中国平安集团

www.Guolairen.com 过来人求职宝典——汇丰银行 第一篇：企业发展 .................................................................................. 1 1.1 企业背景 ........................................................................................... 2 1.2 核心业务 ........................................................................................... 3 1.3 行业地位与竞争对手 ....................................................................... 3 1.4 文化与价值观 ................................................................................... 3 1.5 员工职业发展 ................................................................................... 4 第二篇：独家快讯 .................................................................................. 7 2.1 招聘日程与流程（2011） ............................................................... 8 2.2 岗位与人才要求 ............................................................................... 8 2.3 培训与薪酬内幕 ............................................................................... 9 2.4 最新企业新闻 ................................................................................. 12 第三篇：应聘流程 ................................................................................ 15 3.1 网申流程 ......................................................................................... 16 3.2 招聘岗位 ......................................................................................... 16 3.3 笔试题 ............................................................................................. 21 3.4 笔试经验 ......................................................................................... 31 3.5 面试经验 ......................................................................................... 32 第四篇：过来人经验 ............................................................................ 36 4.1 求职经验分享 ................................................................................. 37 4.2 职场经验分享 ................................................................................. 38 关于过来人 ............................................................................................ 39 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 1 第一篇：企业发展 过来人求职宝典——汇丰银行 2 www.Guolairen.com 1.1 企业背景 中国平安保险（集团）股份有限公司（Ping An Insurance (Group) Company of China , LTD.） 