“官模”挤了劳模

“官模”挤了劳模 中国青年报/冰点时评 鲁宁 　　 前些天到企业采访，无意间得到一份江南某省总工会近期撰写的《省级劳动模范构成状况调查》，觉得它反映的现象耐人思索。 　　在这个省70年代的劳模中，一线工人占62％；80年代降到29％；90年代再降至20％（含科技劳模）。笔者就此向自己所在城市的总工会同志请教：是否因为时代变化了，评选劳模的标准也相应作了修改？对方答：标准没有大的改变。既然如此，符合逻辑的结论只有一个：看来，劳模评选已出现了错位——一线工人递减，“长”字辈行情看涨。此消彼长的直接结果是，原本意义上的劳模大有为“官模”取代之势。 　　劳动模范，本意是指一线生产工人中那些技术精湛，踏踏实实埋头苦干，在本职工作中为企业、国家作出突出业绩的优秀者。笔者在基层多年采访工交企业，结交了一批“师傅朋友”。在他们眼里，劳模象征着劳动光荣的社会理念，象征着他们这个劳动群体在国家和社会生活中的主人翁地位。当企业改制进入攻坚阶段，经济日益多元化的今天，他们对劳模这个称号比以往任何时候都要在意。 　　诚然，劳模队伍的结构不是一成不变的。这些年先有科技劳模，再有企业家劳模，最近浙江省还率先在私营业主中评选出省劳模。毫无疑问，劳模评选范围的扩大是社会进步的现。企业家群体是稀缺的人力资本，他们在经济发展中所处的独特地位与作用，随着经济市场化的进程，正日益为社会所看重。将这个群体中的杰出代表人物评选为劳模，本无可厚非。不可否认，他们的经营管理实践也是一种劳动。 　　但是，就社会普遍认同而言，在国企领导人仍然头戴行政“乌纱”的现状下，“官模”毕竟不同于劳模。评选劳模的名额，倘若让“官模”占了绝大多数，显然有违评选的初衷。对优秀企业家不妨换一种评价体系，比如评选“经营大师”什么的。 　　“官模”化倾向，还有违政府一贯倡导的全心全意依靠工人阶级的方针。对一个工人而言，从学徒干到退休，争取评上劳模，是其人生价值的社会体现。如果他的确很优秀，却因名额被“官模”挤占而未能如愿以偿，就算其本人不说什么，对他所处的整个群体而言，负面影响是不可低估的。近些年，在笔者所跑过的各类企业中，青年工人不愿学习技术已成倾向，究其原因，与企业缺乏激励机制有关。眼下，除了“假冒伪”泛滥成灾，缺乏大量熟练操作工人也是影响国货质量的一大原因。 　　甭管高科技如何带动生产方式的革命性变革，一个民族，一个社会主要物质财富的创造，最终总是要落实到生产一线的普通劳动者身上。正在进行的国企改革虽然以产权多元化为重点，以建立现代企业为目标，但落脚点最终还得以人为本。制度再好，如果劳动者缺乏劳动热情，一切还不是枉然？ 《中国青年报》 2000年03月31日