制造业工厂奖惩制度

制造业厂 奖 惩 制 度 第一条 为维护厂劳动纪律和各项制度，保障厂工作的正常进行，激励职工关心集体、工作勤奋、追求进步的敬业精神，特制定本条例。 第二条 奖惩的原则： 一、有据的原则：奖惩的依据是厂的各项、员工的岗位描述及工作目标（承包指标）等； 二、及时的原则：及时鼓励员工的正确行为以及纠正员工的错误行为，使奖惩机制发挥应有的作用。所有的奖惩均应在3天内 三、三公的原则：奖惩应公平、公正、公开，严防厂员工特权思想的产生，在制度面前一视同仁，人人平等； 四、有功必奖，有过必惩的原则：使奖惩制度达到激励先进、鞭策后进的应有激励效果； 五、重奖轻罚的原则：以达到防微杜渐、教育为主、激励向上的作用； 六、员工有权申诉的原则；让受奖惩的员工有表达个人意见，提出异议的空间。 第三条 本制度规定的奖惩仅为个人奖惩。 第四条 奖励 一、奖励的项目及标准： ⒈全勤奖：非试用期员工全月满勤，无迟到、早退者当月可发给全勤奖60元。 ⒉工龄奖：员工自入职满1年工龄的，可给予50元的工龄奖，每增加1年工龄，则工龄奖增加50元，并依此类推，200元封顶。 ⒊月度明星员工奖：根据各岗位非试用期员工全月出勤情况、完成各项指标等情况综合评选，本奖获奖人数按在册员工的5%确定。获奖员工每人可获得一次性奖金100元。 ⒋年度优秀员工奖：根据各岗位员工工作业绩、全年出勤状况、完成各项指标等情况综合评选，全年满勤，无迟到、早退、病假、事假者；无纠纷，无事故，无投诉，贡献突出者；当年获得三次以上（含三次）月度明星奖者，颁发一次性奖金500元。获奖人数的比例为12月份在册员工的10%，其中，入职不足6个月的员工，当年不得参与本奖的评选。 ⒌特殊贡献奖：在特定条件下，员工表现突出的，可一次性奖励200元以上，1000元以下的奖金，具体获奖条件包括： 拾金不昧者； 为厂解决排除生产过程中的技术难，提高了生产效率； 遇紧急及非常事故，应变得当，减少或防止厂损失者； 好人好事或部门、个人行为较好地提高了厂美誉度者； 员工个人获得政府嘉奖者或社会荣誉者； 员工个人对社会作出贡献，使厂获得社会荣誉者； ⒍加薪：给予成绩卓著的非试用期员工予以加薪，加薪幅度为 普通员工：50-100元/次； 主管级管理人员：100-200元/次； 厂高层管理人员：300-500元/次。 ⒎晋职并加薪，对具有管理能力，各方面表现均良好的员工，可视需要给予晋职并加薪，加薪幅度与上条相同。 ⒏合理化建议奖：向厂经营管理、生产活动提出合理化建议，或能将新的管理手段和方法应用于实际工作中，并取得出色成效的部门和个人，一次性发给50元以上奖金。 ⒐年终奖：厂实行年度红包奖励制度，根据员工全年的工作考核情况，年底发放一次性当年年终奖。入职不满一年的员工，以实际入职月数按比例发放。 二、对员工发放的“月度明星员工奖”、“特殊贡献奖”等的奖励，均张榜公告，并在当月体现，同时存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。 三、奖金的审批与发放办法： ⒈全勤奖：由各考勤负责人统计员工的出勤情况后，报财务部，由财务部编入工资表，报总经理批准后与月度工资同步发放。 ⒉工龄奖：发放办法与全勤奖相同。 ⒊月度明星员工奖：由车间、部门负责推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予月度明星员工奖。 ⒋年度优秀员工奖：由车间、部门推荐至厂部，经厂主管领导审核，报总经理批准后授予年度优秀员工称号。 ⒌特殊贡献奖：由车间、部门提议，并报厂部审核，转呈总经理批准发放，也可由厂部提议呈总经理批准发放。 ⒍加薪：由总经理根据员工表现，以及对员工的考核情况，选择成绩优异者适度加薪。 ⒎晋职并加薪：与加薪相同。 ⒏合理化建议奖：由厂部报总经理批准后发放。 ⒐年终奖：与加薪方法相同。 第五条 惩戒 一、惩戒的项目及标准： ㈠罚款：对违反厂、车间的各项管理规章制度，符合罚款条件的，给予罚款处理5-300元，具体包括： ⒈工作类： 上班迟到、早退1-10分钟者，罚款5元/次； 上班迟到、早退11-20分钟者，罚款10/次； 上班迟到、早退21-30分钟者，罚款20元/次； 上班迟到、早退31-60分钟者，罚款30元/次； 上班迟到、早退超过1小时者，扣罚其本人一天工资/次； 上班迟到、早退超过3小时者，扣罚其本人2天工资/次； 折叠、随身携带、乱写乱画、损坏考勤卡等行为之一者，罚款10元/次； 要别人代打卡、代别人打卡、冒充别人打卡行为之一者，罚款30元/次； 打无效卡，罚款5元/次； 乱调乱动打卡钟导致故障者，罚款30元/次； 凡有上班不穿厂服（寒冷冬天、管理人员周六、周日及无厂服人员除外）、不戴厂卡、不按规定穿戴劳保用品、随手丢垃圾、工作时间嬉戏、铝板车间女工不束发等行为之一者，扣10元/次； 有离开工作岗位未停机者，罚10元/次； 下班不关闭工作区域水制、气瓶阀门、灯制、风扇（工作需要除外）、空调、电视、电脑等行为之一者，罚款5元/次。 下班时有不打扫岗位和机台卫生、不收拾工具用具等行为之一的，罚款5元/次； 对上级有指示或有期限的命令，无故未能如期完成，罚款30元； 不服从上级工作分配、调动、指挥或无理取闹，影响生产和工作秩序的，罚款50元/次； 管理人员处事不公正，被员工投诉并经查明属实的罚款100元/次； 因调职、离职等逾期仍移交不清者罚款30元/次； 玩忽职守、疏忽过失致公物损坏，造成厂重大浪费、损失者罚款100元/次； 上司对下属舞弊有据而隐瞒庇护或不举报者罚款200元/次； 通过瞒报、冒领、虚报生产量、不良品量、材料用量等手段，获取非法不实利益者，罚款100元/次，并追回非法所得； ⒉文明类 在禁烟区域吸烟者，罚款10元/次； 不按规定停放个人车辆的，罚款10元/次； 在厂区内乱扔垃圾者，罚款10元/次； 男士留过肩长发上岗者，罚款10元/次； 在厂建筑物、设备上乱写乱画者，罚款10元/次，并要求恢复原状； 擅自擦（撕）去厂、车间公布的各类、公告等，罚款20元/次； 对来宾无礼被投诉的，罚款30元/次； 私拿厂财物价值低廉情节轻度的，追回财物并罚款30元/次； 无故不参加厂安排的会议、学习、培训及活动者，罚款20元/次； 参加会议手机不定在振动位置罚款10元/次。 挑拨是非、乱传闲话、影响团结、扰乱正常工作环境和秩序之一的，罚款50元/次； 品行不端有损厂信誉者罚款100元/次； 在工作场所吵架者，双方各罚款50元/次； 对同事恶意攻击、诬告、伪证而制造事端者，罚款50元/次； 谩骂、威胁、攻击门卫者，罚款100元/次； 违抗命令并有威胁侮辱主管的行为情节者，罚款200元/次； 因过失触犯国家法律,被公安、司法机关行政拘留的，罚款200元/次； ⒊安全类 上班赤膊者，罚款10元/次； 上班穿拖鞋者，罚款10元/次； 擅带小孩进入生产区域的，罚款20元/次； 仿冒他人签名的，罚款30元/次； 