中国平安保险(集团)股份有限公司（以下简称“中国平安”，“公司”，“集团”） 于 1988 年诞生于深圳蛇口，是中国第一家股份制保险企业，至今已发展成为融保险、银 行、投资等金融业务为一体的整合、紧密、多元的综合金融服务集团。公司为香港联合交易 所主板及上海证券交易所两地上市公司，股票代码分别为 2318 和 601318。 中国平安的愿景是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、健康 发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团和百 年老店。 中国平安通过旗下各专业子公司及事业部，即保险系列的中国平安人寿保险股份有限公 司（平安人寿）、中国平安财产保险股份有限公司（平安产险）、平安养老保险股份有限公 司（平安养老险）、平安健康保险股份有限公司（平安健康险），银行系列的平安银行股份 有限公司（平安银行）、平安产险信用保证保险事业部（平安小额消费信贷），投资系列的 平安信托投资有限责任公司（平安信托）、平安证券有限责任公司（平安证券）及中国平安 证券（香港）有限公司（平安证券（香港））、平安资产管理有限责任公司（平安资产管理） 及中国平安资产管理（香港）有限公司（平安资产管理（香港））、平安期货有限公司（平 安期货）等，通过多渠道分销网络，以统一的品牌向超过 5100 万名个人客户和 200 万名公 司客户提供保险、银行、投资等全方位、个性化的金融产品和服务。 中国平安拥有约 41.7 万名寿险销售人员及 8.3 万余名正式雇员，各级各类分支机构及营 销服务部门 3,800 多个。截至 2009 年 12 月 31 日，集团总资产为人民币 9357 亿元，权益总 额为人民币 917 亿元。2009 年，集团实现总收入人民币 1528 亿元，净利润人民币 145 亿元。 从保险业务收入来衡量，平安人寿为中国第二大寿险公司，平安产险为中国第二大产险公司， 平安养老险为中国第一大养老险公司，平安健康险为中国第二大健康险公司。 中国平安是中国金融保险业中第一家引入外资的企业，拥有完善的治理架构，国际化、 专业化的管理团队。中国平安遵循“集团控股、分业经营、分业监管、整体上市”的管理模 式，在一致的战略、统一的品牌和文化基础上，确保整体集团朝着共同的目标前进。中国平 安拥有中国金融企业中真正整合的综合金融服务平台，位于上海张江的中国平安全国后援管 理中心是亚洲领先的金融后台处理中心，公司据此建立起流程化、工厂化的后台作业系统， 并借助电话、网络及专业的业务员队伍，为客户提供专业化、化、全方位的金融理财服 务。通过业界首创的客户服务节及万里通、一账通等创新的服务模式 ，为客户提供增值服 务。在 2009 年度的权威调查中，集团下属平安寿险、平安产险的客户满意度均居行业首位。 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 3 1.2 核心业务 1.2.1 主营业务/品牌 中国平安的主要业务是以保险、银行、投资三大业务为支柱，谋求企业的长期、稳定、 健康发展，为企业各相关利益主体创造持续增长的价值，成为国际领先的综合金融服务集团 和百年老店。 2009 年 1 月 1 号中国平安启用全新标识、LOGO。中国三大综合金融服务集团之 一中国平安（Ping An）此次换标非常的低调。放弃使用了几十年的地球图形标识，而 强化了平安的英文品牌名称，直截了当地使用PING AN作为标识主体，并与中文名称 中国平安形成了固定的组合关系。主题色调整了之前的深绿色+橙红组合，使用了橙 红色作为主色，深绿色用作点睛之笔为辅。放弃地球标识并不意味着放弃全球战略， 恰恰相反，彰显了平安更大的野心，由于目前平安已不是单纯的保险公司，而是涉足 证券、信托、银行等综合金融领域，在品牌标识上体现这种综合性和发展进程，最好 的办法就是逐渐淡化保险业的固有形象，而转而建立更模糊的金融品牌。 1.3 行业地位与竞争对手 2008 年，中国平安进入《财富》世界 500 强，并成为入选该榜单的中国内地非国有企 业第一名。2009 年 6 月,在英国《金融时报》公布的 2009 年度“全球 500 强”企业榜单中， 中国平安列全球寿险公司第二名，中国企业第八名，中国非国有企业第一名。公司还是《福 布斯》杂志 2009 年度“全球上市公司 2000 强”第 141 名。 主要竞争对手是：中国太平洋保险集团、中国人寿保险（集团）公司、中国人民保险公 司等。 1.4 文化与价值观 1.4.1 企业文化 2006 年集团年度工作会议上，集团董事长马明哲先生重新细化了平安企业文化 十八年来的演进轨迹 ,将其分为五个阶段：第一阶段：创业精神（1988 年）；第二阶 段：儒家思想（1992 年；思想观）；第三阶段：国际战略（1994 年；发展观）；第 四阶段：价值文化（1999 年；价值观）；第五阶段：执行/制度（2002 年；行为观）。 2006，根据集团综合金融的战略目标，平安文化的发展观进一步描述为追求“领先” 的文化，要求每个机构搭建“领先”的平台，要求在制定战略和时，要以“领先” 为最核心的目标，在选拔人才、配置资源时，要以是否有利于实现领先为基本原则， 过来人求职宝典——汇丰银行 4 www.Guolairen.com 在问责考核时，要以是否达到或靠拢“领先”为核心评判标准。 