挑战困难，所以宁愿新路线回巢 。 D 方便省心，所以宁愿原路线返回 。null3. 在说话时，我更看重： A 感觉 效果。有时可能会略显得夸张。 B 描述 精 确 。有时可能略过冗长。 C 达成 结果。有时可能过于直接让别人不高兴。 D 人际感受。有时可能会不愿讲真话 。 null4. 在大多数时候，我的内心更想要： A 刺激。经常冒出新点子，想做就做，喜欢与众不同。 B 安全。头脑冷静，不易冲动。 C 挑战。生命中竞赛随处可见，有强烈的 “ 赢 ” 的欲望。 D 稳定。满足自己所拥有的，很少羡慕别人。 null5. 我认为自己在情感上的基本特点是： A 情绪多变，经常波动。 B 外表自我抑制强 ， 但内心感情起伏大，一旦挫伤难以平复。 C 感情不拖泥带水，只是一旦不稳定，容易发怒。 D 天性情绪 四 平 八 稳。null6. 我认为自己除了工作外，在控制欲上面，我： A 没有控制欲 ，只有感染带动他人的欲望 ，但自控 能力不算强。 B 用规则来保持 自我 控制 和对他人的要求。 C 内心 是有控制欲 和希望别人服从我 的 。 D 没兴趣影响别人，也不愿别人来控制我。 null7. 当与情人交往时，我最希望对方： A 经常赞美我，让我享受开心、被关怀且又有一定自由 。 B 可随时默契到我内心所想 ，对 我 的需求 极其 敏感。 C 得到对方的认可，我是正确的并且我对其是有价值的。 D 尊重并且相处静谧的 。null8. 在人际交往时，我： A 本质上还是认为与人交往比长时间独处是有乐趣的 。 B 非常审慎缓慢地进入， 常会被人认为容易有距离感 。 C 希望在人际关系中占据主导地位。 D 顺其自然，不温不火，相对被动。null9. 我做事情，经常： A 缺少长性，不喜欢长期做相同无变化的事情。 B 缺少果断，期待最好的结果但总能先看到事情的不利面。 C 缺少耐性，有时行事过于草率。 D 缺少紧迫，行动迟缓，难下决心。 null10. 通常我 完成任务 的方式是： A 常赶 在最后期限前完成 ，是临时抱佛脚的高手 。 B 自己 有严格规定的程序 ， 精确地做， 不要麻烦别人。 C 先做，快速做。 D 使用传统的 按部就班，需要时 从他人处得到帮忙。null11. 如果有人 深深 惹恼我时 ，我： A 内心 感到受伤 ，认为没有原谅 的可能 ，可最终还是会原谅对方 。 B 深深感到 愤怒 ， 如此之深不会忘记，同时未来 完全避开那 个 家伙 。 C 会火冒 三丈， 并且 内心期望有机会狠狠地回应。 D 避免摊牌，因为还不到 那个 地步或者 自己再 去找新朋友 。 null12. 在 人际 关系中，我最在意的是： A 得到他人的赞美和欢迎 。 B 得到他人的理解和欣赏 。 C 得到 他人的 感激和尊 敬。 D 得到他人的尊重 和接纳。 null13. 在工作上，我表现出来更多的是： A 充满热忱，有很多想法 且很有灵性。 B 心思细腻，完美精确，而且为人可靠 。 C 坚强而 直截了当 ， 而且有推动力 。 D 有耐心 ， 适应性强而且善于协调 。 null14. 我过往的老师最有可能对我的评价是： A 情绪起伏大，善于表达和抒发情感 。 B 严格保护自己的私密，有时会显得孤独或是不合群 。 C 动作敏捷又独立，并且喜欢自己做事情 。 D 看起来安稳轻松，反应度偏低，比较温和 。null15. 朋友对我的评价最有可能的是： A 喜欢对朋友述说， 也 有 感染 别人 的力量。 B 能够提出很多 周全 的问，而且需要许多精细的解说 。 C 愿意直言想法，有时会直率而犀利地谈论不喜欢的人 、 事 、 物。 D 通常与他人一起是 倾听者。null16. 在帮助他人的问题上，我内心的想法是： A 别人来找我，不太会拒绝，会尽力帮他。 