主人翁

主人翁精神收集 1. 定义 主人翁意识，并不是说把自己当成企业的主人这么简单，而是以一种与公司血肉相连、心灵相通、命运相系的感觉，去做好每一件事情，去面对每一个客户，在你每一个成功或者失败的经验里面，渗透出企业以及你个人这种共同的精神气质。 2.名人名言 · 《老子》安其居，乐其业 · 不能爱哪行才干哪行，要干哪行爱哪行。(英国首相 丘吉尔W) · 我的人生哲学就是工作。(美国发明家 爱迪生TA) · 要成就一件大事业,必须从小事做起.(列宁) · 使事业成为喜悦,使喜悦成为事业.(罗素) · 英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。” · 本杰明·富兰克林也曾经说过：“擅长寻找借口的人很少擅长做其他事情。” 3.相关理论 《新主人翁精神》 岗位股份制公司理论 1.岗位股份制公司：员工以人力资本入股岗位股份制公司，是股东之一。工资是劳动的报酬，知识、经验、技能的积累是股东的分红。 2.打工者定位：紧盯工资报酬就是打工者定位。把自己定位为打工者，必然产生“我为别人做事，别人给我工资”的心理。“尽量少做事，想法多挣钱”就成为自然的“打工者逻辑”，“遇到难事躲着走，能少干就少干”就成为打工者的工作表现。 　　3.打工者定位为何要不得：少干一个工作，就少积累一次经验，就等于少分红一次。躲过一个困难工作，等于放弃一次技能提升的机会，同时又放弃一次分红的机会。最终，知识、经验、技能没有提升，报酬的提升就没有了根基。因此，打工者的定位不可能使人有长期的职业发展。 　　4.主人翁定位：把岗位当成自己的公司，“见工作就干，不管分内还是分外”、“有困难就上，不管报酬高还是报酬低”。结果，多干一个工作，就多积累一次经验，就等于多分红一次。克服一个困难工作，就等于争取了一次技能提升的机会，又争取到一次分红的机会。最终，知识、经验、技能大大提升，报酬的提升就有了根本的保证。 　　5.“精” “傻”辩证法：传统下过于“精明”的员工，往往“反被精明误”，把很多机会拱手让给了“傻”员工。“精明”的员工总是在小事上占便宜，大事上没机会。“傻”员工总是小事上吃点亏，大事上被机会“缠住”，“傻人有傻福”。 6.如何做主人翁：把打工者心态变成主人翁心态，最简单的方法是：“让自己变得傻一点”。 即便认为自己是打工的，也首先是给自己打工。 4.相关 木匠盖房子 有一位本领高超的木匠，因为年事已高就要退休了。他 告诉他的老板：他想离开建筑业，然后和妻子儿女享受一下 轻松自在的生活。老板实在是有点舍不得这样好的木匠离 去，所以希望他能在离开前再盖一栋具有个人品位的房子来。木匠欣然答应了，不过令人遗憾的是，这一次他并没有 很用心。 他草草地用劣质的材料就把这间屋子盖好了。 其实， 用这种方式来结束他的事业生涯，实在是有点不妥。房子落 成时，老板来了，顺便看了看，然后把大门的钥匙交给这个 木匠说： “这就是你的房子了，是我送给你的一个礼物！ ”木 匠实在是太惊讶了！当然也非常后悔。因为如果他知道这间 房子是他自己的，他一定会用最好的木材，用最精致的工艺 来把它盖好。其实我们每个人自己正在做的活儿，归根结底 都是在准备为自己建造一间房子。如果我们不肯努力地去 做，那么我们只能住进自己为自己建造的最后的也是最粗糙 的“房子”里。 平凡孕育伟大 如果你真正的珍惜自己的生命，就请立足于平凡，做好自己岗位上的工作吧！在荷兰，一个初中刚毕业的青年农民在一个小镇找到了门卫 工作，他在这个岗位上一干就是 60 年。在这个清闲的岗位上，他没有悠闲，而是选择了打磨镜片，一磨就是 60 年。 他是那样的专注和细致，技艺超过了专业水平，磨出的复合镜片的放大倍数比专业人士都高，借助他磨的镜片，他终于发现了当时世界还不知晓的另一个广阔的世界--微生物世界。 他获得了巴黎科学院院士的头衔，英国女王亲临小镇去看望他。他老老实实地把手中的镜片磨好，不仅成为了科学家，而且，因为专注和劳动，也确保了健康，他活了90岁。 这人的名字叫万 ·列文虎克。 爱岗敬业 有人问英国哲人杜曼先生，成功的第一要素是什么，他回答说：“喜爱你的工作。如果你热爱自己所从事的工作，哪怕工作时间再长再累，你都不觉得是在工作，相反像是在做游戏。”的确，一个人无论你从事什么样的职业，无论当初选择这份工作的原因是什么，只要你选择了这个企业，就要热爱这个企业，拥有了这份工作，就要热爱这份工作。