纵观这些年，经过感性感悟、理性思索等阶段，平安文化不断完善升华，始终与时俱进， 在战略和策略上永葆先知、先觉、先行。每个时期，平安根据当时的形势和需要，找到新的 方法，共同探讨、完善文化内涵，平安的企业文化就是这样一点一滴不断积累、丰富起来的。 平安的企业文化体现在平安的方方面面，《客户服务》就是面向所有平安客户的展现平 安企业文化的窗口。它旨在向客户传达平安最新的资讯、最新的产品以及最新的服务。同时 针对客户日常生活需求，提供相关生活常识以及健康、理财等与生活紧密相关的信息，体现 了平安领先的服务理念。《客户服务》目前年发行总量约为 2800 万份。 1.4.2 价值观 个人价值的创造是公司价值的基础。员工个人价值实现所激发出的激情与潜力将为公司 价值增长提供无限动力。平安在十几年发展过程中，充分认识到人才是公司最大的资产，致 力于创建一套完整的竞争、激励、淘汰机制，为员工提供发挥才能的舞台。因此，平安把“生 涯规划、安居乐业”当作对员工的责任，把员工作为公司最宝贵的资源，关心每位员工职 业 生涯的成长。 1.5 员工职业发展 1.5.1 人才策略 “平安保险”被称为中国保险业界的“黄埔军校”。这也从一个侧面反映出了“平安保 险”的人才流动速度。在这样一种情况下，平安保险如何构建自己的人才政策，确保公司的 人才梯队不垮，有很多独到的尝试。 平安保险的人力资源管理科学化工作始于 6 年前麦肯锡公司的战略构架。麦肯锡擅长战 略规划，它为平安确立的人力资源整体构架，包括人员的聘用、升迁、考核的标准，激励以 及管理发展培训。但是这个规划主要是构架性质的，在具体操作落实过程中，在公司遇到了 强大的内部阻力。 在大量高层人才流失的情况下，尽管平安引入了惠悦的薪酬架构，全部员工得到了 30% 左右的加薪，但平安深信，克服人才流失的长久之计是加强公司内部的人才培养与选拔。因 此平安开始在全公司范围内推行“胜任特征”体系。 胜任特征模型的要旨就是通过对各级岗位的详细分析，建立整个公司范围内的胜任特征 模型，并且明确这个模型对于不同级别职员的要求程度。通过与员工的深入交流访谈，平安 公司找到了自己公司的核心特质：结果导向，创新和适应调整。在这样一个核心特质模型的 指导下，平安公司确立了整个公司范围内的 A 类干部和 B 类干部的胜任特征模型和测评体 系，由此，原先无章的干部选拔任命就有了可供参考的具体标准；并且这使员工了解到，自 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 5 己想在职业的道路上得到更大的发展，需要在哪些方面进行。 平安设想在三年之内形成自己理想的人才梯队，建立起一整套内部员工的升迁考核和淘 汰机制，通过自身“造血”克服由于向外过度输血造成的人才短缺。为组织战略发展目标的 实现在人力资源方面进行充分的准备。 胜任特征模型（Competence Model）是组织管理心理学界目前的一个热点研究领域。它 的提出是相对于原来传统人事管理中的工作分析，在组织充分国际化、多元化的今天，组织 内部的岗位也在进一步的模糊化、复杂化。传统的流水线工作正在大量的被高知识的技术性 工作所替代。在这种情况下，传统的工作分析很难清楚的界定工作的核心本质，大量的跨国 公司开始采用胜任特征模型来描述对于岗位，尤其是关键重要岗位的要求。 1.5.2 员工职业发展 做事先做人 平安推崇以“仁、义、礼、智、信、廉”为精髓的儒家传统，讲究“要做事先做人”， 又将东方儒家文明与西方科学理性相互融合、并重尊崇，形成了与众不同的文化。东方文化 在平安规范了人与人之间的关系，平安内部的关系简单直接，互相讲求“感恩”心态，对客 户感恩、对公司感恩、对同事感恩，为“感恩”恪尽职守，踏实工作；而西方商业文明则追 求实现价值，要求每位平安员工要把价值观念贯穿日常工作中，要有“我不能为公司创造新 价值，我的素质不提高，就要被淘汰”的精神压力，使整个团队处于良性竞争的警醒状态， 人力的潜质和爆发力于是被激发出来。 香格里拉效应 “香格里拉效应”在平安是个广为人知的典故：别人可以从香格里拉挖走一两个人，带 走一些制度和方法，但带不走香格里拉的精神和文化，无法在新的地方重现香格里拉的管理 和服务水平。 平安在改进经营管理的过程中，实行的是“拿来主义”，向国外学习先进经验，但在人 才培养机制上，却是不折不扣的“拿不走主义”。 在平安看来，人员流动对公司而言，就像健康人体血液的新陈代谢一样正常：“优秀人 才的离开，短时间内会有一些影响，但总体来说影响不大。因为公司的人才成长机制有了相 当的成熟度，公司本身的运作机制也决定了平安不会受个人因素的影响。平安始终强调团队 的力量。” 每人头上一片青天 在平安，员工要实现个人价值，首先要看个人是否能挑战自我、挖掘潜能、脱颖而出， 而公司则会不断地完善机制，为个人潜能的发挥创造空间，让每个人头上都有一片青天。 平安的职业生涯规划注重个人潜能的发挥、个人素质的提高、生活品质的改善和个人价 过来人求职宝典——汇丰银行 6 www.Guolairen.com 值的实现，这无疑涵括了一个现代职业人的全部追求。