B 值得帮助的人应该帮助 。 C 很少承诺要帮 ，但我若承诺必 兑现。 D 虽无英雄打虎胆， 常有 自告奋勇 心。 null17. 面对他人对自己的赞美，我内心： A 没有也无所谓，特别欣喜那也不至于 。 B 我不需无关痛痒的 赞美 ，宁可 对方 欣赏我的能力 。 C 思考 对方的真实性或立即回避众人的关注。 D 赞美 多多益善，总是 令人愉悦 的。 null18.面对生活，我更像： A 随和派 － 外面的世界我无关，我觉得自己这样还不错。 B 行动派 － 我不进步，别人就会进步，所以我必须不停地前进。 C 分析派 － 在问题未发生之前，就该想好所有的可能。 D 无忧派 － 每天的生活开心快乐最重要。 null19. 对于规则，我内心的态度是： A 不愿违反规则，但可能因为松散而无法达到规则的要求。 B 打破规则，希望由自己来制定规则而不是遵守规则。 C 严格遵守规则，并且竭尽全力做到规则内的最好。 D 不喜被规则束缚，不按规则出牌会觉得新鲜有趣。 null20. 我认为自己在 行为 上的 基本特点 是： A慢条斯理， 办事按部就班 ， 能与周围 的 人协调一致。 B 目标明确，集中精力为实现目标而努力 ，善于 抓住 核心 要点。 C 慎重小心，为做好预防及善后，会不惜一切而尽心操劳。 D 丰富跃动 ， 不喜欢 和约束， 倾向于 快速反应。 null21. 当我做错事时，我倾向于： A 害怕但表面不露声色。 B 不承认而且辩驳，但内心其实已经明白。 C 愧疚和痛苦，容易停留在自我压抑中 。 D 难为情，希望逃避别人的批评 。null22. 当结束一段刻骨铭心的感情时，我会： A 很 难受，可日子总要过，时间会冲淡一切的。 B 虽然受伤，但一旦下定决心，就会努力把过去的影子摔掉 。 C 深陷在悲伤的情绪中，长期难以自拔，也不愿 再 接受新的人。 D 痛不欲生，需要找 朋友 倾诉 或者找到渠道发泄 ，寻求 化解之道 。null23. 面对他人的倾诉，我回顾自己大多时候 倾向于： A 能够 认同 并理解 对方 当时的 感受 。 B 快速 做 出 一些 定论或 判断。 C 给予 一些 分析或推理 ，帮助对方理顺思路。 D 可能会随着他的情绪起伏而起伏，也会 发表 一些 评论或意见 。 null24.我在以下哪个群体中交流较感满足？ A 舒服轻松的氛围中， 心平气和地最终 达成一致结论 。 B 彼此展开充分激烈的辩论 并有收获。 C有意义地 详细讨论事情的好坏和影响 。 D 很 开心 并且 随意 无 拘束 地闲 谈 。null25. 在内心的真实想法里，我觉得 工作 ： A 不必有 太大 压力， 可以让我做我熟悉的工作就很不错。 B应该 以最快的速度完成，且 争取 去完成更多的任务 。 C 要么不 做 ，要做就做到最好 。 D 如果能将好玩融合其中那就太棒了，不过如果不喜欢的工作实在 没劲。null26. 如果我是领导，我内心更希望在部属心目中，我是： A 可以亲近的 和 善于为他们着想的 。 B 有 很强的 能力和富有领导力的 。 C 公平公正 且 足以信赖的 。 D 被他们喜欢 并且觉得富有感召力的 。 null27. 我对认同的需求是： A 无论别人是否 认同，生活都是要继续的。 B 精英群体的认同 最重要。 C 只要 我在乎的 那些 人认同 我就足够了。 D 所见之人无论贵贱都对我认同那有多好。 null28. 当我还是个孩子的时候，我： A 不 太 会积极尝试新事物，通常比较喜欢旧有的和熟悉的。 B 是孩子王，大家经常听我的决定。 C 害羞见生人，有意识地回避。 D 调皮可爱， 乐观而又热心 。null29. 如果我是 父母，我 也许 是： A 不愿干涉 子女或者 容易被说动 的。 B 比较严厉 或能直接给予方向性指点的。 