大术咨询：何为烟草企业安全文化

大术咨询：何为烟草企业安全文化   　　烟草企业安全文化是企业在从事安全活动时形成的安全价值观、安全 行为与物质形态的总和，是现代安全管理的发展和延伸，属于烟草企业文化的子文化范畴。烟草企业安全文化涉及烟草企业的人员、设备、环境和管理等各个方 面，与企业的理念、价值观、安全氛围、行为模式等深层次的人文内容密切相关，体现了以人为本的管理思想和“安全第一”的核心理念。 　 　安全文化主要包括四个方面的内容：安全物质文化，包括生产设备的安全防护设施，个人劳动防护用品以及生产场所、环境、装置的安全化等；安全行为文化，即 在生产过程中烟草员工的行为必须遵守的安全规范和原则；安全文化，包括树立安全法制观念、强化安全法制意识、端正法制态度以及科学地制订安全法规、标 准和规章等；安全人文文化，即员工需要增强安全意识，包括“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针观，“安全创造效益”的安全价值观，“以人为本，依 法管理，全员全过程全方位参与、持续改进”的安全方法观。   　　为何建设安全文化 　　为企业发展保驾护航。围绕“两个至上”共同价值观所搭建的行业文化架构体系，奠定了行业持续发展的思想基础，展现了行业负责任的社会形象。安全创造效益，实现企业发展的各项目标需要安全工作保驾护航。 　　加强企业安全文化建设，就是要塑造浓厚的安全氛围，提高企业员工安全自主管理意识和能力，将安全事故、伤害事件可能性降到最低限度，使生产经营环境长期处于相对安全稳定的状态，使企业能够集中精力抓生产，聚精会神搞建设。 　 　深化企业安全理念的有效途径。近年来行业发生的一些事故反映出，个别单位及人员对安全生产工作重视不够，仍然存在重生产、轻安全的倾向，对安全生产工作 往往喊在口头上多，安全生产规章制度没有真正落实。通过加强企业安全文化建设，利用领导、教育、宣传、奖惩、营造氛围等手段，深化企业安全理念，不断提高 员工的安全意识，规范员工的安全行为，从而使员工从被动地服从安全管理，转变成自觉主动地按安全要求去工作，实现从“要我安全”到“我要安全”的转变，促 进企业安全生产规章制度得到有效落实。 　　提高员工安全素 质的重要措施。在安全生产人员、设备、环境和管理四要素中，人是最活跃的因素，同时也是导致事故的主要因素。因此，能否做到安全生产关键在人，能否有效地 消除事故，取决于人的主观能动性，取决于人对安全工作的认识、价值取向和行为准则。安全文化建设的核心就是要坚持以人为本，全面培养、教育和提高人的安全 文化素质，创造一种良好的安全人文氛围和协调的人、物、环境关系，使员工的观念、道德、伦理、态度、情感、品行等深层次的人文因素得到强化，从而控制和减 少人的不安全行为，达到最大限度地减小事故风险的目的。 　 　推动安全管理工作的有力保障。烟草行业农工商一体，有巨大的商流、物流和资金流，安全管理工作点多面广、战线长，管理难度较大。通过加强企业安全文化建 设，借助文化所特有的持续影响力、广泛渗透力和持久扩张力，促进企业各级管理者和广大员工转变安全理念，引导全体员工养成正确的安全行为习惯，以精细严实 的管理方式弥补技术装备的缺陷，达到卓越的安全管理水平。（http://www.dashupeixun.com/index.html）   　　如何建设安全文化 　　当前和今后一个时期烟草企业的安全文化建设，要紧紧围绕“卷烟上水平”的基本方针和战略任务，坚持“以人为本”的安全理念和“两个至上”行业共同价值观，把安全文化融入生产经营管理活动的各个环节，实行全员、全方位、全过程的安全管理。 　 　坚持以人为本。“以人为本”是现代企业经营管理的核心理念，是烟草企业安全文化建设的切入点和着力点。坚持“以人为本”的原则，就是要牢固树立“企业即 人、企业为人、企业靠人”的人本理念，以保护人的生命安全为工作出发点，以人为主要对象来开展工作，进一步树立职工的安全方法观，形成全员参与，齐抓共建 企业安全文化的浓厚氛围。 　　突出安全发展。科学发展观的 基本要求是全面协调可持续，根本方法是统筹兼顾。