平安在把员工视为公司发展真正的推 动者的同时，更认为“员工生涯规划的实现是以个人的努力奋斗为基础的”，鼓励员工站在 公司的角度考虑规划，将发展的动力内化给员工，促使员工无形中与公司共同成长。 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 7 第二篇：独家快讯 过来人求职宝典——汇丰银行 8 www.Guolairen.com 2.1 招聘日程与流程（2011） 一、西安地区行程安排： 1、10 月 15 日 19：00：西安交通大学宣讲会（就业中心 204） 2、10 月 16-17 日：考试 3、10 月 18-21 日：面试（初试、复试） 4、10 月 22 日：座谈会、体检 *具体时间地点还未确定，敬请留意相关邮件、短信通知，以及学校 BBS、前程无忧或 中华英才网上的信息 二、招聘对象： 2011 届（2007 级）计算机、软件工程及所有相关专业毕业生； 三、简历投递： 1、网络投递：发送《平安科技 2011 校园招聘求职表》及个人简历到 IT-HR@pingan.com.cn 邮箱（邮件标题请标注：2011 校园招聘 所在城市 学校 专业 姓名）；或于 9 月 18 日后登 陆前程无忧、中华英才网直接投递。 2、现场投递：宣讲会现场接收简历投递 *网络投递截止时间为 10 月 15 日，考试通知将于 10 月 16 日前将通过邮件或短信方式 发送。 2.2 岗位与人才要求 2.2.1 关于岗位 工作地点：深圳、上海 1、开发工程师（180 人） 负责业务系统的开发工作，包括需求分析、系统设计、编程和测试等； 负责制定与业务系统相关的数据接口标准，并进行相关的系统接口开发工作。 2、系统工程师（50 人） 应用系统日常维护管理，响应并处理事件和问题； 应用系统的数据修改、运行监控及日志监控； 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 9 操作系统、网络、数据库、服务器管理及维护。 3、测试工程师（10 人） 负责应用系统的需求分析，完成测试需求的开发 根据测试需求分析，设计、开发测试案例； 负责测试环境的准备，执行测试案例。 五、资料准备：请有意向的同学，提前准备好以下纸质资料，后续考试、面试环节需要 使用： 1、打印好的简历和求职表； 2、各种证书（资格证书、奖励等）复印件、成绩单复印件； 3、一张五寸生活照片 2.2.2 人才要求 各个岗位要求不一样，最低学历为大专以上，对保险业务有一定得认识与了解，认真工 作，积极主动，责任心强，沟通能力强，很强的学习能力和适应能力，很强的团队协作能力， 抗压能力强，工作效率高 2.3 培训与薪酬内幕 2.3.1 培训 为了提升平安员工的专业能力和国际化管理水平，中国平安建立了完善的职业培训体系， 培养了初、中、高级讲师近 3000 人，并于 2001 年成立了平安大学。平安大学占地面积 20 万平方米，建筑面积 7.85 万平方米，有多间独具特色的教室、研讨室和会议室，能同时容 纳 1000 人学习，适合承办各类会议和研修培训班；平安大学还拥有高尔夫球场等一流的康 体设施，星级服务的配套酒店，以及商务中心、超市等服务设施。 平安大学设有寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院及博士后工作站，面向公司所 有内外勤员工，提供面授培训、认证考试、网上学习、卫星电视教学等培训方式，并与国际 著名的专业培训机构 LIMRA、LOMA、AICPCU、Wharton 商学院，以及北京大学等国内著名 学府共同开展职业培训。 平安金融培训学院秉承将知识转变为价值的办学理念，将用 5－8 年的时间把平安金融 培训学院建成亚洲顶级的金融保险专业大学和中国的 GE 管理学院。 平安金融培训学院、平安博士后工作站、企业内部培训、直接引进的海外培训项目、外 过来人求职宝典——汇丰银行 10 www.Guolairen.com 派海外培训等，这一切的目的是给员工提供终身学习和职业发展机会，让每一个员工及时掌 握各专业领域内领先的知识和技能。 平安金融培训学院 平安金融培训学院成立于 2001 年，下设寿险学院、产险学院、金融学院、管理学院。 平安大学通过集中面授、网上学习、自学与认证考试等多种方式，将制式化、专业化的培训 内容送达各层级员工。员工也可以结合自身职业生涯发展需要，在平安大学定制个性化学习 。平安大学的目的是为员工提供终身培训、培养平安专业人才队伍、为中国平安造就世 界一流职业经理人群体、为中国平安永续发展提供动力源。它是国内规模最大的企业培训基 地之一，该基地的建成将为提升平安人才的竞争力培养打下坚实的基础。 平安博士后工作站 平安企业博士后工作站由国家人事部于 2001 年 12 月批准建立，是中国保险业第一家企 业博士后工作站。工作站通过与中国社会科学院、南开大学等国内一流研究机构的合作，并 聘请吴敬琏、李扬、谢平等享誉国内外的经济学家来站担任指导专家，构筑了国内一流的学 术研究阵地。 在博士后工作站，员工可以近距离地聆听国际大师的演讲并接受他们的指导。 新员工封闭培训 每一位刚进入中国平安的员工，都将接受公司一到两周的新人封闭培训。