五险一金的计算

应纳个人所得税税额=(应纳税所得额-扣除标准)*适用税率　-　速算扣除数 　　扣除标准2000元/月,个人所得税计算公式: 　　1不超过500元的部分，税率5%，速算扣除数为0; 　　2超过500元至2000元的部分，税率10%，速算扣除数为25 　　3超过2000元至5000元的部分，税率15 %，速算扣除数为125 　　4超过5000元至20000元的部分，税率20 %，速算扣除数为375 　　5超过20000元至40000元的部分，税率25%，速算扣除数为1375 　　6超过40000元至60000元的部分，税率30%，速算扣除数为3375 　　7超过60000元至80000元的部分，税率35%，速算扣除数为6375 　　8超过80000元至100000元的部分，税率40%，速算扣除数为10375 　　9超过100000元的部分，税率45%，速算扣除数为15375 　　你每月收入减去三险一金，减去起征点(2000)，剩下的部分套用上面的公式。 1.四金的缴费基数的定义： 一般四金基数就是当月的工资，不过如果工资很高(比如超过了上年你所在城市社会月平均工资的三倍)，那基数就到顶了。而如果工资特别低的话(比如低于上年你所在城市社会月平均工资的百分之六十)，那基数也有封底。 上海市2004年的情况为例，2003年社会月平均工资是1847元。如果你的月工资超过1847×3=5541元。则四金基数是5541元；如果你的月工资低于1847*60%=1108.2元。则四金基数是1108.2元。要是工资在1108.2元到5541元之间，那基数就是你的工资。 2.四金缴费的比例： 四金缴费比例： 个人缴纳部分 公司缴纳部分 养老保险金＝ 基数×8% ＋ 基数×22% 医疗保险金＝ 基数×2% ＋ 基数×12% 失业保险金＝ 基数×1% ＋ 基数×2% 住房公积金＝ 基数×7% ＋ 基数×7% 其中个人出的部分是左边的部分，即基数的8%+2%+1%+7%=18%,其余右边的部分由公司出，其总数为基数的22%+12%+2%+7%=43%。也就是说扣除四金后的工资为：X＝工人工资－基数×18％，（下面要以扣除四金后的工资X计算所得税）。而单位付出的总资金为：Y＝工人工资＋基数×43％。 年终奖如何扣税? 　　年终奖金单独作为一个月的工资，计算交纳所得税。 　　本人年终奖金总额÷12，根据商数去查找适用的税率和速算扣除数，然后按下列公式计算： 　　奖金总额×适用的税率-速算扣除数 　　如果发放当月的工资所得低于2000元，那就要减去低于的差额，用余额按上述方法确定适用税率和速算扣除数，再按如下公式计算： 　　[奖金总额-(2000-当月发放的工资)]×适用的税率-速算扣除数 　　半年奖、季度奖要多交税 　　按照新《通知》，今后市民取得的半年奖、季度奖，则要比现在“多交税”了。 　　《通知》明确，雇员取得除全年一次性奖金以外的其它各种名目奖金，如半年奖、季度奖、加班奖、先进奖、考勤奖等，一律与当月工资、薪金收入合并，按税法规定缴纳个人所得税。而此前的做法是，除年终加薪以外，数月奖金或分红可单独作为一个月以全额确定税率计算个人所得税。两者的区别在于，今年起，纳税人取得半年奖、季度奖，不是单独全额计税，还要加上当月工资收入，这就有可能提高税率档次，税负自然也就增加。