全面协调可持续发展当然要安全发展，突出强化安全在各项工作中的基础性地位，用发展的观点、创新的思维对 现有的企业安全文化进行整合、提升和创新，突出行业特色，坚持持续改进，不断总结完善，使烟草企业安全文化建设更加符合行业发展和形势任务的需要。 　 　注重细致细节。西方有句谚语：“魔鬼存在于细节”，安全事故的发生往往由于忽视细节所引起。老子曰：“天下大事必作于细，天下难事必作于易”，只有从小 处着眼、从细节着手，牢固树立“细节决定成败”的意识，紧紧围绕安全生产人员、设备、环境和管理四要素，从物质、制度、行为和观念四个层次来建立完善烟草 企业安全文化体系，推行精细化管理，把细节变成规范，让规范成为习惯，才能实现“预防一切事故”。 　 　突出严格规范。严格规范就是要以严肃的态度、严格的制度、严谨的作风、严厉的监督，针对工作范围内可能发生的潜在事故和紧急情况，结合企业生产经营活动 中出现的新情况、新问题，不断完善健全各项安全管理规章制度，规范安全管理工作流程和程序，逐步形成“工作有目标、管理有流程、执行有规范、过程有痕迹、 落实有监督”的安全管理工作机制。 　　企业的领导干部是安 全文化建设的者、倡导者、组织者和实践者，只有各级组织、各级领导高度重视，各职能部门加强配合、分工落实，广大员工积极参与，才能确保安全文化建设 工作落实到位、到岗、到人。从企业实际出发，研究制定具体的安全文化建设实施，做到有规划、有部署、有阵地、有检查、有特色、有实效、有奖惩、有总 结，将企业安全文化建设有机融入生产经营工作实践之中，努力将文化力转化为生产力。根据企业安全工作的特点，在重点场所、重点部位和重点岗位展现安全文化 内容，切实做到“六化”，即安全责任明确化、安全目标具体化、安全检查标准化、隐患整改彻底化、安全学习经常化、奖罚评比公开化，促进企业安全文化建设持 续向前发展。 　　企业安全文化入眼、入脑、入 心、入行，是一个渐进的过程，需要持续推进、不断渗透。充分利用各种宣传手段和宣传阵地，根据各阶段安全工作特点，结合“安全生产月”、“119消防安全 周”等主题活动，通过多种方式不断地加强宣传教育，使员工由传统安全管理的被动执行状态，转变为自觉主动保安全的自我控制状态，把“安全第一，预防为主” 的方针真正落到实处。同时，企业要加强安全培训，在抓好员工安全理念渗透和安全行为养成上下功夫，内化为思想、外化于行为，不断提高广大员工的安全意识和 安全技能。（http://www.dashupeixun.com/index.html） 　 　“君子安而不忘危，存而不忘亡，治而不忘乱，是以身安而国家可保也。”安全文化建设是企业长治久安的战略之举。企业安全文化建设不是一朝一夕或一蹴而就 的事情，是一个由浅入深、由表及里、潜移默化、润物无声的过程，只有始终坚持与时俱进，不断总结和创新，才能促进全员安全意识、企业安全管理水平及安全防 范能力的提升，确保企业安全发展。 建设烟草企业安全文化的几点看法——大术咨询烟草文化   2011-10-20 18:44:52|  分类： 默认分类 |  标签： |字号大中小 订阅 　　“安全”是指人们在生产经营及社会活动中，不给自身、他人及所处的环境造成伤害和带来负面影响。狭义的“文化”指意识形态及与其相适应的制度、组织机构等。安全文化是企业的灵魂，是推动烟草企业发展的力量源泉。建设企业安全文化，就是要在企业内普遍形成正确的安全心态、规范的安全行为、特有的安全文化景观（包括健全完善的法规制度，强有力的管理体系，丰富多样的宣传手段，切实有效的安全设施等），高水平的全员安全素质和企业整体安全素质，能充分保障员工安全与健康的安全文化体系。建设企业安全文化，应从以下几个方面着手： 　　一、全员心态安全文化的培养 　　1.安全思想教育。以全体员工、家属为主要对象，长期反复进行思想、态度、责任、法制、价值观等方面的宣传教育，并从哲学、文学、美学、艺术等多角度对全员进行安全文化渗透。通过各种形式的安全教育，充分阐释安全文化，大力传播安全文化，系统灌输安全文化，认真实践安全文化，唤醒人们对安全健康的渴望，从根本上提高安全认识，提高安全觉悟，牢固树立“安全第一”、“人的安全与健康高于一切”的观念。 　　2.