该培训严格按 “新员工素质模型”进行，以帮助新员工尽快从“社会人”转变为“平安人”、从“校园人” 转变为“职业人”、从“人手”转变为“人才”，建立积极、健康的职业心态和团队工作意 识，成为平安化、职业化、专业化和心态良好的平安人。 企业内部培训 平安集团所属的各子公司、分公司都设立了独立的培训部，拥有自己的专、兼职讲师队 伍。各公司的讲师由平安内部各专业领域的精英和专家组成，拥有丰富的工作经验和技能， 他们是所有新进员工的良师益友。 国际通用资格认证 公司鼓励员工通过参加专业认证考试来提升专业素质和个人竞争力。中国平安和国内外 专业认证组织合作，引进了多项国际通行的专业认证考试。目前，通过公司组织考试并授予 专业证书的有 LOMA、AICPCU 和 SOA。 LOMA（Life Office Management Association），即国际寿险管理协会。平安是该协会在 亚太地区最大的考试中心。 AICPCU（American Institute of Property and Casualty Underwriter），即美国公认财产险 意外险承保师协会。平安是该协会在中国最大的考试中心。 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 11 SOA，即北美精算师资格考试。平安是该资格认证考试的中国区考点之一。 为推动和保障员工的在职学习，平安制定了相应的政策，对通过相关认证考试的员工给 予不同程度的奖励，如考前进行考试辅导、通过英文考试报销考试费用、将认证考试科目与 专业技术资格评聘挂钩等，这些措施有效地保障和推动了员工在职学习的热情和积极性。 员工自助培训 平安大学的在线自助学习系统为员工提供了数千门各专业领域的多媒体学习课程，这些 课程为全球范围内引入的、在各专业领域处于领先地位的培训课程项目。公司任何员工都可 以根据自己的需要定制学习课程，随时参加课程学习。该系统为每一位员工建立了个人学习 档案，可以随时检视自己的学习进度、学习成绩。 海外培训 为了帮助员工尽快成为国际性的管理人才和专业人才，平安会定期选送优秀的员工出国 培训或到国际知名的金融保险企业工作学习，并为他们承担所有培训费用。 中国平安一直致力于成为学习型的组织。马明哲董事长曾说：“我们的事业人生好比一 盏灯，能否永远亮下去就看能否及时地加油充电。”因此，中国平安从成立以来，一直将培 训作为实现公司愿景与员工个人价值的重要保障，倡导将学习转化为胜任素质与工作绩效。 “以好的培训造就人，以好的培训留住人”，这也是中国平安人力资源的重要策略之一。 2.3.2 薪酬内幕 平安的薪酬特点：以岗定薪，岗位不同，薪酬不同；不同的阶段，薪资会有变化。平安 的薪酬水平和结构是根据市场情况变化调整的，对外具有市场竞争力，内部根据岗位职责和 要求进行职位分析和评估，保证公司内部各系列和岗位间的员工薪酬公平。 平安的薪酬哲学：薪酬的目标是吸引、保留、激励人才，支持公司运营目标的实现；薪 酬的原则是导向清晰、体现差异、激励绩效、反映市场、成本优化。 职位 平均薪资水平 业务员 ￥3065 组训 ￥3344 销售 ￥2685 讲师 ￥3559 寿险 ￥2120 核赔人 ￥2000 过来人求职宝典——汇丰银行 12 www.Guolairen.com 核保岗 ￥2500 核保员 ￥1415 业务员—实习生 ￥2750 人事专员—实习生 ￥1222 销售内勤—外聘员工 ￥1200 2.4 最新企业新闻 中国平安正式启动低碳车主活动(2010-07-27 ) 平安产险签约迅驰九州 推广“低碳理赔”模式 （2010-07-21 ） 中国平安当选“中国最佳低碳企业” 为 20 强中唯一金融保险企业 （2010-07-21） 平安入选《财富》世界 500 强 荣登中国内地非国有企业第一 （2010-07-09 ） 平安获评“2010 年度中国最具价值品牌” （2010-07-06 ） 深发展向平安人寿非公开发行完成 （2010-07-02 ） 中国平安紧急赔付南方水灾 预计总赔款近 4600 万 （2010-06-29 ） “逐浪扬帆 平安领航”第二届平安 VIP 俱乐部会员航海体验活动启航 （2010-06-29 ） 平安银行惠州分行正式开业 （2010-06-28 ） 中国平安财富论坛首站在上海举行 （2010-06-28） 平安产险获标准普尔“A”评级 （2010-06-25） 保单“超期”赔付照旧 平安人寿信守承诺推动业务健康增长 （2010-06-25） 中国平安正式推出手机投保服务 （2010-06-23） 中国平安四度蝉联“亚洲公司治理杰出表现奖” （2010-06-22） 中国平安获评最具持续投资价值上市公司第一名（ 2010-06-21 ） 中国平安官方旗舰店“登陆”淘宝网 （2010-06-09 ） 任汇川出任中国平安副总经理兼首席保险业务执行官 （2010-06-01 ） 绿色服务，养老先行——平安养老险第四届客户服务节在杭州开幕 （2010-05-26 ） 平安产险成功募集 25 亿次级定期债务（ 2010-05-26 ） 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 13 