只有这样，才有可能取得成功。 山姆大学毕业后去了一家矿物研究所工作，工作相对来说很枯燥。这个研究所里很多人都有高学位，不是硕士研究生就是博士毕业，只有山姆是本科，但山姆并没有感到自卑。工作了两个月后山姆发现，他的不少同事都不敬业，他们对本职工作敷衍了事，用他们的话说就是“在养老院养老”，他们有闲暇时间不是打牌玩乐就是搞“第三产业”，炒股、兼职、用其他方式挣外快什么的。研究所的工作进展相当缓慢，很长时间都没有什么成果。 山姆并没有受到同事们的影响，他想：既然来到了这个研究所，就不能抱怨工作枯燥辛苦，就要认真完成工作，在完成工作的过程中慢慢培养对矿物研究的兴趣。于是，他扎扎实实地工作着，刻苦地钻研业务。每当同事们都早早下班出去吃喝玩乐的时候，他还在办公室里托着下巴苦思冥想，或者在实验室里亲手一遍遍做着试验，详细着数据。同事们都劝他不要太拼命，工作何必那么累呢？但山姆只是笑笑，没说什么话。他一如既往地不断付出着。 功夫不负有心人，他的工作兴趣越来越浓厚，业务水平也快速提高。两年半之后，他研究的一个项目终于出了成果。他不仅在一家专业杂志上发表了数篇有影响力的论文，还为研究所申请到了更多的项目和基金。这时，他无可争议地成了所里的“顶梁柱”。山姆并没有以此止步，他还是像往常一样在枯燥的矿物研究上勤奋钻研着，大量地读书做笔记，一有空闲时间就钻进实验室做实验。终于，他慢慢成为了这个领域的知名人物，甚至可以称为权威。5年后，该研究所的所长因病离职，山姆无可争议地坐上了所长宝座。 其实，对任何一家企业来说，要想发展，在商业竞争中超过对手，在行业中处于领先地位，一定要有一批敬业、肯钻研、具有业务发展潜力的员工。从这一点来说，干一行、爱一行、专一行的员工是老板最倚重的员工，也是最容易取得成功的员工。如果你的业务一般，这种工作作风可以让你走向更好；如果你十分优秀，这种工作作风将会带你走向更加成功的领地。 我们很多人都有过这种经历和感受，刚参加工作时，由于对工作具有新鲜感，我们可以做到激情洋溢、豪情满怀。然而在时光的消磨下，一天又一天重复着同样的生活和工作时，当初那些激情就渐渐跑到了九霄云外。于是工作变得索然无味了，只是机械地完成自己分内的事，然后心安理得地拿一份工资。 是什么让曾经热情的我们逐渐变得机械麻木？曾经的工作激情“跑”到哪里去了？之所以会出现这种情况，主要是由于我们对工作意义的认识和态度。 如果你只把工作当做一件苦差事，那么就很难倾注热情；而如果换种思维当做一项事业来看待，情况就会完全不同。所谓“境由心造”就是这个道理。请让我们向那些行业精英们学习吧，每当黎明来临时，他们就准备好了，去从事自己最热爱的工作，他们把工作看做是自己的神圣。正是这种富有激情的心态，使得他们把日常工作看成是充满成就感的事业，并身体力行，受到了人们的尊敬和欢迎。其实对于一项工作，我们了解得越深，越会发现自己的不足，越会促使我们努力向上，这就是促使我们干一行、爱一行、专一行的动力所在。 在职场中，如果我们只把自己当做一个打工者，是为老板挣钱的人，那就错了。因为我们和老板是“一条船上的人”，有着十分一致的利益关系。的确，从表面上看，老板和员工存在着一定的对立性，但是，在更高的层面上，两者又是和谐统一的。老板需要员工，员工也需要老板提供的平台发挥自己的聪明才智。如果能够认识到员工和老板的相辅相成性，那么我们将会发现工作充满意义和乐趣，职场也不再是痛苦之地。非但如此，我们还会迅速获得晋升。 李强和周东是好朋友，大学毕业后开始找工作。一天，他们来到一家工厂面试，经过面试和考核，两人都被聘用了。出来时周东欣喜若狂，说：“这下好了，有工作咱们就舒服了。”而李强什么也没说。 工作后，每当下班铃声响起的时候，周东总是第一个换上衣服，冲出厂房；而李强则最后一个离开。李强总是十分仔细地做完收尾工作，并且在车间里检查一圈，确信没问题后才走出车间。 有一天，周东和李强在餐厅里吃饭，周东对李强说：“你让我感到非常难堪。” “为什么？”李强不解地问。 “你让老板认为我不够努力。”周东停顿了一下又说：“要知道，我们只不过是在为别人打工，没有必要那样卖力。” “是的，我们是在为老板打工，但是，也是在为自己工作。”李强坚定地回答。 果不其然，一年后，李强升任为车间主管。 上面的例证表明了工作态度不同，造成的结果也就大不一样。像周东那样的员工，毫无疑问与争先创优无缘，而李强才是企业和老板最需要的人。