安全知识教育利用电视讲座、报告会、培训班、学习班、板报、墙报、竞赛活动等各种手段，对职工进行生产作业安全技术知识、专业安全技术知识、家庭生活安全知识、社会公共生活安全知识、抗灾避险知识等各种内容的普及教育、再教育、继续教育，从而使员工充分掌握生产、生活活动安全知识和自我防护知识。职工每年应进行一次各种安全知识的再教育和充实更新教育。 　　3.安全文化氛围。研究、规划和建立一些安全文化气氛浓、艺术性较强、有益于人们增强安全意识、增加安全知识的宣传标志、艺术作品，开展各种有益于安全文化建设的文娱体育活动，逐步形成企业安全文化的浓厚氛围。 　　二、制度安全文化的教育 　　1.建立强有力的企业安全管理机制一是切实执行“企业负责”制，各方面各层次人员落实责任，建立起横向到边，纵向到底，高效运作，队伍思想业务文化素质高的企业安全管理网络。二是切实履行“社会监督”职责，形成上下结合，奖惩严明，对各层次能进行有效监督的企业劳动保护监督体系。 　　2.建立健全各项规程、规章制度完善企业安全管理各项基本法规、规章制度和奖惩制度等，使其规范、科学、适用并严格执行。要组织清理、修订、完善原有的安全操作规程、标准。同时对企业在技术进步、技术改造中采用的新工艺、新技术、新设施，要逐项建立起安全操作技术规程、标准和有关安全。 　　三、全员行为安全文化培育 　　1.规范人的行为，提高其安全操作技能和自我保护能力，是控制事故的有效途径。一个人树立了正确的安全观念，掌握了一些安全知识，不等于就具有实际操作技能，只能是“应知”。要做到“应会”，还必须进行反复的技能训练。因此，行为规范化培育，首先是对全体员工进行安全操作技能强化性训练，利用一段时间，对本企业每个岗位、每个人进行一轮安全操作标准化训练，并经严格考核合格后，持证上岗操作。对一些重要的危险性大的岗位、工种进行规范化安全操作表演，可拍成电视录像，供强化训练参考。还可开展安全操作对抗赛、操作表演赛、岗位安全操作技术练兵、突发事故处置演练和反事故演习等内容丰富、形式多样的安全技能训练活动。总之，要在安全操作标准化上狠下功夫，要从根本上提高员工的安全操作技能和自我保护能力。 　　2.强化物质安全，一是要彻底消除各种事故隐患，不留死角，淘汰不符合安全要求的设备、设施。二是要逐步完善危险源（点），特别是重大危险源（点）的安全管理、监控措施和报警设施等。三是要大力推广和开发应用安全新技术、新产品、新设施，使生产工作设备设施具有可靠的安全品质特性。四是要不断改善劳动条件和作业环境，为广大职工创造一个安全、文明、优美、舒适的工作和生活环境。 　　3.建设企业安全文化的组织领导，为保证企业安全文化建设的健康发展和加大建设力度，烟草各单位领导应高度重视安全生产工作，将安全工作放在首位，要成立相应的领导小组，便于纵横协调，促进企业安全文化建设的顺利进行。 　　四、建设企业安全文化的原则和要求 　　⑴企业安全文化与企业文化一样，是当代人类文化的重要组成部分，因此，必须对企业安全文化与企业文化一视同仁，将其融入企业文化建设的总体战略之中，整体推进。 　　⑵企业安全文化是一种全新的安全管理思想，建设企业安全文化必须与企业现实安全管理工作和企业实际紧密结合，必须与推广、应用、开发现代安全科学技术紧密结合。 　　⑶人是万象之本、万物之灵，人创造一切、也驾驶一切。任何法律法规、章程规范都是由人来制定的，又是由人来实施或施行于人的，在企业生产经营活动中，执行各项规章制度的主体同样是人。企业安全文化建设的核心是为了人，因而要始终坚持以人为本，以实现人的价值、保护人的生命安全与健康为宗旨。企业安全文化建设是一项综合性的系统工程，需要群策群力，全员奋斗，全方位的通力合作，因而要坚持党政工青妇技术安全齐头并进，齐抓共管，形成互相协作、配合默契的运作机制。企业安全文化建设是一项长期的战略工程，需要不断地完善和不断地向前发展，所以要坚持不懈，作长期持久的努力。 　　⑷企业安全文化建设是一项浩瀚的工程，烟草企业经营者必须形成一致的共识和高度重视，热情支持，积极协同倡导。各级管理人员要带头学习和掌握企业安全文化理论，提高认识，明确安全文化建设的战略意义和现实意义，按照统一部署，分步实施，重点突出，力求实效的方针，切实加强领导，扎扎实实地精心培育，全力推进烟草企业安全文化建设的发展。