平安联手携程全面升级境内外旅游保险产品 （2010-05-21 ） 平安一举囊括《亚洲金融》四项企业卓越奖 （2010-05-19 ） “论励志之道，谈创业心得”2010 年中国平安励志计划在津、京两地启动（2010-05-17 ） 北川平安希望小学竣工 建成当地最大中心校 容纳千名学生就读 （2010-05-12 ） 中国平安与中国联通签署战略合作协议 （2010-05-11 ） 中国平安完成受让新桥 5.2 亿股深发展股份 成为深发展第一大股东（ 2010-05-07 ） 中国平安获“深报指数最具经济影响力上市公司”等四项大奖 （2010-05-07 ） 中国平安战略投资深发展获重大进展（ 2010-05-04 ） 中国平安公布 2010 年第一季度业绩-整体盈利能力提升显著 （2010-04-29 ） “忆•江南”平安 VIP 俱乐部举办百万会员发布会暨私享体验活动（ 2010-04-26 ） 中国平安首度上榜“绿色公司百强”（ 2010-04-23 ） 平安养老险年金管理规模突破 520 亿 （2010-04-22） 亮相央视抗震救灾晚会 中国平安宣布捐赠 1000 万支持玉树灾区重建（ 2010-04-20 ） 平安产险 23 小时赔付玉树地震遇难民工（ 2010-04-19 ） 中国平安捐赠 500 万元投入玉树灾区学校重建 （2010-04-16 ） 平安完成玉树大地震业内首笔保险赔付 （2010-04-15 ） 平安第一时间确认玉树大地震客户身份 （2010-04-14 ） 平安财富•2010 阳光私募论坛深圳开幕 （2010-04-12） 平安产险首席承保广西防城港核电项目工程保险（ 2010-04-09） 中国平安向西南旱区捐赠 300 吨纯净水 （2010-04-02） 平安银行进军高端信用卡市场 （2010-03-31 ） 平安信用卡开通支付宝网络支付及还款业务 （2010-03-31 ） 中国平安集团获“首届中国创新榜样”第一名( 2010-03-31 ) 中国平安正式启动低碳 100 行动计划( 2010-03-24 ) 中国平安将启动低碳百项行动计划 (2010-03-05 ) 马明哲：适度放开出口信用保险市场 (2010-03-03 ) 马明哲：呼吁解决营销员不合理税收与社保缺失问题 (2010-03-03) 过来人求职宝典——汇丰银行 14 www.Guolairen.com 平安业内首推全能型团体养老保险方案“账户通” (2010-02-20 ) 640 万！平安寿险诞生成立以来最大赔案 (2010-02-10) 中国平安荣获“中国金融营销”六项大奖 (2010-02-05) 平安证券稳居 1 月承销新股数榜首(2010-02-04) 中国平安连获“最佳保险公司”嘉奖 (2010-01-26) 中国平安四度蝉联“最具责任感企业”(2010-01-26) 平安银行东莞分行正式开业 (2010-01-19) 平安银行交易银行业务荣获年度七项大奖 (2010-01-18) 平安国内首推新型健康服务产品 (2010-01-15) 平安产险创新保险产品荣获 3 项大奖 (2010-01-08) 三所平安希望小学当选模范 (2010-01-08) 平安产险注册资本增至 60 亿元人民币 (2010-01-07) 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 15 第三篇：应聘流程 过来人求职宝典——汇丰银行 16 www.Guolairen.com 3.1 网申流程 网申地址：job.pingan.com 登陆网站之后—注册—登陆（个人用户）—填写简历—应聘岗位 3.2 招聘岗位 3.2.1 集团总部 财务部 财务报表管理岗 岗位类型：财务审计统计类 招聘人数：1人 工作地点：广东省深圳市 教育要求：大学本科以上学历，会计及相关专业 专业要求： 1、熟悉中国会计准则及有关财务会计制度。 2、具备会计师、CPA、ACCA等专业证书者优先。 3、具有较强的责任心、领悟力及良好的沟通协调能力 工作职责： 1、编制集团合并会计报表，并审核专业公司会计报表，执行财务报告质量监控及考核。 2、参与年度、年中决算工作，审核审计报告等有关财务资料。 3、完善中国会计准则与国际财务报告准则财务报告管理流程和制度建设，维护财务报 告工作手册及有关文件。 4、对公司内部各部门提供财务数据支持服务以及集团合并报表系统维护和需求跟进等 其他工作。 简历投递地址：http://job.pingan.com/getJobDetail.do?jobId=35278 财务部 财务系统项目助理岗 岗位类型：财务审计统计类 招聘人数：2人 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 17 工作地点：广东省深圳市 教育要求：本科学历，财经类重点院校财经类专业者优先 专业要求： 1、财会类专业且对计算机有兴趣，或计算机类专业且对财务有兴趣； 2、软件工程专业优先，精通数据库者优先。 3、具有财务系统开发或维护工作经验者优先； 4、思维敏捷，有较强的沟通协调能力和分析问题、解决问题的能力。 