C 用行动代替语言来表示 关 爱 或者 高要求 的。 D 可参与到孩子们中一起玩，孩子的朋友们热烈欢迎的。null30. 以下有四组格言，哪组里整体上最符合我的感觉 : A 最深刻的真理是最简单和最平凡的。 要在人世间取得成功必须大智若愚。 好脾气是一个人在社交中所能穿着的最佳服饰。 知足是人生在世最大的幸福。 B 走自己的路，让人家去说吧。 虽然世界充满了苦难，但是苦难总是能战胜的。 所成就是人生唯一的真正的乐趣。 对我而言解决一个问题和享受一个假期一样好 。 nullC 一个不注意小事情的人，永远不会成功大事业。理性是灵魂中最高贵的因素 。 切忌浮夸铺张。与其说得过分，不如说得不全。 谨慎比大胆要有力量得多。 D 与其在死时握着一大把钱，还不如活时丰富多彩。 任何时候都要最真实地对待你自己，这比什么都重要。 使生活变成幻想，再把幻想化为现 实 。 幸福在于对生命的喜悦和激情。测试结果测试结果前 1 － 15题合计数： A 的总数 （ ） B 的总数 （ ） C 的总数 （ ） D 的总数 （ ） 小计 15测试结果测试结果后 16－ 30题合计数： A 的总数 （ ） B 的总数 （ ） C 的总数 （ ） D 的总数 （ 小计 15测试结果测试结果红色：前 A ＋后 D 的总数 （ ） 蓝色：前 B ＋后 C 的总数 （ ） 黄色：前 C ＋后 B 的总数 （ ） 绿色：前 D ＋后 A 的总数 （ ） 总计 30测试结果测试结果天性中的性格，基本是以下 12 种情况： 典型的红色 典型的蓝色 典型的黄色 典型的绿色 红＋黄 红＋绿 蓝＋黄 蓝＋绿 黄＋红 黄＋蓝 绿＋红 绿＋蓝红色的天赋潜能红色的天赋潜能作为个体  高度乐观的积极 心态 。  喜欢自己，也容易接纳别人。  把生命当作值得享受的经验。  喜欢新鲜、变化和刺激。  经常开心，追求快乐。  情感丰富而外露。  自由自在，不受拘束。  喜欢开玩笑和调侃。  别出心裁，与众不同。  表现力强。  容易受到人们的喜欢和欢迎。  生动活泼，好奇心强。红色的天赋潜能红色的天赋潜能沟通特点  才思敏捷，善于表达。  喜欢通过肢体上的接触传达亲密情感。  容易与人攀谈。  发生冲突时，能直接表白。  人越多越亢奋。  演讲和舞台表演的高手。  乐于表达自己的看法。红色的天赋潜能红色的天赋潜能作为朋友  真诚主动，热情洋溢。  喜欢交友， 善于与陌生人互动。  擅长搞笑，是带来乐趣的伙伴。  容易原谅自己和别人，不记仇。  富有个人魅力。  乐于助人。  有错就认，很快道歉。  喜欢接受别人的肯定和不吝赞美。红色的天赋潜能红色的天赋潜能对待工作和事业  工作主动，寻找新任务。  富有感染力，能够吸引他人参与。  激发团队的热情合作心和进取心，重视团队合作的感觉。  令人愉悦的工作伙伴。  完成短期目标时，极富爆发力。  信任他人。  善于赞美和鼓励，是天生的激励者。  不喜欢太多的规定束缚，富有创意 。  工作以活泼化、丰富化的方式进行。  反应快，闪电般开始。蓝色的天然优势蓝色的天然优势作为个体  严肃的生活哲学。  思想深邃，独立思考而不盲目从众。  沉默寡言，老成持重。  注重承诺，可靠安全。  谨慎而深藏不露。  坚守原则，责任心强。  遵守规则，井井有条  深沉有目标的理想主义。  敏感细腻。  高标准，追求完美。  谦和稳健。  善于分析，富有条理。  待人忠诚，富有自我牺牲精神。  深思熟虑，三思而后行。  坚韧执着。蓝色的天然优势蓝色的天然优势沟通特点  享受敏感而有深度的交流。  设身处地地体会他人。  能记住谈话时共鸣的感情和思想。  喜欢小群体交流的思想碰撞。  关注谈话的细节。蓝色的天然优势蓝色的天然优势作为朋友  默默地为他人付出以表示关切和爱。  