冲床运转时，手伸进模具内（扶板、清理铝屎、调模具等之一）的，罚款10元/次； 无证擅自驾驶厂的车辆的，罚款30元/次； 出现重大生产、设备故障不及时上报的，罚款50元/次； 擅自挪动或使用消防设施未致不良后果的，罚款10元/次，并令其恢复原状； 工作时间带小孩或外来人员进入生产区域的，罚款20元/次； 有不服从门卫管理、检查，或谩骂威胁攻击门卫行为之一的，罚款20元/次； 遇非常事变，故意规避者，罚款30元； 在工作场所内喧哗或口角，不服管教者，罚款30元； 堵塞或占用车间主通道的不良行为，罚款20元/次； 责任心不强，造成设备设施及物品损坏的，罚款30元/次； 违章作业，造成事故的，罚款200元/次； 违章指挥，或同意员工违章作业的，未造成不良后果的，罚款20元/次；造成责任事故的，罚款200元/次； 故意损坏产品、材料、设备、工具行为之一的，罚款50元/次； 私拿厂财物价值较高的，追回财物并罚款100元/次； 未经准许，擅自带外人入厂参观者罚款50元/次； 违反操作规程（生产、工艺、安全）强行作业的，尚未引致严重后果的罚款100元/次，并立即纠正； 非生产和工作需要在厂区内生火、开电炉之一者，罚款300元/次； 私拿公物价值贵重者，罚款300元，如无法追回造成损失的，按受损物价值2赔偿； 故意损坏公物，破坏生产设备、工具的，按实物价的2倍赔偿，并罚款400元/次； 违反操作规程（生产、工艺、安全）或违章指挥，罚款400元/次；因此发生事故造成损失及伤害的，承担所有责任； 利用工作时间，擅自在外兼职者罚款300元/次，并令其纠正； 损毁厂重要文件，或丢失保管的重要文件、印信、财物或工具之一者罚款200元/次； ⒋食宿类 提前进入食堂就餐的，罚款10元/次； 将洗碗水、汤水泼于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次； 就餐时将骨屑、剩饭、剩菜丢于餐桌、餐椅或地面之一的，罚款10元/次； 浪费粮食的，罚款10元/次； 早上在上班时间吃早餐者（司机除外），罚款10元/次； 不就餐又不提前向饭堂报停餐的，罚款10元/次； 谩骂、威胁、攻击饭堂工作人员的，罚款30元/次； 用饭菜、汤水泼饭堂工作人员的，罚款100元/次； 宿舍个人物品不放置整齐的，罚款50元/次； 在宿舍墙上、门窗上乱写乱画或打钉子的，罚款10元/次； 在宿舍大声喧哗或将设施声音开至过大影响他人休息的，罚款10元/次； 在生活区域随处乱扔垃圾、烟头、杂物者，罚款10元/次； 一人占多个床位不愿腾空者，罚款20元/次； 将易燃易爆品或危险品带进宿舍者，罚款30元/次； 从楼上往地下扔垃圾、杂物的，罚款30元/次； 擅自留宿外人的，罚款50元/次； 异性在集体宿舍同宿（含夫妻）的，罚款50元/次； 使用各种大功率电器者，罚款50元/次； 在宿舍张贴、涂写各类黄色淫秽图画及文字的，罚款10元/次； 在宿舍嫖娼、吸毒、贩毒、盗窃之一的，罚款300元/次； ㈡降薪：对违反厂、车间的各项管理规章制度，情节较严重，经批评和罚款教育仍无改变的，给予降薪50-300元处理； ㈢降职（免职）并减薪： 管理者带头违纪的； 管理者不作为，或乱作为的； 不服从上级指挥的； 在厂内搞特殊，影响不良的； 强行命令员工违反安全操作规程工作的； 越权指挥的； 不认真履行#岗位#，致使厂生产或经营受到重大损失。 利用职务便利，直接或间接向合作单位索要财物、收受礼品、谋取私利。 