工作职责： 1、统筹全集团财务系统规划及管理； 2、协调、配合集团财务职能部门系统建设及实施； 3、对 OF/FAS系统的统筹规划和建设实施； 4、对专业公司业务财务系统建设提供指导和支持； 5、对专业公司财务系统应用和建设进行监控和考核。 简历投递地址： 简历投递地址：http://job.pingan.com/getJobDetail.do?jobId=35325 资金部 资金管理岗 岗位类型：财务审计统计类 招聘人数：1人 工作地点：广东省深圳市 教育要求：会计、金融等相关专业，本科以上学历 专业要求：具有很强的沟通协调能力、学习能力 工作职责： 1、推进子公司资金 E化管理工作； 2、制定资金，监督制度执行情况，跟进并解决问题； 3、组织进行子公司资金现场及非现场检查； 4、推进收支两条线管理； 5、资金管理风险监控及采取相应的管理措施。 过来人求职宝典——汇丰银行 18 www.Guolairen.com 简历投递地址：http://job.pingan.com/getJobDetail.do?jobId=35279 资金部 资金规划岗 岗位类型：财务审计统计类 招聘人数：1人 工作地点：广东省深圳市 教育要求：会计、金融、投资等相关专业，本科以上学历 专业要求：有很强的沟通协调、学习能力 工作职责： 1、集团资本规划； 2、现金流及资金需求计划管理； 3、集团筹融资管理； 4、利率、汇率、信用、流动性风险管理。 简历投递地址：http://job.pingan.com/getJobDetail.do?jobId=35282 董事会办公室 董监事秘书岗 岗位类型：行政后勤类 招聘人数：1人 工作地点：广东省深圳市 教育要求：金融、法律、等专业，研究生以上学历（优秀本科生也可） 专业要求： 1、英语听说读写水平佳。 2、熟悉财务、法律或管理相关专业知识。 工作职责： 1、负责董监事信息收集、资格审批及与董事、监事的日常沟通、慰问，董监事袍金发 放等其他事务，与董监事建立良好关系，保证公司与董监事沟通畅顺； 2、配合董事会专业委员会议材料的起草、报批、编制以及会务工作的筹备等，保证董 监事会的有效运作，各项会议的合法有效； 3、参与年报、中报及其他相关信息披露的撰写、整理； 4、参与监事会对二、三级机构考察的策划、组织，起草考察报告报公司管理层同时向 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 19 监事会反馈管理层回复，发挥监事会监督作用，同时也保证公司管理层深入了解基层员工情 况； 5、参与各监管机构对我公司董事会办公室的检查工作及等； 6、领导交办的其他工作。 简历投递地址：http://job.pingan.com/getJobDetail.do?jobId=35287 法律岗（寿险） 岗位类型：法律类 招聘人数：1人 工作地点：广东省深圳市 教育要求：法学专业大学本科及以上学历 专业要求： 1、具有一定的法学理论根底，对民商事法律具有较深的研究及见解。 2、具备系统思维能力、工作推动能力、组织协调能力、文字口头表达能力。 工作职责： 1、大量处理寿险系列涉讼案件，提交诉讼风险分析报告，负责聘请、监督、督促律师 工作。 2、审查人身险系列各类协议、向监管机关、媒体、客户等对外出具的各类法律文书， 参与分公司重大协议的起草、谈判。 3、对寿险系列各部门业务活动提供法律支持，参加分公司理赔业审小组、重大危机案 件处理小组，提供法律支持。 4、监督新业务、新产品实际运营情况，及时评估、防范和提出新业务、新产品运营中 的法律风险和建议；参加专项业务法律评估、审查，并提交法律意见书。 简历投递地址：http://job.pingan.com/getJobDetail.do?jobId=35290 法律岗（产险） 岗位类型：法律类 招聘人数：2人 工作地点：广东省深圳市 教育要求：法学专业大学本科及以上学历 过来人求职宝典——汇丰银行 20 www.Guolairen.com 专业要求： 1、具有一定的法学理论根底和法律实务经验。 2、具备系统思维能力、工作推动能力、组织协调能力、书面及口头表达能力。 工作职责： 1、处理产险各类诉讼案件，并负责聘请、监督、督导律师工作； 2、审查产险公司的重大理赔案件； 3、审查产险公司的所有非诉讼法律文书及公司向监管机关、媒体、客户等对外出具的 各类文书； 4、审查产险公司提交保监会报批、报备的所有产品条款； 5、解答产险业务部门的各类法律咨询。 简历投递地址：http://job.pingan.com/getJobDetail.do?jobId=35292 法律岗（健康险） 岗位类型：法律类 招聘人数：1人 工作地点：广东省深圳市 教育要求：法学专业大学本科及以上学历 专业要求： 1、具有一定的法学理论根底，对民商事法律具有较深的研究及见解。 2、具备系统思维能力、工作推动能力、组织协调能力、文字口头表达能力。 工作职责： 1、大量处理健康险系列涉讼案件，提交诉讼风险分析报告，负责聘请、监督、督促律 师工作。 2、查健康险系列各类协议、向监管机关、媒体、客户等对外出具的各类法律文书，参 与分公司重大协议的起草、谈判。 3、对健康险系列各部门业务活动提供法律支持，参加分公司理赔业审小组、重大危机 案件处理小组，提供法律支持。 