对友谊忠诚不渝。  真诚关怀朋友的境遇，善于体贴他人。  能够记得特殊的日子。  遭遇难关时，极力给予鼓舞安慰。  很少向他人表达内心的看法。  经常扮演解决分析问题的角色。蓝色的天然优势蓝色的天然优势对待工作和事业  强调制度、程序、规范、细节和流程。  做事之前首先且严格按照计划去执行。  喜欢探究及根据事实行事。  喜欢探究及根据事实行事。  尽忠职守，追求卓越。  高度自律。  喜欢用、数字的管理来验证效果。  注重承诺。  一丝不茍地执行工作。黄色的天然优势黄色的天然优势作为个体  不达目标，誓不罢休。  不停地给自己设定目标以推动前进。  把生命当成竞赛。  行动迅速，活力充沛。  意志坚强。  自信、不情绪化， 而且非常有活力。  坦率，直截了当，一针见血。  强烈的进取心， 居安思危。  独立性强。  有强烈的求胜欲。  不畏强权并敢于冒险。  不易气馁， 不在乎外界的评价，坚持自己所选择的道路和方向。  危难时刻挺身而出。  讲究速度和效率。  敢于接受挑战并渴望成功。黄色的天然优势黄色的天然优势沟通特点  以务实的方式主导会谈。  喜欢主导整个事情进行的方式。  能够直接抓住问题的本质。  说话用字简明扼要，不喜欢拐弯抹角。  不受情绪干扰和控制。黄色的天然优势黄色的天然优势作为朋友  给予解决问题的方法，而非纠缠在过去。  迅速提出忠告和方向。  直言不讳地提出建议。黄色的天然优势黄色的天然优势对待工作和事业  动作干净利落，讲求效率。  能够承担长期高强度的压力。  强烈的目标趋向，善于设定目标。  高瞻远瞩，有全局观念。  善于委派工作。  坚持不懈，促成活动。  掌握重点执行。  行事作风明快。  天生的领导者和富有组织能力。  竞争越强，精力越旺，愈挫愈勇。  寻求实际的解决方法。  以结果和完成任务为导向，并且高效率。  善于快速决策并处理所遇到的一切问题。  富有责任感。绿色的天然优势绿色的天然优势作为个体  爱静不爱动，有 温柔祥和的吸引力和 宁静愉悦的气质 。  和善的天性， 做人厚道。  追求人际关系的和谐。  奉行中庸之道，为人稳定低调。  遇事以不变应万变， 镇定自若。  知足常乐，心态轻松。  追求平 淡 的幸福生活 。  有松弛感，能融入所有的环境和场合。  从不发火， 温和、谦和、平和三和一体。  做人懂得 “ 得饶人处且饶人 ” 。  追求简单随意的生活方式绿色的天然优势绿色的天然优势沟通特点  以柔克刚，不战而屈人之兵。  避免冲突，注重双赢。  心平气和且慢条斯理。  善于接纳他人意见。  最佳的倾听者，极具耐心。  擅长让别人感觉舒适。  有自然和不经意的冷幽默。  松弛大度，不急不徐。绿色的天然优势绿色的天然优势作为朋友  从无攻击性。  富有同情和关心。  宽恕他人对自己的伤害。  能接纳 所有不同性格 的人。  和善的天性及圆滑的手腕 。  对友情的要求不严苛。  处处为别人考虑， 不吝付出 。  与之相处轻松自然又没有压力。  最佳的垃圾宣泄处， 鼓励他们的朋友多谈自己。  从不尝试去改变他人。绿色的天然优势绿色的天然优势对待工作和事业  高超的协调人际关系的能力。  善于从容地面对压力。  巧妙地化解冲突。  能超脱游离政治斗争之外，没有敌人。  缓步前进以取得思考空间。  注重人本管理。  推崇一种员工都积极参与的工作环境。  尊重员工的独立性，从而博得人心和凝聚力。  善于为别人着想。  以团体为导向。  创造稳定性。  用自然低调的行事手法处理事务。参考资料参考资料《怪诞心理学》 《心理学的166个现象》 《12星座性格分析》 《占星术》 《 “ 色 ” 眼识人 — FPA 性格色彩解读 》谢谢观看谢谢观看咸鱼小筑