因保管不善，致使厂重要文件、票据丢失，给厂造成重大经济损失。 利用职权欺上压下、排斥他人、培植亲信，拉帮结派。 工作不得力，致使所在部门人员管理混乱或累计连续三个月不能完成目标任务的60%。 滥用职权，利用处分员工进行打击报复或者对应受处分的员工进行包庇。 ㈣辞退并处罚款：严重违反厂纪厂规的，符合辞退条件的，给予辞退并罚款100-300元； 在厂内打架，造成严重后果的主要责任方予以辞退；造成他人伤害的，负责赔偿一切费用 隐瞒或使用虚假的身份证、体检表、档案资料等欺诈厂的予以辞退； 有挑拨离间、搬弄是非、起哄罢工行为之一造成恶劣影响的予以辞退； 有张贴、散发煸动性文字、图画、图书行为之一足以破坏劳资感情的予以辞退； 在工作场所打架斗殴，造成严重伤亡；聚众闹事妨碍正常工作秩序。 入职时使用虚假身份证件、虚假意思使厂误而受损失的； 对客户投诉未能及时妥善解决，致使矛盾激化，造成其它严重后果。 严重违反各种安全制度，导致重大人身或设备事故，给厂造成重大经济损失。 盗窃他人或厂财物。 蓄意破坏厂财物。 附和或参与闹事、罢工者； 故意泄漏厂机密，散布对厂不利言论，或从事损害厂形象、利益的行为。 ㈤除名并处罚款：连续旷工3天及以上、累计旷工10天及以上的，予以除名。 ㈥开除并处罚款：有以下不良行为之一的，予以开除，并罚款300元。 在厂内聚众闹事、带头罢工者予以开除。 张贴、散发煽动性文字、图画、图书，足以破坏劳资感情的； 故意损坏公物，破坏生产设备、工具，情节特别严重者；并按实物价的2倍赔偿； 盗窃同事或厂财物者；同时追回所盗财物，如财物损失，按损失价值的5倍赔偿； 外泄厂商业/技术秘密等行为之一者； 有仿效上级主管人签字，盗用印信者或擅用厂名义行为之一者； 在厂内有赌博（含地下六合彩）、吸毒行为之一者； 有假借职权，营私舞弊，挪用公款，收受贿赂者； 利用厂名义在外招摇撞骗，使厂名誉受损者； 与厂商勾结，诈骗厂财物者； 私藏国家违禁品（武器、毒品、爆炸品等）者； 捏造谣言或酿成意外灾害，致使厂蒙受重大损失者； 参加黑社会、邪教组织者； 触犯国家法律法规，被刑事拘留、劳教、判刑者。 其他特别严重的违纪行为应予开除的。 二、对员工所有的惩戒，均张榜公告，并存入个人档案，作为年终考核评比的参考依据。 三、被惩戒的员工如有不服，可在厂作出惩戒决定日起，5天内向总经理或厂主管领导提出书面申诉。 四、对员工惩戒的罚款或降薪，在当月薪酬中体现。 五、惩戒的权限： ㈠主管只能对本车间、本部门辖下员工进行执罚；厂高层领导可对全厂员工进行执罚。 ㈡100元及以下的罚款，由车间、部门主管级及以上级别的管理人员在现场直接执罚； ㈢超过100元的罚款，由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准；也可由厂部高层管理人员直接执罚； ㈣、辞退、除名、开除等行政处罚的： ⒈由车间、部门主管提议，报厂部高层领导批准。一般工人的由厂长批准；一般管理人员的报副总经理批准；主管以上级别管理人员的，报总经理批准。 ⒉也可由厂部高层领导直接执罚； ㈤涉及加薪、降薪、晋职、免职的，一律报总经理批准，也可由总经理直接任免。 第6条 员工申诉： ㈠无论是受奖或受罚员工，当认为奖罚不公时，可在3天内书面向总经理提出书面申诉。总经理将在5天内作出答复。 ㈡如员工的申诉获胜，原执罚者应按总经理的批复对原执罚内容再次公告予以更正。 第七条 本制度经总经理批准后，自公布之日起执行。