把工作当成自己事业的人，才是企业中好员工必备的工作理念。 当然，有些员工认为工作只是为了公司和老板，而自己从中并没有得到太多的好处。因此，他们的工作态度消极，总是抱着随便应付一下的态度。这无疑是不对的。因为事实上，公司在某种程度上说就是一种共享组织，每个人都有一致的利益关系，只有公司发展了，组织成员才能获得更大的发展空间。作为公司的一员，不管我们处于什么位置，只要在公司这条船上，我们就必须和公司同舟共济。以主人的心态来管理这条“船”，否则“船”翻了，殃及的也会是我们自己。 在一个企业里，只有所有的员工都具有“船员”意识，才能够维护好整个团队自身的形象和利益，才能确保企业健康生存与发展。如果一家企业的员工缺乏主人翁精神，没有监督就不工作，一遇到问题就推脱责任，一出现失误就找出种种借口来掩盖自己的失职，这样，企业就永远也发展不起来。因此，作为职场员工，就要与公司站在同一个立场上，自觉维护公司的利益，建设和发展公司这个平台。 工作不光是为了老板，也不光是为了公司，同时也是为了我们自己，这才是我们应该采取的工作态度，也唯有如此，我们才能取得业绩，争先创优。 本杰明·富兰克林也曾经说过：“擅长寻找借口的人很少擅长做其他事情。”如果你想做一个能赢得老板器重的、争先创优的好员工，办法只有一个，那就是将你的工作做好、做好、再做好。只要坚持下去，你的表现终会被领导发现，你也终将成为一个受企业欢迎的人。 亨利·福特是福特汽车的创始人，他在制造著名的V8汽车时，明确指出要造一个内附8个汽缸的引擎，并指示手下的工程师马上开工设计。 工程师杰克认为要把8个汽缸安装在一个引擎中是根本不可能的。所以，他对福特说：“我的上帝啊，这种计划简直就是天方夜谭！我以我多年的汽车设计经验断定，这个世界上没人能完成这样的设计，我愿意和您打赌，如果谁能设计出来，我愿意放弃一年的薪水。” 面对杰克的“豪言壮语”，福特笑着爽快地和他打了赌。他坚信自己的设想：“尽管现在世界上还没有这种车，但只要多搜集一些资料，并把它们的长处广泛地加以分析和改进，‘8缸引擎’并不是痴心妄想！” 功夫不负有心人。在接下来的一年中，其他工程师搜集了全世界范围的汽车引擎资料，并精心整理、分析和实践，最后不但成功设计出了8个汽缸的引擎，而且还正式生产出来了。 面对事实，杰克对福特先生说：“我愿意履行自己的赌约，放弃我一年的薪水。” 　　 福特说：“不用了，你可以领走你的薪水，但我认为，你已经不适合在福特公司工作了。” 平心而论，杰克也曾为公司作出过不小贡献，但他在接受这项任务时却想当然地认为福特的任务是不可能完成的，因而他没有主动去寻找解决问题的办法。可见，只找借口不服从命令的人是要犯错误的，也很难取得事业上的成功。一个人总是不遗余力地为自己的工作找借口，自然就没有更多的精力和时间搞好工作，也没有心思去自省，更不会去想办法争取成功，这样一来，失败就是自然而然的了。 5. 如何培养敬业精神 ●让敬业变成一种习惯 有些人天生就具有敬业精神，任何工作一接手就废寝忘食，他们是天生的工作狂。但有些人则需要培养和锻炼才能产生或加强敬业精神。如果你自认为敬业精神还不够，那么就应该对自己采取些“强制政策”，强迫自己以认真负责的态度做事，久而久之，敬业精神就会成为你的习惯。当敬业习惯深植于我们的脑海里时，我们工作起来就会积极主动，并从中体会到快乐，从而获得更多的经验，取得更大的成就。 ●做事一丝不苟、精益求精 做事一丝不苟、精益求精能够培养人严谨的品格，从而获得超凡的智能。这种做事风格不但能带领普通人往好的方向前进，更能鼓舞优秀的人追求更高的境界。全心全意对待工作，总能做到一丝不苟、力求完美，是一名优秀员工必备的特质。 ●竭尽全力 无论我们做何事，都应该竭尽全力，古语有云：谋乎上者得乎中，谋乎中者得乎下，谋乎下者则不得。可以说，一个人做事能否竭尽全力决定着他未来事业的成败。一个人，一旦领悟了全力以赴地工作能消除工作辛劳这一秘诀，他也就掌握了打开成功之门的钥匙。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平庸的职业，也能获得良好的业绩。 ●有始有终 对待工作无法善始善终的人，其心灵上亦缺乏相同的特质。一个人不会培养自己的个性，其意志就无法坚定，也无法在工作上取得什么成绩。如果一个人一面贪图玩乐，一面又想修道，那只会顾此失彼甚至两头落空。世界著名男高音歌唱家帕瓦罗蒂就说：“你不能同时坐在两把椅子上。”