哺乳期可推迟1小时下班

哺乳期可推迟1小时下班 根据现行规定，有不满1周岁婴儿的女职工，每班劳动时间有两次哺乳时间，分别为30分钟，也可合起来使用。 意见稿对此作出调整，在哺乳期内，无论是否采用母乳喂养方式，用人单位均不得延长女职工劳动时间或安排夜班劳动。同时，在劳动时间内，保证女职工每天的哺乳时间不少于1小时。生育多胞胎的，每多哺乳一个婴儿，每天增加1小时。 产前检查不算请假 意见稿提出，用人单位至少每两年组织女职工体检一次，主要为宫颈癌、乳腺癌、生殖道感染等妇女常见病。在劳动时间内，用人单位应合理安排怀孕女职工休息，或减少其劳动定额。经协商一致，也可调整其工作岗位。 劳动时间内进行产前检查，也计入劳动时间，不算请假。对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间，或安排上夜班。 人流费可由生育保险支付 1988年实行至今的90天产假，有望延长到至少14周，即98天。其中，产前可休假2周；难产增加产假周；生育多胞胎的。每多生育一个婴儿，增加产假2周。 对于意外或人工流产的女职工，意见稿规定，怀孕未满4个月的，产假至少2周；满4个月的，产假至少6周。生育或流产所产生的医疗费用，以及工资或生育津贴，由生育保险基金支付；未参加生育保险的，由用人单位支付。 用人单位违规最高罚5000元 由于没有明确罚则，现实中侵犯孕期和哺乳期女职工权益的事时有发生。此次，意见稿明确提出，用人单位如违反条例规定，将按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下处以罚款，或对直接负责的主管人员依法给予处分，甚至追究刑事责任。女职工可向有关部门投诉、举报或申诉。 同时，用人单位要将女性禁忌范围岗位面告知女职工，并不得安排其从事相关劳动。今后，政策的落实情况由工会、妇联组织负责监督，禁忌劳动范围的监督检查由安监、卫生和人力社保部门分工负责。