4、监督新业务、新产品实际运营情况，及时评估、防范和提出新业务、新产品运营中 的法律风险和建议；参加专项业务法律评估、审查，并提交法律意见书。 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 21 简历投递地址：http://job.pingan.com/getJobDetail.do?jobId=35322 法律岗（金融投资） 岗位类型：法律类 招聘人数：1 人 工作地点：广东省深圳市 教育要求：法学本科以上学历 专业要求： 1、具有较强的逻辑分析能力、语言文字表达能力和沟通协调能力； 2、具有良好的团队协作精神； 3、熟悉民法、合同法、公司法及金融法律法规； 4、曾在金融机构有法律工作经验者优先； 5、英语水平良好，具有一定听、说、读、写能力。 工作职责： 1、审查信托、证券、银行业务及房地产投资、房屋租赁、装修涉及的合同，提供法律 咨询。 2、就公司投资、并购、战略合作等重大项目的提供法律意见，确保不出现重大纰漏。 3、及时、准确的处理具体法律事务。 4、投资、信托、证券、银行业务涉及的诉讼以及非讼案件的处理。 5、其他法律事务。 简历投递地址：http://job.pingan.com/getJobDetail.do?jobId=35418 子 公 司 — 证 券 、 寿 险 、 产 险 、 科 技 等 ， 招 聘 信 息 详 询 网 址：http://campus.chinahr.com/2010/pages/pingan/index.html 3.3 笔试题 3.3.1 保险 笔试题 1．某保险标的的实际价值为 200 万元，保险金额为 250 万元，若损失金额为 100 万元， 按照比例赔偿方式，则保险人应赔偿 过来人求职宝典——汇丰银行 22 www.Guolairen.com A.100 万元 B.125 万元 C.150 万元 D.250 万元 2．美国并没有全国统一的保险法，其有关保险的法律是由各州自行制定的。在各州的 保险法中，被认为最为完备的一部保险法是 A.纽约州保险法 B.加利福尼亚州保险法 C.阿肯色州保险法 D.哥伦比亚州保险法 3．间接损失保险应规定 A.等待期 B.观察期 C.考察期 D.赔偿期 4．某甲 1998 年 10 月向保险公司投保房屋火灾保险，其中约定不得在房间置放易燃易 爆物品。后保险公司在例行检查中发现房屋内存放大量汽油，保险人遂提出解除合同。请问 保险人以何种理由行使解除权? A.投保人违反了告知义务 B.投保人违反了保证条款 C.投保人违反了出险的通知义务 D.投保人违反了契约义务 5．火灾保险承保的危险，不包括 A.自然灾害 B.空中运行物体的坠落 C.施救费用 D.保管不善而致的损失 6．风险避免是指放弃某一活动或拒绝承担某种风险以( )的一种风险控制方法。 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 23 A.消灭风险 B.降低风险程度 C.回避风险损失 D.减少风险 7．人身保险合同中，投保人在交费时间的宽限期限内，不如约交付保险费，将产生的 法律后果是( )。 A.合同无效 B.合同有效 C.合同效力中止 D.违约责任由投保人承担 8．人身保险合同中，投保人在交费的宽限期内未如约交付保险费，将产生的法律后果 是 A.合同无效 B.合同效力中止 C.合同效力终止 D.违约责任 9．与人的疏忽或过失相关的风险因素称为 A.道德风险因素 B.心理风险因素 C.实质风险因素 D.有形风险因素 10．1996 年 11 月 30 日，某公司为其员工在保险公司投保平安福寿险，并一次缴清保 险费。其公司员工之一徐女士作为被保险人，指定其丈夫李某为保险金受益人。2000 年 3 月 2 日，徐女士与其丈夫发生争吵、打骂，最后被李某扼死。徐女士尚无子女，父母健在。 你认为应按以下哪种方式处理? A.保险公司向李某支付保险金 B.保险公司不承担给付保险金的责任 C.保险公司向徐女士所在公司退还保险单的现金价值 过来人求职宝典——汇丰银行 24 www.Guolairen.com D.保险公司向徐女士父母退还保险单的现金价值 11．关于保险公证人的法律地位，下列表述中不正确的是 A.既非保险人的代理人，也非被保险人的代理人，而是具有独立的法律地位 B.保险公证人没有最后决定权或裁决权，只有权提出公证 C.保险公证人具有特定的资格，是保险从业者之一 D.保险公证人提供的公证材料具有法律上的效力 12．再保险中分出人应缴纳的保险费称为 A.纯保费 B.附加保费 C.毛保险 D.分保险 13．可以规定强制保险的规范性文件是 A.法律 B.法规 C.行政法规 D.法律和行政法规 14．关于保险经纪人的错误说法是（ ）。 A.他是保险购买者的代理人 B.他是保险公司的代理人 C.他的佣金是直接由保险公司支付 D.他为代理人分析设计投保计划，以最经济合理的保费，选择保险种类和保险公司 15．最早使用的分保方式是 A.预约再保险 B.比例再保险 C.合同再保险 D.临时再保险 16．在企业财产保险中，保险人不予承保的财产是 过来人求职宝典——汇丰银行 www.Guolairen.com 25 A.土地 B.邮票 C.珠宝 D.艺术品 17．不适用于人身保险的原则是 A.大数法则 B.